Нашлось все-таки мое обращение, которое я отправлял в Правительство СО в электронном виде (срок исполнения - 16.09.2011). Смысл предложения состоит в том, чтобы учитывать опыт работы, который необходим для замещения должностей государственной гражданской службы (в данном случае субъекта РФ). В настоящее время Закон СО "Об особенностях государственной гражданской службы СО", как и Указ Президента "О квалификационных требованиях..." учитывает только стаж работы по специальности ("трудо-правовой" термин) и стаж государственной службы. Другие виды работ, которые, безусловно, могут свидетельствовать о необходимой квалификации, к сожалению, не учитываются.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
5 сентября 2011 06:25
-
5 сентября 2011 06:16
ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает, что большая часть должностей замещается по результатам конкурса. Практика показывает, что эти конкурсы зачастую носят формальный характер, где просто закрепляется решение, принятое ранее. Прозрачность деятельности конкурсной комиссии, наверное, сможет помочь снизить это негативное явление. Например, одна моя знакомая специалист по вопросам государственной службы, задается вопросом, почему, когда проходит собеседование с одним кандидатом, другие ждут в коридоре. Пусть также находятся в зале и слышат, как отвечает кандидат. Это обоснованное предложение - оно заставит комиссии мотивировать свое решение. Кстати, требование о надлежащей его мотивации также должно быть закреплено. Мне однажды выдали решение, в котором было указано, что конкурсная комиссия установила и кого признала победителем. Почему? Ну, председатель комиссии объяснила - она [победитель] нам ближе.
-
3 сентября 2011 09:38
Комментарий к: Рашит Тагиров, Самарская область 2 сентября 2011 14:03
“…Думаю, было бы полезно министрам, руководителям Федеральных служб и агентств, а также чиновникам на местах хотя бы время от времени просматривать соответствующие их направлению деятельности, темы в блоге Президента РФ, чтобы знать, что пишут граждане, о чём переживают, на что просят обратить внимание и принять необходимые меры! Хотя, верится в это с трудом! Спасибо!” – наверное, если это станет пунктом их должностной инструкции, с контролем исполнения вышестоящей организацией, то это может стать реальностью.
-
2 сентября 2011 14:03
к моему комментарию от 08.07.2011г.
В своём предыдущем комментарии я просил обратить внимание на недостатки, на мой взгляд, в организации работы Федерального портала управленческих кадров и проведении на местах конкурсов на замещение вакантных должностей госслужащих. Предлагал ввести в практику проведение конкурсов на основании документов соискателей, представленных в электронном виде! Поэтому же вопросу направлял Обращение в Ваш адрес. Получил ответ Федеральной службы по труду и занятости №1137-2-3 от 29.07.2011г., куда было переслано моё обращение, в котором к сожалению ни слова не сказано об этом. Мне не понятно, почему такой формальный подход к обращениям? Тем более это же их компетенция.
Думаю, было бы полезно министрам, руководителям Федеральных служб и агентств, а также чиновникам на местах хотя бы время от времени просматривать соответствующие их направлению деятельности, темы в блоге Президента РФ, чтобы знать, что пишут граждане, о чём переживают, на что просят обратить внимание и принять необходимые меры! Хотя, верится в это с трудом! Спасибо!
-
31 августа 2011 12:31
Лозинская Елена Николаевна, Молдова - Приднестровье Тема: Безликие чиновники.
Добрый день, Дмитрий Анатольевич! У меня есть предложении! Всех безликих работников обозначить табличками с их фамилиями. Может тогда будет меньше хамства и серьёзнее будут относится к своей работе чиновники всех рангов. Эта мысль появилась благодаря безликим работникам посольства России в Молдове г.Кишинёв, г.Тирасполя и их непрофессиональных действий. Безликие работники без суда и следствия лишили меня основного права свободно перемещаться. С ноября 2010 по 30августа 2011 я осталась без заграничного паспорта России. Самое грустное, что я ещё и патриот, у меня одно гражданство России, соответственно и один заграничный паспорт.
-
8 августа 2011 22:52
Количество членов ГД необходимо сократить на порядок, как минимум, в 10 раз. Запретить ГД назначать себе ЗП и пенсии. Пенсии "СЛУГАМ народа" на общих основаниях, стаж нахождения в ГД из общего стажа вообще ИСКЛЮЧИТЬ. Тогда они в депутатах засиживаться не будут.
Срочно отменить, "Депутатскую неприкосновенность". За два прогула автоматически исключать из депутатского корпуса без права восстановления.
-
7 августа 2011 23:08
Омелич Сергей Михайлович, Калининградская область, 5 августа 2011 20:57
Уважаемый Сергей Михайлович! Позвольте не согласиться с Вашими "пессимистическими" выводами о роли конкурсных отборов. В одном Вы правы – необходимо внести изменения в Законодательство «Об усовершенствовании конкурсных отборов...». Но как раз «глупо» со стороны конкурсной комиссии НЕ БРАТЬ кого-то «со стороны». Да, у работающего уже сотрудника (на нижестоящей должности) есть некоторые преимущества (но не факт), однако, практика во всем мире, такова, что преимущество имеет кандидат «со стороны», как носитель «свежей крови». В таких случаях делается четкая балльная система, где уже работающему кандидату ПРЕДВАРИТЕЛЬНО (а не при «подтасовке» результатов) добавляют несколько баллов. Если работающий кандидат и при «форе» не набирает максимальных баллов, то он не проходит «по конкурсу». Это, если Правительство занимается ДЕЛОМ. А если правительство только «отбывает срок» и каждый «утрясает» свои дела, то, человек «со стороны», даже «абсолютный гений» им не нужен. Он, наоборот, будет мешать в этом «тихом болоте». К великому сожалению, Калининградской области на чиновников почему-то «не везло». Благодатный компактный регион, почти вписанный в Евросоюз, имеющий выход к морю, идеальные условия под курортную зону и зону отдыха, он используется российскими чиновниками, как «заштатная» перевалочная «овощная база». Вот такая «ответственность» российских чиновников за «подбор» кадров приводит к конкурсным «играм на интерес». Об одной из таких «игр» Вы и написали в своём комментарии. Чтобы «получить» хороших специалистов, грамотных и коммуникабельных служащих, необходимо, чтобы конкурс проводился вышестоящей и независимой инстанцией. Но об этом (как и о «честном отборе) можно только мечтать. Пока «телефонное право», семейственность, дружеские связи, «землячества» - являются мощными «аргументами» в подборе нужных начальству кадров. И странно, что кандидат из «кадрового резерва» «собирает справки».
-
5 августа 2011 20:57
Сегодня я (закончил Президентскую программу подготовки управленческих кадров, состою в кадровом резерве Правительства Калининградской области) в очередной раз после почти годового перерыва попытался поучаствовать в конкурсе на вакантную должность в Правительстве Калининградской области - начальника отдела. И очередной раз столкнулся с тем, что к сожалению, побеждают всё те же (или чей то знакомый или сотрудник Аппарата Правительства). Если бы я изначально знал, что идёт человек из Правительства, то и не занимался бы сбором документов, справок и т.п. Обидно, что все другие участники тратят время, деньги, силы, отпрашиваются с работы и т.д. хотя исход "битвы" изначально понятен. К организации и проведению сегодняшнего конкурса вопросов нет т.к. победитель был и есть действующий заместитель начальника отдела, претендующий на должность начальника отдела. И глупо бы было со стороны конкурсной комиссии брать кого то со стороны, если есть сотрудник, который уже знает как и что делать. Обидно за всех нас остальных, т.к. понятно, что если я работаю в Правительстве, то во-первых, я больше знаком с нормативными документами и т.п., во-вторых, попросить вопросы теста у девчонок, которые рядом со мной работают не представляется сложным и т.о. я приду на тестирование во всеоружии. Может стоит для таких случаев внести изменения в Законодательство и не создавать конкурс, а просто переводить с повышением достойных сотрудников. Сэкономим время, средства (отвлекаются сотрудники Аппарата Правительства)?
-
23 июля 2011 10:47
Здравствуйте, господин Президент!
Надо бы иметь сайт для уточнения факта обучения конкретного человека в конкретном ВУЗе, колледже и др. в связи с огромным количеством дипломов "из метро".
Огромную опасность представляют такие "специалисты" в строительстве(рушатся здания), медицине, полиции...- во всех отраслях деятельности.
Есть, конечно, и всякие особенности, например, стоматолог учился "на отлично", а делать своими руками-все плохо.
Возможны трудности-в перестроечные годы некоторые учебные заведения поменяли свой статус или исчезли с "лица Земли", но это несложно-документы остались во всяких структурах. (Невозможно найти миллиарды рублей, украденных из банков, а все остальное -возможно).
С дипломами из "метро"- все просто, а с дипломами "приобретенными" непосредственно у преподавателя ВУЗа сложнее- надо уточнять по ведомостям, журналам успеваемости.
Многие кадровики встречались с ситуацией-приходит молодая особа 23 лет с 3-5 дипломами о высшем образовании (совсем не гениального образа мышления).
Личные свойства ума каждого человека различны-все знают людей с дипломами более низкого качества в профессиональном плане, чем самоучка-без диплома, но это другой вопрос.
-
22 июля 2011 10:18
Добрый день, Дмитрий Анатольевич.
Вопрос: когда в России, на моей родной и любимой родине, будут брать на работу по уму и знаниям, а не по просьбе влиятельных друзей, знакомых, родственников и т.д.?