Не всякая молодежь в нашем государстве безмозглая, есть очень умная, амбициозная и нестандартно мыслящая. Проблема только в том (ну, или в том числе и в том), что кадры подбираются, в основном, исходя из формальных требований - образование+опыт работы. Объясняется, что человек с 10 летним стажем работы лучше с ней справится, чем человек, который имеет меньший стаж. Не могу говорить за все профессии, но в юриспруденции совсем не так. Поскольку молодые юристы сразу "окунаются" в судебное представительство, представляя ту или иную организацию, выяснить, кто же лучше не составляет труда. И здесь вот и выясняется, что нужны как раз знания, а опыт тоже нужен, но без знаний это будет простое механическое повторение одних и тех же действий. Обратите внимание, как формулируются аппараты судов - ФЗ "О государственной гражданской службе" формулирует требования к стажу и опыту. Теперь посмотрите, какие у нас судьи (тоже не все, конечно), и Вы поймете, как опасно только исходя из опыта решать, нужен ли этот кадр или нет. Нужно думать о будущем и пользоваться молодой дерзостью, пока она есть
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
21 июля 2011 14:01
-
19 июля 2011 20:29
Здравствуйте Дмитрий Анатольевич!
Устройство государства в настоящее время настолько уродливо, что страшно подумать, о том что происходит.
Нескончаемые, никому не нужные отчеты мешают работать не только бизнесу, но и в государственных структурах порождает безразличие чиновников, которые хотели бы делать дело. Угодны только те которые в состоянии написать отчет ни о чем и доложить зазубренные функциональные обязанности. Работа никого не интересует и даже более того наказуема. Сидение на бесконечных селекторах разных уровней вызвало апатию к работе и любимому делу у большинства чиновников.
Молодежь, которая приходит на смену специалистам совершенно неадекватна, в большинстве своем, очень слабо подготовлена и учится не желает, так как авторитет старшего поколения, благодаря государству утерян. Молодежь просто убедили в том, что более старшее поколение просто никчемные идиоты, которые не могут нажать на кнопочку. Кнопочки - кнопочками и останутся, а мозги которые способны работать, заменить 3Д картинками и селекторами - ни о чем, невозможно. Мозгов все меньше, безмозглых всё больше. Коллапс не близок, он уже пришел, точка возврата пройдена. Только перемены в сторону раскрепощения и свободы деятельности изменят ситуацию.
Наверное Вам это под силу.
Спасибо.
-
16 июля 2011 00:49
г.Элиста Асдулла
Гоподин президент РФ, я не могу понять, сколько вы проводите совешания среди чиновников, говорите, что делать и как сделать, чтобы Россия модернизировать.Проводите форумы экономического развитии России. К глубокому сожалению, как любят говорить Российские чиновники, ничего не хотять делать, палец об палец не ударить, если их интересс не заложен в проект, не важно какой проект.
Привожу пример, я проехал четыре республики и доехал до Москвы, к Федеральным чиновникам.
Итого проехал около семь тысяч километров, передал восемь проектов по рынку труда чиновникам разного калибра, а чиновники, ноль внимания на мои проекты, получается, что ноль внимания и на Ваши призывы, послания, и обращение, и стремление, чтобы изменить Россию к лучшему. Ах, как жаль, жизнь так коротка, пока реформа пройдёт, нас уже не будет!
-
15 июля 2011 16:00
Я очень удивлён мнением уважаемого Дмитрия Анатольевича на вчерашней встрече с предпринимателями, что молодёжь идёт в чиновники с целью быстрого обогащения. Опустив престижность и серьёзность Государственной службы, я могу только сказать, что стремясь и получив образование, молодые люди видят ошибки в своих отраслях, и пользуясь полученными знаниями и опытом, хотят участвовать в наведении порядка, чтобы всё было законно и направлено на позитивное развитие и благо. А государственная служба даёт полномочия (конечно, и ответственность), чтобы урегулировать и нормализовать ситуации в отрасли.
Что касается проверок бизнеса, то я сначала хотел бы ВЫРАЗИТЬ СОБОЛЕЗНОВАНИЯ СЕМЬЯМ И РОДСТВЕННИКАМ ПОГИБШИХ НА ПОТЕРПЕВШЕМ КРУШЕНИЕ ТЕПЛОХОДЕ И СОЧУВСТВИЕ ПОСТРАДАВШИМ. Как бы не хотели предприниматели слышать о сокращении проверок - ЭТОГО ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ. И этому пример - последнее несчастье с затонувшем теплоходом. Я вообще предложил бы выдавать лицензии на предпринимательство только при наличии соответствующего образование в данной отрасли. Сейчас бизнес стал просто бизнесом - вытягиванием и обкручиванием средств. Сам процесс коммерции преобладает над соблюдением норм и правил, и соблюдением технологии. И КАК ЗДЕСЬ БЕЗ ПРОВЕРОК!!! Другое дело, если вызывает нарекание у предпринимателей штрафные санкции, то может быть правительству внести изменения и заменить штраф за первичные нарушения на испытательный срок, за который будут устранены (может, по незнанию) нарушения или сдачу экзаменов по этой теме с объяснением и предупреждением о опасности в связи с нарушением и последующей ответственностью за последствия. Иначе бизнес превратится в хаос, и от этого никому лучше не будет.
С уважением, Отвагин Андрей. г. Смоленск.
-
15 июля 2011 10:00
Добрый день
Дмитрий Анатольевич и Все сторонники интернет-сообщества...
О какой кадровой политике можно сейчас говорить ... Приведу пример.-
У меня три высших образования, стажировка за рубежом, много различных предложений по модернизации, в законодательном плане и многое многое другое.... Но работая в учреждении, я понимаю, что это никому не надо...сотрудники почти все без профильного образования, но у них всех влиятельные покровители или же родственники курирующих учреждение, да и зарплата в 2-3 раза больше моей соответственно. О какой кадровой политике или о справедливости можно говорить??? Иногда пришедшие новые сотрудники, а это в основном руководители, понятия не имеют, о чём идёт речь, но при этом пытаются руководить...(правда, заработок стабильный и так далее, все привилегии). Ужас, конечно, но это наша действительность. Что это - коррупция, кумовство, братство или же безграмотность чиновников...
-
14 июля 2011 11:28
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы все понимаем, что большую роль в реализации Вашей деятельности играет «команда», которая готовит материалы, проверяет исполнение и оценивает эффективность поручений. Но не менее важно, чтобы на местах были кадры, которые исполняли бы Ваши поручения с позитивной инициативой. Эти исполнители не должны «бояться» сказать Вам «прямо», что они в чем-то сомневаются, а то и могли уйти в отставку, если с чем-то, в принципе, не согласны. Такой вариант – несколько «другое», в сравнении с тем, когда увольняют «по утрате доверия». Это нормальная мировая практика и только время может рассудить, кто оказался прав. При этом, уходя в отставку по причине «какого-то несогласия», они не должны уходить в жёсткую оппозицию. Вот такой практики у российской власти не наблюдается. Значит, «управленческая демократия» еще не осознана «и сверху, и снизу». Тогда все государственные лица будут работать не по принципу «нравится или не нравится начальник», а – «польза это делу или вред», а может, ни то, ни другое. С наступлением XXI века мы как-то стали «стесняться» такой характеристики работника (особенно – чиновника), как честность, некоторые даже улыбаются, когда затрагивается эта черта характера человека. Пока такая характеристика ставит человека в положение «белой вороны» и приводит к настороженному к нему отношению. Но «назло» большинству, такая черта характера «продолжает присутствовать» у многих людей (как показывает статистика – не у большинства) и пора бы и при подборе кадров, и при выдвижении кандидатов в депутаты всех уровней «реанимировать» эту черту характера у людей, приходящих на должность, где можно «использовать служебное положение в личных целях». Да, работать с такими людьми менее «комфортно», особенно «компромиссным» личностям, но результаты «общего дела» у честных людей всегда выше, чем у «компромиссных». Все видят, что в наше время на таких людей все больший и больший дефицит, но реальных мер по исправлению ситуации не принимается.
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
13 июля 2011 00:08
Дело не в национальности, а в том, что кто-то отделяется от России, а потом, занимая пост в нашей стране, перевозит всю свою родню, устраивая ее на должности, которые смогли бы занять жители России, помощник депутата России порой Русского языка не знает, да и вообще - нет сейчас грамотных начальников, все на столько коррумпировано, что нет уважения к начальству.... Если во времена СССР надо было заслужить звание начальника и его выбирали коллективом, то сейчас, благодаря всеми любимой демократии, начальство выбирается деньгами....
-
11 июля 2011 18:27
г.Элиста Асадулла
Господин президент, самолёты вертолёты падают, теплоходы, подводные лодки тонут, леса горят, прокуроры и военные и остальные, чиновничья рать погрязла в коррупции, олигархи обогащаются и на западе готовят себе жильё.
Поневоле возникает вопрос, кто управляет Россией, что за кадры? Наверное, 21 век - конец России.
-
10 июля 2011 13:36
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Фраза «кадровая политика» - это только загадочная фраза, которая несёт минимум информации. Во-первых, какое учебное заведение готовит профессиональных «кадровых работников»? Такого не было и нет. Просто назначают «случайных» людей любой специальности, показывают им их «кабинет», «по наследству» передают обязанности, а далее – отвечать на «все бумаги», которые поступают. При обучении в ВУЗах любая специальность имеет свою учебную программу, свой перечень обязательных дисциплин и свой «круг юридической ответственности» в процессе выполнения своих «рабочих» обязанностей. Почти ничего этого у «кадровиков» нет. Сегодня довольно часто предприятия и учреждения пользуются услугами рекрутинговых фирм, но к подбору «кадров» это никакого отношения не имеет. Это «поиск кандидатов» на вакантные должности. Ответственность за подбор кадров должны нести два человека: руководитель предприятия (учреждения) и «зам по кадрам». Более того, в России нет даже «института» подготовки кадровых работников, где бы они получали «азы» осуществления «кадровой политики». Если бы в учреждениях (на предприятиях) были профессионально подготовленные «кадровики», то «блатных гениев» и мошенников было бы в управленческих аппаратах не более 5% (совсем «выкорчевать» «блатных» пока невозможно). Специалистам «кадровых органов» необходимо хорошо знать все методы подбора кадров, основные и второстепенные критерии подбора и хорошо знать «ограничения», с которыми нельзя брать даже «гениального» специалиста (вредные привычки, профзаболевания и др.). А это целая наука. Как можно «ответственно» подбирать специалистов, если в 90% на должности экономистов работают специалисты по «бухгалтерскому учету» и современные «кадровики» считают это «равноценной заменой». При «таком» «подборе» кадров, имеющая место «коррупция» будет «укореняться и процветать» ибо в «основе кадровой политики» - заложена «коррупционная составляющая»: назначение знакомых, родственников, «нужных людей» и проч.
-
Комментарий к записи от 1 марта 2011
8 июля 2011 14:12
Хотел бы прокомментировать опыт работы с Федеральным порталом управленческих кадров, где объявляются вакантные должности госслужащих и сроки проведения конкурсов. Не понятно, почему ни в одном государственном органе (администрации, аппараты и т.д.) к конкурсу не принимаются документы кандидатов в электронном виде? Требование любого министерства или ведомства на местах, лично прибыть кандидату и представить документы. Почему это так работает? Видимо для того, чтобы меньше кандидатов со стороны участвовало в конкурсах на местах, легче своих продвинуть? Не налетаешься по всей России, это накладно. Но есть же проект электронного правительства, что гораздо сложнее и серьёзнее в плане документооборота и, тем не менее, делается, а вот в деле подбора и кадрового обеспечения опять устанавливаются свои правила и ограничения. Для чего тогда создан портал? Выходит для галочки, чтобы отчитаться где-то перед руководством. Почему предварительный конкурс не может быть проведён на основании электронных документов – не понятно? Хотелось бы, чтобы на это обратили внимание, и чтобы каждый кандидат мог получить реальный доступ к госуслуге в электронном виде.
Об этом я писал Вам в обращении от 26.06.2011г. №А26-06-425366, т.к. сам являюсь соискателем. Мне 59 лет, квалификация юрист, окончил Свердловский юридический институт. Общий стаж работы 42 года, из них более 15 лет в органах прокуратуры, классный чин: старший советник юстиции.
Но сегодня получил ответ по электронной почте, что моё обращение направлено для рассмотрения в Федеральную службу по труду и занятости, т.е. в ведомство, которое и установило выше описанные правила «игры», что тоже не вполне понятно и логично. Аппарат сработал по устоявшейся схеме - главное отписаться. Но кто-то же должен и адекватно реагировать на обращения и поставленные вопросы и принимать необходимые меры. Заранее благодарю!