Сейчас остался только один приоритет - деньги. Где платят больше - туда и идут работать. Нужны инженеры, рабочие - повышайте для них оплату труда. А пока у нас государство купли-продажи, посредничество и торговые накрутки никак не регулируются - то зачем какому-нибудь менеджеру по продажам или торговому агенту менять свой костюм с белой рубашкой на рабочую робу, если он палец о палец не ударяет, но получает зарплату иногда в разы больше рабочего или инженера?
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
3 марта 2011 19:38
-
3 марта 2011 21:11
Здравствуйте Дмитрий Анатольевич!
Очевидно, понимания того, что кадровые аттестации и переаттестации приведут к полному уничтожению остатков квалифицированных кадров, у правительства нет. Поймите, что аттестацию проводят, как правило, должностные лица, мало что понимающие в деле, которое они должны делать. Благодаря аттестационным процессам коррупция только расцветёт махровым цветом, так как малокомпетентный экзаменатор, задающий невменяемые вопросы может поставить в тупик любого специалиста, а вот нужный человек может знать заранее глупый ответ на глупый вопрос, так как его ему сообщили. Так сейчас происходит с ЕГЭ. Именно неправильный ответ по сути является правильным, так как именно неправильный ответ забит в ответах на тесты. С процессами коррупции покончить нельзя до тех пор пока, существует дефицит рабочих мест. Правительство должно озаботится доходами населения.
Спасибо.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
4 марта 2011 10:44
Дмитрий Анатольевич!
К большому сожалению, количество возникающих (в виде «снежного кома») все новых и новых проблем в области образования в нашей стране намного превышает динамику разрешаемых вопросов. Ситуация усугубляется неестественно-упорным претворением в жизнь некоторых тупиковых замыслов отдельными чиновниками. В конечном итоге, в целом относительно низкий уровень образования в стране зеркально отображает сложившуюся ситуацию в экономике. Понятно, что простого решения этой сложнейшей проблемы просто не существует – здесь требуется комплексный подход. Нужно начинать с каких-то правильных шагов по стабилизации ситуации, чтобы не допустить дальнейшего ухудшения. Например, необходимо введение в государственных учреждениях и организациях жесткого требования соответствия специальностей работников занимаемым должностям (с целью повышения качества работы, отсева «дипломированных неспециалистов» и др). Недопустимо, чтобы врачи руководили посевами на полях, экономисты – строевой подготовкой защитников Родины и т.д., и т.д.. Тем более, если нечто такое допускается на высшем уровне - на вершине айсберга, то внизу (в "мутной" воде) это превращается в нечто неописуемо-ужасное, увеличиваясь и извращаясь во многие, многие разы.
С уважением д.т.н.,профессор Анахаев К.Н. 04.03.2011г. г.Нальчик.
-
4 марта 2011 11:01
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Почему у нас в правительстве РФ, Думе РФ и других органах власти все должности забиты пенсионерами, а молодёжь мается и ищет работу. Вот к примеру Лужков в 58 лет стал мэром и 18 лет правил. Я думаю, молодой правил бы в десяток раз лучше! А меня - военного - отправили на пенсию в 45 лет! Почему такая дискриминация по возрасту? Вот просматриваю объявления по Краснодару и возраст до 35 лет в приеме на работу. В Краснодарском крае, наверно, все вакансии на государственной службе распределяются по принципу родства! Их не интересует квалификация! Вот пришел к Директору Департамента городского хозяйства г. Краснодара, он даже мои удостоверения все не посмотрел, взял резюме, сказал сам ответит и по сей день не ответил ничего. Почему мне нет в 53 года места в муниципальных органах власти по возрасту, хотя у меня нет никаких ограничений по здоровью (на первый взрослый разряд сейчас легко проеду на лыжах 10 км), имею высокую квалификацию по тепло- энергетике (имею все возможные аттестования), активно занимаюсь спортом.
Прошёл обучение в 2006 году и аттестован в качестве члена аттестационной комиссии для должности главного энергетика: по промышленной безопасности; для должности главного теплотехника: в качестве специалиста и члена аттестационной комиссии по котлам и эксплуатации объектов систем газопотребления; для должности главного теплоэнергетика: по эксплуатации тепловых энергоустановок. Аттестован энергетическим надзором Краснодарского края на 4 группу по электробезопасности.
С уважением, Шидловский Владимир Иванович, г. Краснодар.
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
4 марта 2011 13:58
Абсолютно с Вами согласен. Точно так же, как и аморально брать на работу бездарных родственников, одноклассников, одногруппников, друзей, однопартийцев, земляков, соседей. И тем более, раздавать должности: по наследству, по рекомендации "всемогущих"людей, за деньги и прочие услуги. Устроившись таким способом на государственную должность, люди выполняют не должностные инструкции и государственный заказ. Они приходят на работу для выполнения поручений тех, кто протащил их на это место. Приходят для того, чтобы с помощью коррупции вернуть истраченные на покупку должности деньги и отблагодарить своего покровителя.
А может быть для поступления на государственную службу, да и на другие ответственные должности, ввести какой нибудь специальный ЕГЭ? Кстати, обязательное тестирование на полиграфе перед поступлением на работу также будет в этом случае очень полезным. Люди, пришедшие во власть, должны работать на народ, а не на себя.
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
5 марта 2011 09:10
Полностью с Вами согласен, Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы живем в 21 веке и пора уже отходить от старых предрассудков к новому, прогрессивному мышлению. Господь всех нас создал одинаковыми, и Ему все равно, какой человек национальности. Главными отличительными признаками человека являются его духовный мир, мораль и множество добродетелей, которые он должен направлять на созидание и укрепление нашего Государства. А если человек пустой и недалекий, то ему, кроме как своей национальностью, гордится больше нечем.
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
7 марта 2011 16:20
Самое главное, чтобы у чиновника было воспитанно чувство уважения к другому человеку - любому гражданину нашей страны. И был чужд стяжательству. Правда возникает вопрос - а где таких взять? Особенно мужского пола получивших воспитание на совсем других ценностях, навязанных им обществом, а также их семьями - особенно богатыми семьями! Но видение и подход правильный. Делать обязательно надо. Не хочу писать публично, но как сталкивался я, в определённых регионах явно надо провести ротацию кадров, чтобы не "упустить" подрастающее поколение.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
9 марта 2011 07:51
Здравствуйте, уважаемый Димитрий Анатольевич! Здравствуйте, уважаемые модераторы и посетители блога. Согласен, что инженеры и конструкторы, техники и рабочие нужны стране. Они созидатели. Они основа, на которой держится Россия. Но не менее важны и управленцы. Ошибочно и вредно мнение, что чиновники аппаратов управления, Главы городов и Губернаторы якобы "при заоблачных зарплатах" ничего полезного не делают. Это не так. Без управления никто ничего не сделает. Пример: С.П.Королев добился результатов только собрав единомышленников и умело управляя ими. Позже он создал предприятие и аппарат управления этим предприятием. Получал помощь от аппарата управления Государства.Успехи Королева известны. Другое вредное заблуждение в том, что в аппаратах управления не нужны идеологические работники. Деятельность любого человека определяется его идеологией. Воин может стать Защитником Родины, а может стать бандитом в зависимости от вложенной в него идеологии. Конструктор может служить Отечеству, а может и его врагам. Ныне идеологическую работу ведут политические партии, средства массовой информации, религиозные организации, структуры образования в своих собственных интересах. Ведут разрозненно и не всегда на пользу Государству и Народу. Это плохо. Пример: безобразия вокруг Химок и лесочка. В администрации города есть сотрудник по связям с общественностью. Но в его функциях нет идеологической работы. Он не обучен этому искусству. Получилось, что некому разоблачать ошибки и измышления экстремистов. Результат печален. Сорвано строительство, причинен ущерб бюджету Государства. Подан дурной пример неразумным людям. Вывод: для восстановления России и Союза нужно восстановить у народа правильную идеологию. Для этой работы нужен аппарат из опытных и патриотично настроенных людей. Где их взять? Учить и воспитывать молодых людей. И может быть использовать бывших политработников Советских вооруженных сил и сотрудников идеологического аппарата времен СССР. Спасибо за внимание к моему мнению.
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
9 марта 2011 13:44
Не только аморально, но и преступно ( ст.136 УК РФ), но за это никого еще к ответственности не привлекли. Вся власть в Дагестане сосредоточена у одного этноса - даргинцев, а кумыки полностью отстранены от власти. Последние 70 лет кумыков не ставили первыми лицами республики, МВД, прокуратуры, Верхсуда, что вызывает справедливое возмущение и может привести к обострению межнациональных отношений. Надо узаконить пропорциональное представительство всех народов в органах государственной власти и управления. Это и есть высшая форма демократии. У каждого народа есть подготовленные кадры на любую должность.
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
9 марта 2011 21:05
Дмитрий Анатольевич!
Пока в государственных органах кадровые вакансии будут закрываться исходя из приоритета родственных связей, затем кумовских, затем дружеских, затем национальных связей, нам не побороть коррупции, не поставить профессиональных, порядочных людей на государственные посты.
Считаю, что по существу вопроса о национальном приоритете и негласном ограничении для представителей определённых национальностей необходимо изменить действующее законодательство и определить приоритет государства, с обязательным проведением конкурса на замещение всех вакантных должностей. При этом ключевым фактором победы в конкурсе должна стать не национальная принадлежность (в паспорте национальность уже не ставят), а знание в первую очередь государственного языка, затем по выделенным квотам знание родного языка, затем знание других языков. Квота должна быть выделена для граждан со знанием родного языка отличного от родного языка большинства служащих конкретного подразделения государственного органа.
Внедрить в практику перевод сотрудников в другие подразделения, чтобы не засиживались на одном месте, чтобы не создавали коррупционные и национальные схемы.
С этой целью провести аттестацию всех сотрудников, возможно по отработанной схеме создания Полиции, вывести за штат сотрудников и принять вновь прошедших аттестацию.