В "идеале", национальное представительство в органах государственной власти (и, как правило, в крупном бизнесе) должно соответствовать доле того или инога этноса в составе населения. Там, где это не так, следовало бы задуматься о причинах. Кому же это поручить?
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
9 марта 2011 22:01
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
10 марта 2011 13:54
Я полностью согласен с Вами Дмитрий Анатольевич, что расовая принадлежность не может влиять на трудоустройство, но имеет место факт, что устроиться на работу в органы гос. аппарата могут только приближенные к тому или иному начальнику часто по родственным отношениям. Квалификация таких работников является очень посредственной, а цели весьма сомнительными, и как следствие мы имеем огромный бюрократический барьер для рядовых предпринимателей и рост коррупции.
Предлагаю проводить плановые аттестации на соответствие занимаемой должности на местах для линейных руководителей.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
11 марта 2011 10:32
Уважаемый Дмитрий Анатольевич,
спрос на инженерные и рабочие специальности предполагает, прежде всего, инновации, строительство новых, развитие и модернизацию существующих промышленных предприятий.
Проблема в том, что некоторые руководители субъектов или по своей сущности этого не понимают, или их устраивает ставшая определяющей поддержка государства.
Вместо инициативы по привлечению инвестиций и инноваций прослеживается боязнь проявления инициативы, некомпетентность, или чрезмерная постсоветская компетентность.
На мой взгляд, требуется немедленное омолаживание руководящих органов субъектов, как в возрастном, так и в интеллектуальном плане.
С уважением,
Ю.Николаев
Курская обл.
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
11 марта 2011 11:53
Доброго вам времени суток, Дмитрий Анатольевич!
Всё это вы, конечно, правильно говорите, но как быть с теми людьми, у которых нет корочек о высшем образовании? К чему это я веду? Веду я это к тому, что: "иногда в слове "учёный" иногда заключается понятие того, что человека многому учили, но не то, что он сам чему-то научился". Это не я так сказал. Это ещё сказал так Г.Лихтенберг. Но я поддерживаю его мнение.
Я сам лично был свидетелем ситуации, когда парень очень хорошо разбирался в компьютерах, был первоклассным программистом, но не имел высшего образования. Он приходил на крупные предприятия, хотел устроиться, но его прогоняли. Это продолжалось до тех пор, пока он решил участвовать в конкурсе,
устраиваемом одной из иностранных мировых крупнейших компаний, производящей программное обеспечение для компьютеров. Он выиграл конкурс 50 человек на место и ушёл туда работать...
Я думаю, что он не один такой. У нас очень много мудрых людей, которые от природы наделены талантами, но которые по тем или иным причинам не получили высшего образования или полученное образование не соответствует их природному таланту (так захотели родители, посоветовали друзья).
Дмитрий Анатольевич, как им быть? Это же по сути кладезь нераскрытых талантов, которые бы
могли резко двинуть экономику России вперёд!
Например, многие известные деятелей кино и эстрады начинали в самом начали своей деятельности вставали не на тот путь. Потом, когда по воле судьбы они находили своё место под солнцем, мир радовался и радуется их талантам.
С любовью и уважением, А.В.Лебедев, Удмуртская респ., г.Глазов.
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
11 марта 2011 14:03
Я полностью согласен с Вами Дмитрий Анатольевич, что расовая принадлежность не может влиять на трудоустройство но есть объективная и субъективная сторона вопроса.
1.Регионы, где в процентном соотношении этнические меньшинства составляют 10-25% от основного населения
2.Пассивность самих этнических меньшинств
3.Как было уже сказано, клановость гос.аппарата и влияние родственных или других отношений
4.Компетентность кандидата на работу.
Выравнивание возможно лишь при наличии отлично подготовленных кадров. Нельзя же назначить на должность человека только потому, что нужно обеспечить этнический баланс.
Я думаю, в первую очередь тут нужна жесткая кадровая политика! Помнится, в свое время в Приволжском федеральном округе запускался проект "Золотой кадровый резерв". Много выпускников вузов специальности государственное и муниципальное управление заполнило анкеты! И что потом? Проект закрылся! И я не знаю ни одного человека, которому бы конкретно этот проект помог в трудоустройстве. Даже в другом регионе!
Хотя если брать его за основу, то и выравнивать по этническому принципу было бы легче. Если есть кандидаты из других регионов на гос.службу, выпускники вузов гос.службы и т.д., почему нельзя ввести для таких специальностей конкретное распределение по направлениям на работу, исходя из внутреннего пожелания и уровня подготовки. Ведь подобная система раньше действовала!?
За работодателями (гос.аппаратом) на местах останется лишь трудоустроить и предоставить хотя бы временно жилье!
Насколько мне известно, Министерство Образования и науки РФ давно (с 2005 г.) запустило Межвузовский Общероссийский проект "Трудоустройство выпускников"! Только вот предложений ВАКАНСИЙ из гос.органов или муниципальных органов вы там не найдете! Чем в регионах занимаются Департаменты, Управления, отделы по делам гос.служащих, не совсем понятно!
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
11 марта 2011 21:16
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! В любое время всегда и везде нужные прежде всего грамотные специалисты.
А в какой отрасли, я думаю, прежде всего, медицина. Посмотрите в обычных стационарах и поликлиниках в основном работают старые кадры, а новые может и хотят работать, а нет условий, не обеспечивают жильем, не достаточно большая зарплата, вернее нагрузка не соответствует зарплате.
Конечно, нужны и рабочие профессии, слесаря, электрики и другие профессии.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
15 марта 2011 20:20
Дмитрий Анатольевич, в зависимости от спроса на профессии народ сам определяет, какую профессию получить. Проблема в том, что при огромном количестве юристов и экономистов у нас и экономика, и правовая система находятся не на должном уровне. И все потому, что во главе отраслей (управляющих структур) стоят «Свои», «Удобные», «Универсалы». На мой взгляд, сейчас во всех отраслях нужны просто добросовестные исполнители и в первую очередь в верхних и средних звеньях, а вопросы о профессиях возникают потому, что Вам докладывают – нет профессионалов, кого дали с тем и «работаю».
-
16 марта 2011 11:17
Здравствуйте, господин Президент. Хотелось бы поговорить о том, почему у нас с каждым годом становится меньше специалистов (в различных отраслях профессиональной деятельности). Это в первую очередь связано с тем, что бизнес не платит достойную заработную плату специалистам. Поэтому молодые люди, приходя на работу, не стремятся стать профессионалами в своей области (зачем «напрягаться», если все равно достойную зарплату не получишь). Из талантливой молодёжи самые креативные уезжают «за кордон» (небольшое количество), а остальные или попусту растрачивают свой талант («мне за это не заплатят, зачем поднимать свой уровень») и ниспускаются до «среднего уровня», или вообще перестают работать по специальности. Это не относится к людям старше 40-45 лет, т.к. у них ещё осталось «Советское воспитание» и они хотели добиться чего-либо (любопытства было больше, желания узнать новое). Сейчас рынок, и если мне предлагают (в большинстве случаев так и происходит) не достойную зарплату, то я просто не буду там работать. Наш бизнес, достаточно жаден (хотят получить специалиста за небольшие деньги) и в будущем, он сам себе «копает яму». Если хочешь добиться успеха, отучай себя от жадности. Если ты не платишь людям достойную зарплату, то они или не придут или «спустятся на средний уровень». Если всё останется по прежнему, то через 10 лет придётся нанимать специалистов из-за рубежа (но придут тоже не самые лучшие, т.к.бизнес из «экономии» постарается платить поменьше, а следовательно будут специалисты «не очень»). Очень показателен «полет в океан» наших спутников. Руководители управляли специалистами «не очень», а специалистам было просто наплевать (может быть, кто-то и увидел ошибку в расчётах). Даже если и получится что-либо со «Сколковым», то это капля в море. Надо менять систему. В настоящее время социальный лифт (продвижение самых талантливых) не работает.
PS – обучение в ВУЗЕ от 5тыс$/год. (студент во время обучения почти ничего не зарабатывает). Сколько надо платить выпускнику? С Уважением, ВДД.
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
16 марта 2011 12:18
Пока у нас будут на руководящих постах непрофессионалы и не практики, так мы и будем идти ко дну.
Надо прекратить практику, что он непрофессионал в этой области, но такой сильный экономист! ЕРУНДА!
Делают историю профессионалы! А аттестацию чиновников нужно проводить как ЕГЭ, вот будет картина реальная, правда страшная, т. к. увидим, кто "модернизирует" страну - с плохим образованием, без опыта, и самое страшное - без принципов. И нужно восстановить карьерную лестницу, присмотреться к человеку, а то выскакивают как черт из табакерки.
Пришел такой Алешин или Алехин в Госстандарт, отменил ГОСТы, и отбросил страну назад.Что было плохого, если мы выпускали продукцию по Гостам - только плюс и преимущество. Но он выполнил очередной указ по ослаблению экономики, и главы РФ не видят, т.к. сами сидели раньше на инвестициях, и это продвигают, т.е. то, в чем разбираются. А России нужно совсем другое - национальная экономика, народная, а не инвестиции конкурентов, которые гробят наш рынок.
Дожили с инвесторами, утюг не можем сделать.
СТРАНА в ОПАСНОСТИ, нужно срочные меры предпринимать по восстановлению справедливой национальной экономики, а мы все шутим, хихикаем над собой на высшем уровне, лезем ко всем с помощью. Станьте опять сильной страной и к вам потянутся страны и континенты. В СССР прекрасно работали с крупнейшими концернами, а сейчас всех проходимцев сюда пустили, а крупные корпорации отвернулись от нас!
КОГДА ЭТО УВИДЯТ?
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
16 марта 2011 16:23
Дмитрий Анатольевич!
Скажите на милость, какой процент министров и их замов с техническим образованием в правительстве.
Министр сельского хозяйства фельдшер, а остальные?
Подавляющее большинство в правительстве гуманитарии и теоретики с ученными степенями.
Как мне представляется, настоящий министр - это практик, тот кто обладает мощной интуицией и знанием того, чем управляет. Вот, пожалуй, где вам необходимо в первую очередь задавать приоритеты.