Дмитрий Анатольевич! Если сейчас все, что покупает и делает государство, делается через аукционы на понижение, то почему бы и чиновников на работу не начать принимать через аукцион? Работает например кто-либо на какой-нибудь должности, объявили аукцион и нашли, кто сможет работать на этой же должности с меньшим окладом. Судя по поглотившей нас коррупции со стороны чиновников, они все почти все откажутся от своей зарплаты, лишь бы их не уволили, а некоторые наверняка даже будут доплачивать.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
26 августа 2010 05:52
-
Комментарий к записи от 24 августа 2010
27 августа 2010 21:27
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Несомненно, что если есть риск противоправных действий, то должен быть контроль. Но правомерно ли расширение контролирующих органов? Потребуются средства на оснащение и содержание, а затем потребуется контроль уже за их действиями. Настораживает и то, что при общем снижении количества работоспособного населения России, все большая часть, особенно молодежь, выводится из сферы непосредственного производства в сферу управления, контроля и услуг. Сегодня управлять, контролировать, быть посредником престижнее и выгоднее, чем производить материальные и интеллектуальные ценности. Это есть самая большая преграда для развития наукоемкой, инновационной экономики.
Система контроля, даже самая жесткая, не гарантирует качества деятельности. Мы с Вами одновременно заканчивали университеты. Как Вы, так и Я горжусь своим университетом, горжусь качеством полученного образования. Качество было. Разве оно выросло с появлением Рособрнадзора, процедур лицензирования и аккредитации?
-
30 августа 2010 04:14
Стекольникову Дмитрию, Самарская область25 августа 2010 15:14
Вы правильно мыслящий молодой человек. Полностью Вас поддерживаю. Хочу добавить еще требование об изменении законодательства в части закрепления кадров после окончания ВУЗа и не такое как было в советские времена "на тебе боже, что мне не гоже". Через такое распределение мы уже прошли. Надо ввести в обязательство властей вопросы полного трудоустройства тех кто получил высшее образование на государственные деньги. Необходимо требовать от законодателей разработки механизма поддержки молодого специалиста. Но и требования к спецу также завысить, чтоб знал студент, что ему придется пройти жесткий конкурсный отбор для устройства на престижную должность, с обязательными собеседованием, тестированием. Для этого образовывать комиссии с участием общественности, специалистов предприятий и организаций и даже представителей ВУЗов.
-
31 августа 2010 19:42
Хочется отметить, что до выращивания кадров как в Японии нам далеко! Всё у нас выходит случайно, без прогнозов и планов, т.е. где вдруг окажемся. А уж кадровая политика - это вещь фантастическая! Человек, оказавшийся на руководящем посту, считает, что то структурное подразделение, которым он руководит - это его "вотчина", он "хозяин" - может всё, но не в правильном понимании, а в искаженном - это я говорю и о государственной и муниципальной власти. Это происходит потому, что человек слаб, он не может справиться с властью, которой его наделили, он не может справиться с полномочиями, которых у руководителя с избытком, а также он не может справиться с органами, контролирующими его и получающими зарплату за счет налогоплательщиков. Да ещё сверху как и во времена социализма может прилететь удар. Это называется "иерархия": горизонтальная и вертикальная. Не знаю, как в городах Федерального значения, а в маленьких городах до формирования кадрового резерва еще дааалеко! Вернее кадровый резерв есть, но он формализован: почему на аттестации муниципальных служащих это не звучит? А может звучит, но для кого?
-
1 сентября 2010 23:40
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Обсуждая (и принимая) новые законы о повышении пенсий и выплат пенсионерам, "экономии" энергоресурсов с установкой счётчиков за счёт населения, запретом ночной торговли водкой и т.п. Ваши люди, видимо, упустили, что на богатых эти новации не сказываются, им всё равно, кто и когда торгует, сколько горит свет … А бедные экономят и так на чём могут. Может быть, ДАТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАРАБАТЫВАТЬ ВСЕМ И ПЕНСИОНЕРАМ ТОЖЕ. Они могли бы принести пользу и на прежней работе (напр. наставничество) и в сельском хозяйстве. Коррупция процветает там, где имеют место отсутствие ответственности за порученное дело и недостаточно обоснованы выплаты. У пенсионеров главное стаж, а не качество работы (зарплата). Также и у работающих, у которых не успел накопить за время работы – на пенсии не проживёшь. Главное – быть «лояльным и дружить» с начальством. Сегодня (и уже давно) идёт повальное омолаживание работающего персонала. Для кого это хорошо? Только для тех руководителей, кто не знает дела, которым руководят, и которые боятся «прилюдно» отдать глупое распоряжение «пойди туда – не знаю куда…». А когда рядом (и ниже) такие же «специалисты», то всё сходит с рук и «крайнего» найти всегда просто. Вроде есть инструмент – ВЕРТИКАЛЬ ВЛАСТИ, но никто не объяснил, что это вертикаль «ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ВЛАСТЬ». Это ВАША ОТВЕТСТВЕННОСТЬ передана губернаторам и далее вниз, а для её исполнения даны и полномочия. Похоже, что руководители всех уровней при назначении принимают стол, стул и зарплату. Остальное всё было (и будет) сделано другими и они ответственности не несут. Руководитель не имеет права пройти мимо нарушения и не сделать замечания. Из памятки для руководства GMС (США): «Не применяй наказания до тех пор, пока можешь. Или применяй в максимально возможной степени». При наличии несоответствия надо менять человека срочно.
-
3 сентября 2010 20:27
Уважаемый Дмитрий Анатольевич,
Инновационный путь развития – это задача, которая помимо модернизации основных фондов предприятия (станки, здания и т.п.) должна учитывать необходимость в модернизации человеческого потенциала на предприятиях.
На мой взгляд, одним из тормозов развития человеческого потенциала на предприятиях является Трудовой кодекс (ТК) в его существующим исполнении. Трудовой кодекс хорошо защищает интересы работника (что есть неплохо), а вот законные интересы предприятия практически не защищены. Более того, отсутствие ряда положений в ТК ведет к потере преемственности в высокотехнологических сферах предприятия. Закономерный итог этого процесса - полная деградация.
Предлагаю:
в ТК внести поправки, разрешающие заключение срочного трудового контракта между работодателем и работником на согласованных между ними условиях (срок, размер дохода, условия расторжения, требования и обязательства). На сегодняшний день ТК позволяет заключать такие контракты только с ТОП-менеджерами.
Указанное выше обстоятельство отбивает у работодателя желание принимать на работу молодых сотрудников, не имеющих опыта. Особенно это характерно в отраслях, где подготовка молодого специалиста может занимать не один год (технологи, конструктора, притирщики, шлифовщики и т.п.). Причина – отсутствие гарантий, что подготовленный предприятием специалист не решит в одностороннем порядке уйти с предприятия в течении 2-х недель после подачи заявления об увольнении (как того требует ТК). Ни одно предприятие не захочет быть кузнецей кадров для рынка труда, но предприятия готовы вкладываться в развитие «молодняка» для себя.
Работодатель и Работник должны иметь возможность и право договориться на каких условиях будет протекать их сотрудничество. Если договорились, значит предприятие имеет возможность планировать свое развитие, в том числе через развитие своих сотрудников. От этого выиграют все – Работник, Работодатель, Общество.
С уважением, Александр Грачев
-
Комментарий к записи от 6 сентября 2010
6 сентября 2010 11:37
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Из выступлений, прозвучавших на заседании Госсовета 31августа, складывается впечатление, что никто из руководства не изучает структуру современных средств производства наших зарубежных конкурентов и их методологию подготовки кадров, обеспечивающих эффективное использование этих средств.
А между тем ещё в конце прошлого века (1991г.) в Японии более 40% рабочей силы составляли инженеры, получившие подготовку по станкам с ЧПУ, роботизированным производствам и другому высокопроизводительному и быстропереналаживаемому оборудованию.
Нашим командирам производства необходимо сначала определиться, на каком оборудовании мы будем обгонять конкурентов (не на токарных же и фрезерных станках), а затем уже требовать от ВУЗов подготовку соответствующих кадров.
Вместо реставрации ПТУшного образования считаю целесообразным и более эффективным создание при технических ВУЗах учебно-производственных подразделений (мастерских, лабораторий и т.д), оснащенных современным оборудованием по профилю ВУЗа, чтобы за время учебы студенты получали не только диплом о высшем образовании, но и рабочую специальность.
Специалистам, интересующимся и влияющим на проведение модернизации, рекомендую ознакомиться хотя бы с книгой «Американский менеджмент на пороге ХХ1 Века», авторы Джексон Грейсон мл. и Карла О,Делл. Век только начался.
-
Комментарий к записи от 6 сентября 2010
6 сентября 2010 11:39
На первый взгляд Вы, вроде бы, правильные вещи говорите, однако Вы затронули второстепенный вопрос.
Проблема не в квалифицированных рабочих кадрах. Кадры есть, часто даже очень высокой квалификации.
Проблема в другом - в неэффективном менеджменте.
Вы же не будете утверждать, что я не квалифицированный специалист. Не будете, т.к. возможно я самый что ни на есть квалифицированный.
Однако меня "задвинули" далеко на периферию. А чиновники подсовывают государству морально устаревшие технологии. Так что проблема не в рабочих кадрах, она в чиновниках, в их неэффективной (вредительской) работе.
-
Комментарий к записи от 6 сентября 2010
6 сентября 2010 12:03
Ну что можно сказать... Хорошее выступление. Полный набор хлестких фраз и тезисов. Но к сожалению конкретное предложение всего одно: опять нагнуть бизнес на деньги. Да вот только бизнес - это не просто одни бизнесмены (хозяева предприятий), но и огромное количество простых людей, работающих на этих предприятиях. Деньги, которые заставят бизнесмена отдать на это самое образование, он удержит из зарплат своих работников. Так вот вопрос: а хотят ли люди отдавать свои деньги на образование? Причем не не конкретно чье-то образование, а так, на образование вообще, т.е. как бы в прорву...
-
Комментарий к записи от 6 сентября 2010
6 сентября 2010 12:18
Уважаемый Президент России!
Заявленные вещи имеют место в реальности. И по всей России "перепроизводство" юристов, экономистов...
Но вместе с тем Россия позиционируется в мировом масштабе как постиндустриальная развивающаяся страна. Причем на "постиндустриальность" как экономический статус делается ставка внутри РФ. К данной тенденции подтягиваются сознательно или из желания попасть в "поток общего развития" и региональная экономика, даже если данная установка не вписывается в экономику региона.
К примеру, Президент КБР имеет и реализовывает из года в год разветвленную активную программу поддержки обучения молодых, в том числе вне КБР, - в зарубежных дорогостоящих вузах. И не без гордости о том заявляется на федеральных уровнях.
Президентом поддерживаются местные вузы в республике, ежегодно выпускающих специалистов без гарантия трудоустройства на территории республики, хотя деньги на образование - государственные, в т.ч. из местного бюджета. Итог: экономически не оправданные конвейер в образовании.
В России на государственном уровне утратили интерес к рабочему классу в принципе.
Надо вначале реанимировать разрушенный как социальный класс, -средний класс-рабочих- то есть работающих- опору экономики и структуры здорового общества.
Класс интеллигенции, или класс элиты не может долго развиваться без фундамента - без среднего класса.
Уважаемый Президент, поставьте вопрос глубже, на уровне госпрограммы возрождения среднего класса.
Тогда разрегулируются проблемы производства и потребления услуг; в обществе сложится единство интересов естественным путем. Россия должна восстановить суверенитет в прежних сегментах продукции через стабильные ресурсы среднего класса.
Возродите Россию, Дмитрий Анатольевич, вы идейно к тому близки. С уважением в Вашей политике.