Уважаемый Дмитрий Анатольевич! О какой кадровой политике все рассуждают? Как мне кажется, в основе нынешней кадровой политики многих государственных и тем более негосударственных организаций и предприятий - благополучие руководителей. И все! Важно то, что у судьи, к примеру, есть племянница, которую надо трудоустроить. Судья поможет в решении определенных проблем. И не важно, что эта племянница не блещет умом. Важно то, что может предложить ее родственник. Вот по такому принципу живут все!!! А термин "кадровая политика" для тех, кто в силу ряда обстоятельств далек от реалий и продолжает идеализировать действительность.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
9 августа 2010 17:39
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
10 августа 2010 22:08
Я согласен с предыдущим комментарием, если "власть" ищет таланты, то это "власть" сильно болеет.... Если в государственных структурах и госкомпаниях создается система правоприемности, когда чиновники создают места и протежируют на них своих детей и близких родственников, когда государственная деятельность перерождается в "личный" коммерческий бизнес, цель которого выгода и обогащение, есть ли будущее у этого государства?
А самое страшное что такие нормы, порядок и правила игры становятся нормой жизни и системой...подобно паразиту поглощая умы и головы нового поколения...
Создание высококвалифицированного, интеллектуального, патриотичного и здорового полноценного общества, знающего и уважающего свою историю, своих родителей, положения, законы и порядок социума в котором проживает -является сегодня наиболее важной стратегической задачей развития общества и экономики страны в целом.
«Объектом проекта» являются следующие категории граждан РФ: дети 5-10 лет, юноши, молодежь (до 18 лет). Для более полного эффекта именно сейчас необходимо разработать и внедрять индивидуальные программы развития и обучения для каждой категории «граждан»…прививая подобно вакцине нормы морали поведения человека в социуме.
Для этого необходимо модернизировать и реформировать саму систему существующего школьного и вузовского образования (никто не говорит о чужом зарубежном опыте), вполне достаточно адаптировать и усовершенствовать бывшую систему социально-трудового и учебного воспитания, с применением новых технологий и передовых научно-технических ресурсов, обосновывающих и раскрывающих физические, химические и математические процессы, социальные законы и правила общежития, патриотизма. Да проект стадийного образования является сложным и долгоокупаемым (5 -7 лет), но он неизбежен, и должен развивать неразрывно/параллельно инновационному развития промышленности, науки и экономики РФ, параллельно создавая и модернизируя новое интеллектуальное общество, производство, ТЭК…
-
11 августа 2010 00:54
Господин Президент!
1. Если не листья на дубе считать, а в корень зреть: эмпирически легко установить разницу соцпакета госслужащего и граждан -негосслужащих вверенного Вам по Конституции государства.
2. Только честно и публично нужно признать, что закрепленные на законодательном уровне блага в соцпакете госслужащего незаконными и отменить их.
3. Люди перестанут рваться во властные структуры, о чем Вы осведомлены, не сомневаюсь.
4. Перестанут для этих целей покупать дипломы академий госслужащих, ученые степени, -список длинный.
5. Уберите причины коррупции. И не надо бороться со сферой. С уважением.
-
Комментарий к записи от 11 августа 2010
11 августа 2010 18:11
Здравия желаю. В который раз мы наблюдаем неэффективность государства. А здесь ещё добавляется наш недопереразвитый капитализм. Ведь наша, так сказать, буржъэлита - бывшие комсомольцы. Из них комсомольцы то были, как из меня балерина, а уж капиталисты, так и подавно. Нет, конечно, ради 300% прибыли, как говаривали классики, эти ребята способны на многое. Но хотел бы обратить внимание на то, что происходит: пока Президент не даёт задание, прокуратура наша вроде как спит, а потом вдруг просыпается и давай сажать и пересаживать. Я всё-таки бывший прокурор, закончил спецакадемию, работал в разных местах, но в свою бывшую контору аж заходить противно. Оперативный состав увеличился в три-четыре раза, а население сократилось на 20% (повымерло). Но и функций и полномочий у прокуратуры поубавилось. Так зачем там столько народу тусуется, ведь попробуй обратиться с конкретным вопросом - никто и пальцем не пошевелит, чтобы поработать, пришлют дежурную отписку: "в огороде бузина, в Киеве дядька-отказать", а попробуешь их пристыдить, так ещё и нахамят, невзирая на лица. Так Вы, Дмитрий Анатольевич, хотите, чтобы кто у нас в стране надзирал за законом? Чтобы кто у нас пресекал разворовывание государственных денег? Вы даёте указание о привлечении к ответственности должностных лиц в регионах, куда эти томографы закупались. Но кто ж будет по своей воле привлекать своих людей? Это в старые времена в прокуратуру и другие органы каким-то непонятным образом попадало даже значительное количество профессионалов, а сейчас, как мне кажется, туда подбирают только своих. Нужно по-настоящему взяться за решение и кадрового вопроса и эффективности государства в целом, а это две стороны одной медали. Для этого нужна вся воля и решимость как Президента, так и Премьера,да и всех честных профессионалов в стране. Иначе нас ждёт жуткая катастрофа, по сравнению с которой 17-й год прошлого века - легкая разминка. И давно пора подумать о модернизации образования. Ведь качество и количество госслужащих давно пора менять в лучшую сторону и кардинально. Всех вам благ.
-
11 августа 2010 20:32
Абсолютно согласна со сказанным Глебом Скоростреловым 11 августа 2010 18:11
Реформировать ПРОКУРАТУРУ, по-моему, даже важнее, чем реформировать МИЛИЦИЮ...
-
12 августа 2010 16:26
Здравствуйте, Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Вот уже 2 с лишним года вся страна видит Вашу целеустремленность, желание построить новое культурное общество.
Но вот хотят ли низы? Показали по телевизору, как развандалили новый пляж в Челябинске, который создали по намеку Владимира Владимировича. Не хотяит люди отдыхать по человечески, надо им по-свински!
А вот могут ли верхи? Простому человеку по конкурсу попасть на госслубу невозможно (мой опыт был описан ранее). Сейчас увольняют много военных (ну не нужны они в армии, ладно), эти люди (которые остались в низах, не вышли на генеральские и полковничьи должности) умеют и любят работать, но не имеют связей и блата, для того чтобы выйти наверх - используйте их, чтобы бороться с коррупцией, а также в качестве надежных исполнителей. Их к этому учили - исполнять распоряжения и приказы. Чтобы получить звание "майор" нужно прослужить минимум 6-7 лет. А это уже неплохой жизненный опыт. А если чиновник после института (университета) просидел в министерстве 5-10 лет, потом стал директором департамента - какой у него жизненный опыт, кроме перебирания бумаг на своем столе.
А что можно сделать? Проводите набор на госслужбу среди военных (но не тех, которые служат в Москве, многие из них далее Москвы и не бывали) - они уже госслуживые, только измениться специфика работы, и качество работы министерств и ведомств будет выше.
Полностью подерживаю Вашу с Владимиром Владимировичем политику, даже в случае, когда идет ущерб мне и моей семье, хочется верить - это на благо всей страны.
-
Комментарий к записи от 11 августа 2010
14 августа 2010 09:55
Да, Я полностью согласен с А.Н. Лесниковым из Тульской области, в далекой Туве,дела обстоят еще хуже, там все устроено по клановой системе. Там у чиновника, обязательно должна быть авто за несколько миллионов, коттеджи-дворцы в особой зоне (называется "Серебрянка") и зарплата свыше 100 тыс. руб., а остальное компенсируется фирмами которые "крышуют" эти чиновники. Когда реальный доход населения в Туве составляет прим. 3500 рублей на человека. Бюджет для них это "реальная кормушка", я считаю что и в других регионах аналогичным образом все построено. Бороться с этим только надо, КАДРОВЫМи способами, а Кадры всегда начинаются с Выборов в органы государственной власти, если нечисто на Выборах, тут о власти и о госзакупках уж говорить не о чем.
-
20 августа 2010 11:35
Сегодня в РОССИИ научно обоснованную стратегию кадровой работы никто не ведет. Если вся кадровая работа сводится только к кадровой политике, то результат изначально обречен на неудачу. Кадровая работа в государстве должна начинаться со стратегии. Стратегия кадровой работы - это система реальных целей, которую государство ставит хотя бы на ближайшую перспективу для тех, кто посвящает себя государственной службе. У нас же получается всё наоборот. Человек идет на гос. службу с ожиданиями того, что он получит (урвет) от государства.
Сталин в свое время "рубил" кадры с плеча, и это плохо. Брежнев расплодил из кадров номенклатурную "малину", и это тоже плохо, но уже с другой стороны. Ельцин закрутил лихую кадровую "карусель", но здесь было движение на месте с циклическими повторами. А надо, чтобы пошло движение кадров вперед. Стратегия кадровой работы должна охватывать всю систему, а не высвечивать уникальные кадровые самородки.
Почему сейчас с кадрами ничего не происходит. Видимо, Закон о государственной службе имеет изъяны стратегического порядка раз положение кадров в гос. аппарате не улучшается. Вот они, эти кадры - чиновники и имеют большие коррупционные лазейки.
-
23 августа 2010 20:33
Дмитрий Анатольевич!
Имхо, управленческие кадры должны расти в естественных условиях - в среде производства, промышленности, инноваций, науки, спорта, культуры, но не в искусственно созданных структур, работающих на микрофон и пиар.
В этом плане перестарались в КБР -сформированы молодежное прав-во, молодежная общественная палата, проводились форумы, но кто-нибудь подумал для чего они, если туда прорываются имеющие протеже сверху.
А что должны делать не признающие песочное прав-во или партийную активность как форму самореализации?
Молодёжные форумы себя не оправдают в масштабах страны, -объясните, кем себя должны ощущать те 99% молодых людей, не попавшие в лагеря с развлекательными программами? Дело в том, что поведенческие стереотипы активистов на форумах говорят об отсутствии в них личностных перспектив.
Получается, что партия ЕР на государственном уровне натаскивает не проверенных на деле людей.
Может есть смысл опыт прошлого не отметать, - продвигались только проверенных на деле людей,
по морально-нравственным критериям, способных к ежедневной и ответственной работе.
-
25 августа 2010 15:14
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Убежден, что до тех пор пока не будет выстроена понятная каждому стратегия подготовки кадров, управленческие должности будут занимать люди, имеющие лобби.
В провинции невозможно реализовать себя.
За примером далеко ходить не надо: я закончил университет с золотой медалью, проработал 2 года преподавателем, но в связи с рождением ребенка пришлось перейти на завод. Веду научную работу, пишу кандидатскую диссертацию. Занимаю активную гражданскую позицию: нахожусь в резерве Единой России, являюсь заместителем председателя молодежного парламента своего города и членом молодежного правительства области. Год назад выиграл конкурс кадровый резерв города....и что? Ничего.
И таких примеров среди моих знакомых множество.
Обиднее всего, что мы действительно хотим помочь городу, области, России, но мы никому не нужны.
С нами проводят мероприятия "для галочки", а в Администрацию попадают троечники, которым нет никакого дела до проблем молодежи, вопросам ЖКХ и т.д.
Считаю, что каждый должен иметь возможность попасть в Правительство Российской Федерации или в Аппарат Президента Российской Федерации. Каждый, кто сделал что-то полезное для общества, как-то проявил себя. Управлять должны талантливые, деятельные, неравнодушные люди.
К сожалению, значимые должности занимают приспособленцы, которые, чаще всего, пьют с начальством. Почему в России так, почему людям ведущим здоровый образ жизни, зачастую, приходится сложнее?
Я с этим категорически не согласен.
Предложение: необходимо каждому молодому человеку дать шанс принять участие в управлении страной.
По всей России на постоянной основе (раз в год) нужно проводить многоэтапный конкурс, включающий в себя тестирование и собеседование по лидерскому потенциалу, логике (IQ), психологии, компьютерной грамотности и т.д. Победители этого конкурса проходят дополнительное обучение и их назначают на значимые должности субъекта РФ и РФ.