А я думаю, что бывший военный - это отличный кадровый резерв. Он привык выполнять задачу независимо от первоначальных условий, просто потому, что по-другому не может. А если он чего-то не знает, то опять же для решения поставленной задачи (повышение производительности, сокращение непрофильных расходов и т.д.) без комплексов готов привлечь специалистов. К тому же у него нет коррупционных связей (как правило).
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
26 августа 2009 16:20
-
27 августа 2009 10:23
Соколов, Свердловская область25 августа 2009 18:14
"Записаться" можно много где-и разными способами. Прямые ссылки видно не пропускают... из первого попавшегося - наберите в инете -"Кадровый резерв - Профессиональная команда страны" и выйдите на сайт единороссов - там есть соответствующий раздел таи и впишут в добровольцы ...
-
27 августа 2009 12:07
К ком. Полыковский, Беларусь24 августа 2009 23:45
Так же, двумя руками поддерживаю!
У нас сплошь и рядом занимают должности, от рабочих до инженеров и артистов, случайные люди, а в управлении общественным имуществом просто те, кто близко туда не должен был быть допущен.
Это наша болезнь.
Нет никакой профориентации.
Люди государству уже как 20 лет только помеха. Главное стричь купоны.
От этого все наши беды.
-
27 августа 2009 21:19
А я думаю, надо полностью перестроить всю кадровою политику! Ведь если у меня есть идеи по улучшению жизни (я так думаю) то все мои письма завязают на полпути к Дмитрию Анатольевичу! А ведь может именно мои идеи помогут выкрутится из непростой ситуации...
Может, надо как-то привлекать молодых людей-пусть без спецобразования, без блата - может именно в этом будущее России как Державы! И именно люди, не обремененные властью, политикой, не совращенные деньгами помогут увидеть ситуацию по-другому! Не зря было сказано - "дайте мне точку опоры и я переверну мир"!
Дмитрий Анатольевич, дайте молодым эту точку! Я не имею высшего образования, не имею опыта общения в высших кругах, но ведь именно для молодых строится наше государство! Мне не нужна слава, власть... Мне нужно от государства в целом лишь одно - уверенность в завтрашнем дне, уверенность в стабильности... А если есть уверенность в будущем, значит, есть настрой делать еще больше для общего блага. Поверьте мне на слово... и я уверен, что я такой не один... дайте молодым шанс и они покажут на что способна настоящая команда молодых...
-
28 августа 2009 17:00
Для АВМ 2204.Москва.
Не знаю, как вас по имени я не хотел вас обидеть.
Если вы действительно хотите записаться в добровольцы, записывайтесь - кто против я же хотел уточнить где? А что до сайта "единороссов" как вы изволили предложить, увольте я убежденный партии здравого смысла и свои убеждения не меняю.
Удачи вам в очереди!
-
29 августа 2009 22:47
Николай Беляев, Барановичи
Дмитрий Анатольевич, здравствуйте! Хочу поделиться с Вами о существовавшей некогда на нашем предприятии системы по стимулированию работы руководителей и специалистов всех уровней. Система называлась: «институт кандидатов». Начиная с мастера и кончая главным инженером, приказом директора назначался кандидат на эти должности. Каждые три года все инженерно-технические работники и служащие проходили аттестацию на подтверждение квалификации по занимаемой должности. При прохождении аттестации, комиссия могла рекомендовать, например, старшего мастера кандидатом на должность начальника цеха. Для нерадивого или ленивого руководителя это означало: или конец карьеры или активизация работы. Ибо кандидат был по существу дублером руководителя. Он вносил предложения по улучшению работы своего подразделения. При отсутствии руководителя (командировка, отпуск, болезнь) кандидат автоматически становился полноправным распорядителем без приказа и оплату имел соответственную. За тридцать лет работы начальником цеха у меня были четыре кандидата. Честно говоря, первое время чувствуешь себя не совсем уютно. Проходит время и начинаешь понимать, если будешь работать на опережение, кандидат из соперника превращается в помощника. Приходилось по нескольку месяцев бороться с болячками, и если кандидат приезжал посоветоваться, как решить ту или иную проблему- значит ты впереди. Так у нас было и с директорами фабрик и с энергетиками и механиками. Благодаря этой системе комбинат считался «кузницей» кадров для многих предприятий легкой промышленности Союза. И кто знает, будь у директора и у главного инженера С-Ш ГЭС кандидаты на их должности, возможно катастрофы удалось бы избежать. Дмитрий Анатольевич, представьте себе, как начали бы работать министры, губернаторы, главы администраций, если бы знали, что есть, человек, работающий лучше и умнее.А каково Ваше мнение по институту кандидатов?
С уважением – Николай Беляев.
-
Комментарий к записи от 16 июля 2009
30 августа 2009 20:29
Не призываю к воссозданию Госплана, но это не значит, что надо отказаться от планирования. Государство заказывает специалистов с помощью создания бюджетных мест, - но а где же распределение по государственным структурам и государственным хозяйствующим субъектам? Ответы просты, но захотите ли Вы заняться этой проблемой?
-
31 августа 2009 16:42
Я предлагаю срочно проверить кадровые службы на всех предприятиях с опасным производством. Диплом и опыт работы рассматриваются в последнюю очередь. На должности назначаются через постель, по родственному принципу и за деньги. Не удивительно, что предсказываются увеличение техногенных катастроф. Особенно гос. предприятия.
-
1 сентября 2009 15:13
Господин Президент, знаю, что у Вас много советников, вице; зам-вице и т.д.! а если создать креатив - команду из молодых ребят (простых) - надо будет - найду и соберу - которые смогут внести новое дыхание в политику в частности.и в развитие страны в целом... у которых не будет висеть зависимость от кого-либо за плечами. которые смогут найти новые решения старых проблем... нельзя же постоянно натыкаться на одни и те же грабли!!!я думаю, данное предложение сможет сэкономить не одну кучку денег в казне... да и новым подходом Вы заинтересуете, на мой взгляд, всех людей на решении старых проблем новым нестандартным подходом...
-
6 сентября 2009 21:00
Для Кузьминского Сергея Владимировича
В настоящий момент в кадровой политике России все решают только связи и деньги, при том практически на любом уровне. Так, что скажу Вам одно, не кому не нужны «простые» молодые ребята, какими бы креативными они не были, а если у Вас есть деньги можно даже без особого образования или ума работать в министерстве.