Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Профессионалов и грамотных специалистов на административной работе становится всё меньше и меньше. Обидно видеть, когда дилетанты заполонили кресла администрации родного города. У некоторых даже нет специального высшего образования, зато много финансовых средств. В последнее время не проводятся конкурсы на замещение вакантных должностей-просто место начальника отдела покупается за определённую плату. И правоохранительные органы прекрасно знают об этом. В последние 2 года коррупция в Ейском районе расцвела пышным цветом. Может кто-то из пользователей блога подскажет какой-то рецепт противодействия этой чуме. Законы, которые Вы, как президент подписываете, просто игнорируются, До сих пор никто из работников местной администрации не отчитался о своих доходах.Всё покупается и продаётся
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
11 августа 2009 23:15
-
Комментарий к записи от 20 мая 2009
12 августа 2009 12:18
Основная масса наших чиновников и руководителей инфицированы вирусом социализма и коммунизма. Это очень сильный вирус и он искусственно внедрялся в сознание нашего человека почти 70 лет. Многие болеют хроническими заболеваниями очень долго, какую-то часть уже не вылечить. Изменился строй в России, появилась свобода и демократия. И вот уже эти больные и хроники заболевают новой болезнью - вседозволенностью и безнаказанностью. В душе этих чиновников и руководителей расцветает большой букет болезней 20 века. И что получается, больные люди управляют и руководят здоровым молодым поколением. Нонсэн!!! - но это реально. И по закону ускоренного распространения вируса, (если есть условия, а условия, конечно, есть) всё наше молодое поколение будет инфицировано. Вывод какой? Выявлять, Выявлять, Выявлять всех больных, оградить от молодого поколения и направлять их на принудительное стационарное лечение. Это страшная зараза, ей болеет весь мир. Я сам на себе чувствую скорость и давление технического прогресса. В 60 лет очень сложно перестроить свои мозги, а когда всё так быстро меняется, не успеваешь приспосабливаться к темпу жизни. На своей шкуре весь этот прогресс чувствую, такое напряжение серьёзное, даже порой напечатать письмо очень трудно, не говоря о том, чтобы руководить молодыми и направлять их в их будущее. А говорю о молодых, не потому что они молодые, а потому, что у них Дух другой, душа другая, они сами другие и мир они хотят построить другой. Дорогу молодым!!! С уважением, Александр Сергеевич Шестипалов!
-
15 августа 2009 09:36
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Кадровая политика, как отмечали здесь многие в своих мыслях и чаяниях дело хорошее, но как всегда это пресловутое НО. В течение ближайшего месяца ТВ транслировали Ваш разговор с губернаторами по кадровому резерву. Губернаторы, потупив глаза, теребя карандашики, слушали Ваш наказ о привлечении в гос. службу молодых профессиональных менеджеров из кадрового резерва.
И вот 10 августа 2009 года. После двухмесячного раздумья вновь назначенный губернатор Иркутской области произвел назначения. И как факир из черного ящика достал и назначил министрами - старый пенсионный состав, тем самым отодвинув с постов молодых министров из кадрового резерва назначенных предыдущем губернатором, которые даже года не отработали и не получили возможности проявить себя как хорошие или плохие управленцы. С просидевшими по 10 лет на должностях председателей комитетов- начальников департаментов - и чуть-чуть министрами - дискредитировавших себя в расходовании бюджетных средств, пенсионерами, видимо более уютно и тепло, а главное сытно!!!
Вот и вся кадровая политика.
Назначать надо только молодых с быстрым, острым умом профессионалов, еще по молодости лет, готовых поднять свой край на уровень которым можно гордиться. А это, как правило, 35-50 летние люди, имеющие и опыт и образование и главное желание служить на благо отечества, а не только себе любимому.
-
Комментарий к записи от 20 мая 2009
16 августа 2009 00:58
Больше всего обидно то, что программа кадровый резерв - это очередная профанация. Все, кого там выбрали, уже занимали какие-то посты, в основном в виде директоров и руководителей крупных организаций. Эх, хоть бы не печатали, кем выбранный до этого был. А как же молодежь вперед и борьба с коррупцией.
-
Комментарий к записи от 8 июля 2009
16 августа 2009 19:22
Здравствуйте Дмитрий Анатольевич!
У нас настолько хитрый чиновник, что он всеми правдами и неправдами изыщет возможность запустить руку в государственную казну. Надо весь чиновничий аппарат заменить молодыми и перспективными, благо из средств массовой информации видно, что Вы работаете в этом направлении. Это должны быть принципиально новые люди не из так называемой «политической элиты» и их ближайшего окружения (родственники, близкие друзья), нужна, так сказать, «свежая кровь», не заражённая коррупционным ядом.
И обязательно это должны быть патриоты РОССИИ и глубоко порядочные и честные люди, а не патриоты Джорджа Вашингтона, размещённого на долларовой купюре. Конечно же, и сейчас есть люди из Вашей команды, которым небезразлично будущее Нашей Великой страны, но их очень мало.
И самое страшное то, что мне недавно пришлось слышать в разговоре. Человеку пришлось дать взятку, чтобы его проблема была решена по закону.
-
17 августа 2009 10:24
Правильно, кадровый резерв - полное одурачивание населения. Я 2 (два) года стою в резерве следственного управления СКП по Оренбургской области, два года, господин Президент! - и никаких движений. Это резерв, который Вы обещали? Оказывается, и это я выяснил сегодня, устроиться в систему Следственного Комитета Прокуратуры те, кто работали или работают сейчас в коммерческих структурах, не могут. А могут только те, кто не работал в коммерческих структурах, то есть вчерашние студенты. Причина - указание Председателя СКП. Вот такой вот у нас кадровый резерв. И Вы после этого хотите, чтобы уголовные дела расследовали те, кто вчера фактически диплом купил?? Кому Вы доверяете судьбу людей?
-
Комментарий к записи от 8 июля 2009
18 августа 2009 12:31
Осипову Борису.
Упование на то, что новая генерация чиновников будет лучше и чище, а еще и патриотичнее - опасная иллюзия. Формирование ответственности чиновника за результат, а не за поручение вышестоящего начальства, - проблема архисложная. В прежнем чиновном сословии, доставшемся нам еще с советских времен, количество профессионалов было на порядок выше. Вопрос о реализации их возможностей лежал в сфере идеологической, но документы, которые готовились тогда, используются до сих пор. А то, что взамен создается, достаточно беспомощно, и из этих документов видны уши чьих интересов. Но наверно, это беда всех переходных периодов. А то, что касается молодой поросли, она более прагматична, цинична и работает на короткой дистанции своих личных достижений. И разговоры в пользу практического результата их не трогают. Ведь достижение каких явных результатов, кроме своевременных отчетов наверх, всегда риск. А если не получится, под ударом карьера госслужбы, деньги, привычный круг общения. За бездействие не накажут, а пожурят. Вас удивляет, что решить проблему по закону можно только за деньги, а вас не удивляет, что в нашем государстве, если хочешь работать и приносить пользу государству, то это можно тоже только за деньги. Иначе как назвать систему так называемых обязательств (откатов). А ведь именно этим пронизана система госзакупок (тендеров и конкурсов, которая благодаря высокой юридической грамотности молодого пополнения чиновного аппарата выстроена так, что кто хочет участвовать в этом, вынужден соглашаться с правилами игры. Можно, конечно, встать на путь борьбы, но здесь ты уткнешься не в конкретного виновника, а в систему, умеющую страховать все свои риски. Для этой борьбы нужно иметь значительный финансовый ресурс, свободу от обязательств в отношении всех, кто тебя окружает, а для многих это просто невозможно. Поэтому только время и совершенствование законодательства смогут нас вылечить от болезней, и не надо назначать патриотов, они сами вырастут.
-
18 августа 2009 21:29
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Мне крайне непонятно о какой кадровой политике идет речь, у нас ее в России нет. Я не знаю ни одного чиновника, который не был бы назначен на должность без протекции нужного человека рангом повыше - (зятья, кумовья, дети чиновников и т.д.). И так строится вся вертикаль власти в нашей стране - от местного уровня до правительства. Если в этом сомневаться, можно взять любого чиновника с "хлебного" места и проверить его родственные и близкие связи и сразу станет ясно, как попасть в чиновничью генерацию - они сами себя и воспроизводят. Да и в создаваемом списке кадрового резерва мне сдается: случаЙных людей не будет, хоть будь ты семь пядей во лбу туда не попасть. У меня есть конкретный пример человека, который и написать диктант самостоятельно не в состоянии больше чем на кол, теперь работает в одном из министерств в Москве, оброс научными званиями и т.д. и все после женитьбы на одной из чиновничьих дочек. А потом мы удивляемся: экономика трещит, уровень жизни падает и т.д. Причина проста - управленцы государства люди преуспевшие в интригах за теплые места и набивании карманов. Да и мечта у всех одна - набить карманы и выехать за рубеж, имея солидный капитал. В околоминистерских кругах предел мечтаний - назначение в одну из Гос. корпорации топ.менеджером и получение миллионых зарплат и бонусов. Так что либо надо что-то делать с элитой, либо элита нас додавит как народ и как Государство в целом.
-
19 августа 2009 11:39
Добрый день, уважаемые Сограждане!
В принципе, кадры для замены основной массы чиновников - бюрократов-коррупционеров и просто бездельников уже давно готовы ...
В ближайшее время планируется сократить до 350 000 тысяч офицеров ВС РФ - большая часть из них - это люди в возрасте 45 лет ...вот это и есть настоящий "Кадровый резерв ", и было бы преступно его не использовать на госслужбе!
В принципе, при использовании "военных кадров в мирных целях" все распоряжения Президента и Премьера должны будут исполняться точно и в срок, а не тонуть как сейчас в чиновничьей волоките!
Да и понятие офицерской чести еще никто не отменял ...
-
19 августа 2009 16:19
В настоящий момент сложилась такая ситуация, кроме просто набора только своих людей по конкурсу или коррупции, существуют также преграды законодательные. Для участия в конкурсе в начале необходимо собрать кучу документов:
а) личное заявление, с указанием наименования должности, на которую претендует кандидат;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
в) личный листок по учету кадров;
г) автобиографию, заполненную собственноручно;
д) копию паспорта;
е) документы воинского учета (для военнообязанных);
ж) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
з) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу;
и) справки из психоневрологического, наркологического диспансеров;
к) 3 фотографии 3,5 х 4,5 см, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка;
л) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поданные в налоговый орган по месту постоянной регистрации;
м) документы о праве собственности;
н) копию финансового лицевого счета;
о) выписку из домовой книги;
п) иные документы.
И если все нормально ждешь примерно еще месяц для участия в конкурсе.
Мне кажется также необходимо сделать для поступления на гражданскую службу, вначале просто отправку резюме с дальнейшим конкурсом, а уже тот кто прошел конкурс на знания, довносит в течение месяца остальные документы.