Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 23 24 25 26 27 28 29 30 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Олег, Московская область
  18 сентября 2009 21:20

  Сегодня складывается такая ситуация, что пройдет еще немного времени и наша ракетно-космическая промышленность будет не в состоянии решать возложенные на нее обязанности. Хотя она могла бы стать одним из источников инноваций. Основной причиной этому являются ее кадры.

  Сегодня большую часть сотрудников космической промышленности составляют «лица пожилого возраста» многим, из которых более 60 лет, они занимают все ключевые посты. Я думаю, такие кадры не способны современно мыслить и подстраиваться под требования рыночной экономики.

  Отдачи от промышленности практически нет никакой, поскольку кроме госзаказов она особо ничего больше не выполняет. Заинтересованности в движении вперед нет, поскольку старые принципы плановой экономики доминируют и куда проще съедать бюджетные деньги, да и к тому же такому пожилому руководству ничего уже не надо, и терять им нечего, но тем не менее уступать свое место молодежи они не планируют. Зато чуть что, так это Государство и Правительство денег мало дает. Но ведь что происходит? Денег то дают и в последнее время все больше, причем они успешно осваиваются, а отдачи как не было, так и нет, более того нет даже предпосылок к какому-то движению вперед. Причина помимо коррупции кроется еще в том, что решения, вырабатываемые нынешним не молодым руководством, не соответствуют сегодняшним реалиям и носят весьма консервативный характер, работы, выполняемые под их руководством зачастую бессмысленны, отсюда и отсутствие инноваций и вообще какого-либо результата интеллектуальной деятельности. Причем изначально берутся деньги на работы с заведомо нулевым результатом. Вкладывать в такую промышленность деньги это инъекция в протез.

  Сегодня нужны радикальные меры по реформированию промышленности должны прийти молодые, амбициозные способные мыслить по-современному, понимающие в современных информационных технология. Только с приходом молодых, понимающих толк в бизнесе, маркетинге можно рассчитывать на переход, на другой технологический уровень.
• Татьяна, г.Сочи, Краснодарский край
  19 сентября 2009 13:35

  Если первый раз мне пришлось со своими знаниями и умениями уволиться из-за сплоченного религиозного коллектива, то сейчас я уволилась из централизованной бухгалтерии одного из управлений сфер услуг администрации г.Сочи из-за невозможности сделать плановую операцию (удаление желчного пузыря). Заблаговременно предупрежденный директор за 2 недели до операции меня, экономиста, в письменном приказе обязал исполнить Прогноз всей отрасли (2008, 2209, 2010, 2011, 2012 г.г.). Исполнять отчет отдела по муниципальным закупкам (3 человека в штате) вместо восстановления здоровья. Вся беда бюджета в том, что бюджет не контролируется и не проверяется. Директорами ставят начальники управлений только по знакомству или "проверенных" людей, которые блещют не талантами и ответственностью, а умением манипулировать плановыми цифрами и хорошо "прятать концы в воду". Бюджет планируется раздутым, не по существу, с огромным штатом в штатном расписании (30-40% сотрудников и остальное премии в определенные карманы или 30-40% сотрудников и остальные "мертвые души). Вся смета закладывается в основном на статьи: 211, 213, 221, 225, 226, 290. Статьи 211, 213 раздуты штатным расписанием, статьи 221, 225, 290 - это экономия для передвижки в статьи 211, 213. А статья 226 - это договора с откатами с постоянными проверенными поставщиками. Если казна даст больше, то перепадает статьям 310, 340. Тут тоже свои поставщики, несмотря на огромный штат по муниципальным закупкам (блатным бездельникам). Если бы была хоть одна стоящая проверка движения основных средств, материалов (особенно ГСМ и зап.частей), качества ремонтов, содержания авансовых отчетов, фактически получяемой зарплаты всех уровней подчиненных и руководителей и особенно любимых т/о, с/о, то появилась бы работа у правоохранительных органов, которые тоже было бы не плохо проверить....Государство создало коррупцию, которая живет за счет простых налогоплательщиков.
• муссаев валерий, Краснодарский край
  22 сентября 2009 12:08

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Вот вы сетуете на нехватку высокопрофессиональных кадров, а как человеку, не имеющему связей, знатных родителей или влиятельных друзей, попасть в эту кадровую обойму, если видишь по телевизору всё до боли знакомые лица, которых перемещают как джойстиком вверх,вправо ,влево,но они остаются,потому что учились с кем-то,являются чьими-то родственниками и всё происходит в пределах Москвы и Петербурга,в лучшем случае притащат кого-нибудь с периферии, но всё-равно по рекомендации из круга своих и удобного для себя человека.А все высокие слова, по труду и заслуги-для умственно отсталых,ничего не бывает бесплатно,везде нужно платить,где потерей совести,а у кого её с рождения нет ,значит деньгами.Всего вам самого доброго и хорошего. Валерий.
• Андрей, Москва
  22 сентября 2009 21:26

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич,

  в период финансового кризиса попал под сокращение довольно известной иностранной компании в Москве. Я молодой специалист, пытаюсь найти работу, но безрезультатно уже 5 месяцев. Скажите, неужели дела на рынке труда обстоят так плохо или же просто идет отбор кандидатов по знакомству?
• Владимир Ющенко, Воронежская область
  23 сентября 2009 12:23

  В РФ в социальной сфере уже произошла катастрофа. Всего 1,5% дипломированных специалистов работают в ней, а остальных просто не подпускают. Занимаясь социальными вопросами и проблемами, являюсь дипломированным специалистом, провёл мониторинг социальной сферы в Черноземье, я задался вопросом: «Кто же занимается законотворчеством в социальной сфере, кто пишет те социальные программы, которые оказываются совершенно непригодными для нормальной жизнедеятельности общества, к кому идут люди со своими проблемами?» И столкнулся с тем, что в социальной сфере Воронежской области нет ни одного специалиста, начиная от заместителей глав районов и заканчивая рядовыми сотрудниками. То есть решением социальных вопросов, занимаются все, кому не лень, точнее не все, а «особы, приближенные к императору и его подчиненным», которым повезло оказаться в нужное время в нужном месте и влезть в систему полной коррупции. Президент РФ говорил,что даже дипломированные юристы безграмотные нам не нужны-они могут привести к преступлению в обществе. А я задаю вопрос президенту: "А если преступление перед обществом уже произошло?" Почему прокуратура в один день не освобождает людей которые по своему образованию находятся не на своих государственных должностях. Ведь если в больнице работает врач без медицинского диплома - то это уголовное дело. А то что в социальной сфере работают не специалисты то это дважды уголовное дело, но прокуратура этого не замечает и ждёт почему то указаний сверху.

  Если говорить простым языком, то ситуация с кадровыми вопросами в социальной сфере такова – человек приходит к врачу, а его принимает маляр-штукатур, а самое интересное заключается в том, что главврач разрешает ему работать в медицинском учреждении, идиотизм, да и только. В школе учитель физкультуры не может преподавать математику, если бы такое произошло где нибудь, то директора школы сразу же сняли бы с должности.
• Владимир Ющенко, Воронежская область
  23 сентября 2009 19:34

  Жители нашего города и области приходят со своими проблемами к совершенно некомпетентным людям, которые не владеют элементарными знаниями психологии, психокоррекции, психодиагностики, социальной медицины, педагогики и многих других наук, необходимых для полноценной работы с людьми. А те, кто имеет за плечами приличный багаж знаний и на самом деле хочет помочь всем нуждающимся, остаются не у дел. К слову, в Воронежской области вообще не нуждаются в специалистах, там бывшие ветеринары и агрономы «успешно» занимаются социальными проблемами населения, а в результате низкий уровень жизни, безработица, пьянство и высокий уровень преступности.

  Для того, чтобы заниматься социальными проблемами нужно не только хорошо разбираться в общественных взаимоотношениях между людьми, но и попросту их уважать, ценить каждого из них и стараться сделать все необходимое для того, чтобы люди жили в цивилизованном обществе, самых современных и комфортных условиях. Поэтому, не надо забывать о том, что все мы любим футбол и знаем как в него играть, но играют в него только профессионалы. Я дипломированный специалист по социальной работе, данной кадровой проблемой занимаюсь с 1996 года зарегистрирован в кадровом резерве президента РФ, имею большой опыт, огромное желание работать с людьми и обладаю огромной позитивной энергией.
• Андрей
  26 сентября 2009 12:45

  Кадровая политика государства должна быть серьезно пересмотрена в самое ближайшее время.Руководителями отраслей должны быть только лучшие специалисты,прошедшие путь с самого низа-от рабочего до управленца,которые полностью понимают суть проиходящих процессов,способные видеть проблемы и узкие места и принимать меры по их ликвидации.Пример-деятельность в РАО ЕЭС Анатолия Борисыча .Я лично против него ничего не имею,может быть он прекрасный экономист,но в электроэнергетике он 0,и авария в Москве с отключением на 3 дня-его чистая заслуга.Вы можете возразить ,что у него в штате были технически грамотные специалисты,которые его консультировали.На это я Вам отвечу так,во-первых,чтобы набрать в штат действительно толковых,а не красиво говорящих болтунов(которых сейчас великое множество) необходимо самому в этом разбираться.Во вторых если даже технически грамотный спец. подойдет и доложит о проблеме,поймет ли его руководитель?Такой пример,к Вам пришел телемастер и вместо того,чтобы починить телевизор объяснит Вам суть неисправности.Вы поймете его?(если вы конечно не спец.в электронике) Исходя из этого я предполагаю,что (и жизнь подтверждает это)финансовые потоки распределялись неправильно,не осуществлялась вовремя замена оборудования,линий и не производился ввод новых мощностей.Теперь назначили руководить атомной промышленностью(этот человек вообще по моему негатив в чистом виде)Кириенко,а там пробем-немеряно(знаю не понаслышке), как во всех госструктурах раздутые штаты (родственники,друзья) а реально работать бывает некому,есть очень некомпетентные люди в руководстве (хотя есть и прекрасные специалисты) Так как может руководитель вымести оттуда мусор,который мешает работать,вытягивает ресурсы если он в этом ничего... Или еще чего-то ждем?
• Татьяна, г.Сочи, Краснодарский край
  27 сентября 2009 09:56

  В России нет кадровой политики из-за крепко сросшихся бюрократических связей. Сейчас огромная власть у людей, умеющих строить пирамиду "Своих". Не талант, опыт, умения, профессионализм, ответственность стоят во главе, а принадлежность к "Своим". Нет принадлежности, то ты месяцами ищешь работу, в любой день можешь "уйти по собственному желанию", будешь обивать бюрократические пороги по любым проблемам с дальнейшей отправкой тебя по кругу, а самое обидное то, что нет будущего у твоих детей. Моя бывшая коллега из "Своих" сказала, не страшно, что она не знает свою работу, но ее никто не уволит.
• Арипшев Э.А.
  27 сентября 2009 17:40

  Решать кадровые вопросы надо исходя из конкретных результатов. Ставить конкретные задачи, оговаривать сроки, давать конкретные полномочия. По истечение установленных сроков принимать кадровые решения. Не слушать, какие были проблемы, какая была погода и ситуация. Справился - вперед, не справился - до свидания. Сейчас у нас часто говорят про руководителей, что он умный, замечательный, очень образованный. Спросишь, где результаты, - внятных ответов не услышишь. Один такой недавно ушел на повышение из нашей республики в Москву. В регионах кроме технических специальностей и проектов федерального масштаба руководителями надо ставить "местных" управленцев, а не приезжих временщиков. Что касается национальных республик, то сейчас модно ставить руководителями территориальных органов исполнительной власти приезжих, причем даже не из ЮФО, а из отдаленных регионов. Считаю, что например у нас в КБР, где более 200 тыс. русскоязычного населения, достаточно достойных кандидатур, чтобы необоснованно не назначать людей, которые приходят, зная, что через два-три года уедут.
• Роман, Смоленская область
  27 сентября 2009 22:44

  Дмитрий Анатольевич такой... вопрос почему в нашей стране молодые специалисты независимо какой сферы терпят своего рода притеснения....Дело в том что при устройстве на работу первый вопрос подчас с цинизмом А ЕСТЬ ЛИ У ВАС ОПЫТ????...я по специальности водитель всех категорий.не так давно я обратился в фирму по объявлению ТРЕБУЮТСЯ ВОДИТЕЛИ В СФЕРЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ПЕРЕВОЗОК....придя по объявлению, меня спросили А ЕСТЬ ЛИ У ВАС ОПЫТ В ПОЕЗДКАХ ЗА РУБЕЖ???....А где его взять если все говорят одно и тоже...МЕНЯ ЭТО ОСКОРБЛЯЕТ ЧЕЛОВЕЧЕСКИ.......это просто один пример из тысячи тысяч.....КАК НАМ БЫТЬ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ??????????????
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 23 24 25 26 27 28 29 30 ... 125 126 127 128 следующая ››