Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Сегодня в России существует очень мало стимулов к честному самоотверженному труду. Не является стимулом и заработная плата, так как она является, в большей степени, «произволом» работодателя, чем «мерой вложенного труда». Такой авторитет в деловом мире, как Форд-старший, был уверен, что «Только два стимула заставляют работать людей: жажда заработной платы и боязнь её потерять». Это в том случае, если размеры заработной платы что-нибудь значат для человека. Но сегодня в России такое законодательство, что стимул к труду совершенно отсутствует. И пока будет такая структура заработной платы, в государстве будут процветать коррупция, неуплата налогов, мошенничество, производство некачественной продукции, сворачивание и ликвидация производства. Влияние заработной платы на всю экономику государства можно охарактеризовать известным афоризмом: «Рычаги экономики неумолимы: что в оплате второстепенно, к тому и меньший интерес». Именно по этому афоризму Россия теряет целые отрасли из которых «разбегаются» специалисты высокого класса. Но это только одна сторона «медали». Другая сторона – прямое влияние заработной платы на продолжительность жизни работника, т.е. на демографию. Меньше зарабатываешь – меньше живёшь. Если работающий недополучает 30-40% от потребной зарплаты за 8 часов работы, необходимой для восстановления сил, то он вынужден работать по 10-11 часов и больше. При таких условиях труда он не отдыхает в полную меру, быстро устаёт, что приводит к профессиональным заболеваниям. В таком режиме труда не заинтересован ни сам работник, ни его семья, ни государство (чего нельзя утверждать о владельце предприятия). За нормальный жизненный рабочий цикл (50 лет) человек может создать «Свой Валовый Продукт» на 500-600 тыс. долларов США. Поэтому, сокращая работоспособность любого человека путем «низкой заработной платы», которая не позволяет своевременно восстанавливать силы, государство (читай: правительство) подрывает основы своей безопасности.