Уважаемый господин Президент! Система, "которая позволяет выделять талантливых людей" в России, существует и всегда существовала. Только последние 20 лет на её "работу" стали оказывать сильное влияние "высокопоставленные родители" и "толстые кошельки". Поэтому, эту систему не надо создавать "с нуля" (очень затратное и долговременное дело), а необходимо "модернизировать", как и всю систему образования и обучения. Поиск талантливых людей надо осуществлять не только на олимпиадах и конкурсах, но и в повседневной жизни. И не только (даже не столько) на федеральном уровне, а на всех уровнях российской административной вертикали. Вспомните, много ли бессребренных обращений лично к Вам поступило с просьбой принять участие в судьбе российского таланта-самородка! Они, что, перевелись в России? Или мы просто перестали их замечать, в угоду "рыночным отношениям"? Вот Вы некоторое время тому назад озвучили список кадрового резерва - это тоже "поисковая система талантов". Но такие резервы, в большей степени, "пассивные" ("сидят" и ждут, пока их назначат на должность), а надо сделать так, чтобы эти резервы были "активными" (кандидаты резерва разрабатывали и "проталкивали" свои актуальные темы, идеи, разработки самостоятельно). Таких результативных энтузиастов (по моим расчетам) в России должно быть ежегодно по 10-15 человек (групп) от каждого субъекта Федерации и представлять они должны разные отрасли, т.е. 1000-2500 человек в год от всех субъектов, отраслей и видов деятельности. Этот естественный конкурс-отбор будет приносить большую пользу не только самим студентам, молодым учёным, энтузиастам-модернизаторам, но и всему государству, т.к. не надо будет искать тех, кто "сам растёт". На местах, в субъектах Федерации, надо создать независимые центры таких конкурсных отборов, чтобы исключить попадание туда "блатных талантов" и "денежных талантов", что сегодня существенно мешает выдвижению "талантов-самородков" (без высокопоставленных (именитых) родителей и толстых кошельков).