Здравствуйте! К разговору о талантливых людях хочу сказать, что ученые-психологи выяснили, что в решинии каких-то серьезных задач интеллектуальные способности человека стоят далеко не на первом месте. На первых местах стоят совсем другие организаторские способности.Хороший пример существует, когда Б.Н.Ельцин продвигал в правительство молодых, талантливых людей, которые в результате ничего не смогли изменить.Вспомним того же Н.С.Хрущева который вроде бы не блистал своим интеллектом, но смог впервые в истории страны обеспечить всех жильем, запустил человека в космос и сделал еще много чего хорошего.В советской системе люди прдвигались по служебной лестнице в основном по совершенным ими делам и заслугам, а сейчас в основном по преданности партии, родству или блату.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
30 марта 2010 14:04
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
30 марта 2010 14:00
Создание системы создаст новые места для чиновников, но не для творческих личностей.
Главное им не мешать.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
30 марта 2010 11:14
Кандидаты в ученые и талантливые люди всегда были и будут, только кто их будет двигать, этого никому не нужно. У кого деньги, тот и ученый, а кто умный, тот нищий. Все эти разговоры только вверху и доходят они до первого уровня от президента, а там поехало. Проще, как Ломоносов пришел, надо дать ему эти деньги, но не чиновникам. В практике учеными с мировым именем всегда становились те, кто прошел путь с самого низу, т.е. грубо говоря, от сохи и железа.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
30 марта 2010 00:00
Дмитрий Анатольевич, здравствуйте. Моё мнение, о создании системы по выявлению талантливых Людей, такое:- чтобы создать, подобную систему, не имеющую аналогов, а именно такую и нужно создавать. В этом я абсолютно убеждён и почему? Это стало уже предопределённой Временем необходимостью. Без этого, абсолютно правильного решения, выживание Человечества и самой Земли остаётся под большим вопросом. - <Это прелюдия>. О главном далее по теме:
1.Для этого должны быть условия. Что я имею ввиду? - Должны быть - появиться Люди, талантливые Люди, которые будут этим заниматься и которые, будут брать на себя полную ответственность за свои совершаемые действия.
2. Для этих Людей, взявшихся за столь ответственное Дело, должны быть полномочия и полная поддержка от Государства в лице Президента. А также должна быть поддержка всех структур, обеспечивающих все сферы жизнедеятельности связанные с развитием и совершенствованием сознания Людей. Гении живут в сфере созидательных процессов. Организовать для них условия - это Главная Задача.
3. Как находить талантливых Людей? - они сами найдутся. Их найдут те Люди, которые сами талантливы.
Можно долго дискутировать на эту тему, что и как предпринять? Я Вам скажу проще: - всё в ваших руках, если уже ставится вопрос на эту тему, то те, кто имеет к этой насущной теме какие либо свои наработки, Вас с болшим энтузиазмом поддержат - не сомневайтесь. Для всех наших талантливых россиян наш призыв:- РОССИЯ - ВПЕРЁД!!!
-
Комментарий к записи от 27 марта 2010
29 марта 2010 19:11
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Сколково, это хорошо. Но кто там работать будет, много талантов ведь уехала за рубеж, а остальная или работает не по специальности или собирается уехать при первой возможности.
Не знаю, кто Вам такие дает данные, но ведь инженеры в нашей стране не нужны,
Призывая молодежь идти на инженерные факультеты, Вы предлагаете стать им в дальнейшем безработными или заняться работой не по специальности.
Не думайте, что я не патриот, лет 15 назад была возможность уехать, но верил и до сих пор верю, что в России будет все нормально.
Про инженеров знаю не по слухам, моя дочь, окончив школу и магистратуру с красными дипломами, зная два языка, учит третий, работает, естественно, далеко не по специальности.
Когда она, закончив университет, сказала, что потеряла семь лет зря, мне оставалось только промолчать.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
29 марта 2010 18:48
Молодец, Аносов Евгений ! Поддерживаем твою кандидатуру, сразу видно порядочного человека !
Нужны ротация кадров и в Администрации Президента, и в Правительстве ! Без этого все благие намерения приведут к Черномырдину ("хотели как лучше...). Нужен резерв на выдвижение на всех уровнях госуправления, чтобы преемник "дышал в затылок" действующему чиновнику. Это заставит последнего работать, а не "штаны просиживать" за
немалое вознаграждение, и позволит избежать дефицита кадров. Методики есть - было бы желание, или, как принято сейчас говорить: властная воля !
Модераторам : не мешайте общению с нашим Президентом !
Всех благ !
-
29 марта 2010 18:43
Привет! Подготовка кадров должна вестись еще со школы, недостаточно просто дать хорошее образование, главное правильно сориентировать на приобретение знаний, которые станут основополагающими для профессионализма гражданина. В 90х "пол страны" стало приобретать популярные профессии менеджер, юрист, экономист. Замечу, не каждый может быть эффективен в этих профессиях. В итоге на выходе наша страна получает нерациональное использование человеческими ресурсами. Проф.отбор определяет базовые потребности и задатки личности, этот метод может помочь гражданину сделать правильный выбор. Акцент должен ставиться не на "навязанном" обществом желании(мода), а на предрасположенности личности к тем или иным дисциплинам, навыкам. Профессиональная ориентация должна стать ведущей деятельностью школ нашей страны, тогда мы сможем распределить свои резервы и получить удовлетворенных людей своей профессией - ПРОФЕССИОНАЛОВ!!! Всем удачи............
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
29 марта 2010 17:40
Добрый день, Дмитрий Анатольевич!
Около года назад был сформирован кадровый резерв Президента России (президентская сотня), в него вошли разные люди, в т.ч. и руководители крупных коммерческих компаний – отличная идея! Мне кажется, что теперь с этими людьми необходимо провести целый комплекс мероприятий, целью которых - выявить реальных кандидатов на государственные должности, которые действительно понимают задачи государства и могут предложить конкретные шаги по решению этих задач. В результате, я уверен, часть этих людей придется исключить из этого списка, а на их места необходимо добрать новых людей. И здесь, мне кажется, критерии отбора этих людей должны быть максимально прозрачными для общества. Более того, каждый человек должен иметь возможность подать свою кандидатуру (например, заполнив анкету, в которой есть четкие вопросы), а к процессу предварительного отбора должна быть привлечена специальная комиссия – например на основе ректорского состава МГУ, ЛГУ и т.д. А то получается, что идея отличная, а грамотно реализовать ее не удалось, как Вы выражаетесь «сделано было формально», ибо неясно по какому принципу эти люди были отобраны. И самое главное - а готовы ли эти люди работать в государственных структурах? Если эти люди были отобраны по принципу известности и популярности, то почему туда не попала А.Пугачева?!
Я бы тоже хотел подать свою кандидатуру в этот список для отбора, ибо очень больно видеть проблемы страны, до которых у Вас руки не доходят.
С уважением,
-
29 марта 2010 13:57
Современная кадровая политика заключается в том, чтобы "посадить" на "доходное" место своего родственника или близкого друга. При этом, он вовсе не должен быть специалистом в области, которую возглавляет. Главное, чтобы он мог "грамотно" осваивать выделенные средства и делать статистику. Из этих "кадров" сложилась устойчивая, очень эффективная, в плане живучести, система управления. РЕЗУЛЬТАТЫ налицо, что в области ЖКХ, что в строительстве то ли дорог, то ли жилья, что в области обеспечения безопасности, что в спорте... Перечислять можно долго. Хорошо дела обстоят только в области "получения прибыли", в которой "кадры" "набили руку". Пора бы осознать, что рынок ничего не отрегулирует (во всяком случае в России), в том числе и кадровую политику. Россия стоит на грани разграбления и развала и не надо тешить себя иллюзиями.
-
Комментарий к записи от 22 марта 2010
29 марта 2010 10:42
Извините, а можно узнать, как будет происходить процедура выявления талантливых людей? Очень часто на работу приходит человек, который не подает никаких особых надежд. Но если он попал в свою стезю, уже через полгода видно, что человек достаточно перспективный. И что дальше? Руководители, как правило, начинают пользоваться такими людьми. Да никто и не против этого. На это, наверное, и нужны талантливые люди. Но это же как-то нужно поощрять: карьерным ростом, премиями, повышением заработной платы и т.д. А что у нас? Даже не за спасибо работаешь. А очень часто просто напросто и на работу тяжело устроиться. К молодым специалистам после института при приеме на работу предъявляются требования опыта работы и возрастные ограничения. А где же молодому специалисту взять опыт работы после учебного заведения. Получается, что многим талантам даже не дают проявиться…