Первый шаг в решении кадровой политики лежит через укрупнение регионов.
В настоящее время слишком много власти, от этого хаос и неуправляемость.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
11 октября 2010 12:42
-
Комментарий к записи от 6 сентября 2010
10 октября 2010 13:32
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!
В Северодвинске - центре атомного подводного судостроения не хватает рабочих кадров - это правда, почему это произошло - стало меньше пту, готовивших кадры для предприятия, а квалифицированные кадры в период последних 10 лет из-за отсутствия нормальной работы и зарплаты разъехались по России и успешно работают на других предприятиях судостроения, например Санкт-Петербурга. Молодые специалисты вузов не могут найти работу и, проучившись 5 лет на программиста или инженера, работают после его окончания продавцами или подсобными рабочими ... А не берут их никуда из-за отсутствия опыта. Смотря на сайты, предлагающие работу, можно подумать, что работают только в Москве и Санкт-Петербурге... Даже мне, человеку с двумя высшими образованиями и большим опытом работы, и то работу найти нелегко, хотя я готов послужить стране и быть ей полезен, участвовал в программе партии "Единая Россия" "Кадровый резерв. Профессиональная команда страны", являюсь хорошим специалистом в области информационных технологий, второе образование - экономическое, неплохо разбираюсь в инвестициях и инновациях, а главное на краду! Так что упрекнуть меня в том, что я ничего не предпринимаю, нельзя. Я бы и рад сделать для страны что-то полезное, так ведь не дает никто и во власть, чтобы что-то изменить к лучшему, просто так никто не пустит ... Кадровый резерв, который отбирали в Архангельской области, сплошь составляют крупные бизнесмены и руководители крупных подразделений областной администрации, а социальных лифтов, о которых вы говорили, так и не создано...
-
10 октября 2010 00:56
По поводу мэра Москвы.
Мэр назначается Президентом РФ по представлению выигравшей выборы партии. Как показала практика - не
всегда удачно. Моего участия в этом процессе - ноль, а зарплату, да еще очень большую - плачу я, т.е.- москвичи. Мое мнение - кто назначает, тот пусть и платит.
-
8 октября 2010 14:41
Комментарий к :
ouchik_sveta, Москва
7 октября 2010 12:10 Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
“…Очень хотелось бы видеть достойного и неравнодушного человека на этой должности…”- наверное надо быть профессиональным мэром работающим в рамках интересов России и г. Москва.
-
7 октября 2010 12:10
Добрый день, Дмитрий Анатольевич!
Будучи коренной москвичкой я интересуюсь судьбой любимого города и в этой связи меня волнуют предстоящие выборы нового мэра столицы. Очень хотелось бы видеть достойного и неравнодушного человека на этой должности. В Интернете есть информация о списке вероятных кандидатов в мэры, который собираются представить Вашему вниманию. Первое, что меня смутило: в нем нет ни одного человека, который родился в Москве. И второе: возраст уважаемых потенциальных кандидатов в мэры - В.И. Ресина и В.П. Шанцева, несмотря на то, что они прожили большое количество лет в нашем городе. Я поддерживаю государственную политику по привлечению молодых кадров, и надеюсь, что должность мэра столицы займет молодой (хотя бы до 50 лет) и вместе с тем опытный кандидат.
-
Комментарий к записи от 23 сентября 2010
6 октября 2010 00:40
Следует также внимательно заниматься кадрами, кадровой политикой в органах Полиции, МВД, т.к. без подбора кадров, преемственности в хорошем смысле этого слова, никакого поступательного развития не будет.
Это относится не только к МВД, но и ко всем органам власти и управления, а также и бизнеса. Без кадров, нет будущего. На сегодня, это беда, деньги в это не вкладываются, о подборе кадров не заботятся, каждый думает только об одном, как ему выжить, оно и понятно. Такие условия предоставила населению наша страна, без права выбора.
-
4 октября 2010 20:46
Господин Президент! Я предлагаю Вам назначать губернаторов Московской области, которому будет подчинён мэр Москвы, как это происходит в других областях России, причём с укрупнением Московской области за счёт прилегающих к ней областям. Кроме дополнительного контроля над мэром Москвы, это бы исключило концентрацию 80% финансовых потоков всей страны одним человеком. Скоро Москва будет в России государством в государстве. Кстати настоящая система, где мэр Москвы не подчиняется губернатору Московской области, осталась от советской системы. Уже давно назрела необходимость создать, например, 20 губерний вместо теперешних 80 для простоты и эффективности управления страной, так как сейчас вся Россия поделена на мелкие и разрозненные феодальные княжества, что приводит к коррупции. С уважением Лукашик Л.Н.
-
4 октября 2010 20:27
Сегодня ходил на конкурсную комиссию по замещению вакантной должности государственного служащего. Ощущение осталось только одно - комиссия создана для легального отсева всех кандидатов кроме того, который был определен заранее, т.е. своего. Участвовать в этих конкурсах унизительно, т.к. твои функции сводятся только к созданию массовки и нет не единого шанса пройти этот отбор. Профессиональной деятельностью интересуется исключительно формально, если знают, что кандидату есть что рассказать. Во всяком случае мне было что рассказать: 15 лет стажа по профессии, 5 лет в должности руководителя, есть законченные успешные проекты, которыми я руководил и которые охватывали одновременно десяток организации с несколькими десятками филиалов по всей Стране. Я не хочу сказать что я лучший из кандидатов, но я больше чем уверен, лучшего туда и не возьмут - потому что он ЧУЖОЙ!
Действующее законодательство о государственной гражданской службе и противодействии коррупции - просто формальные правила. Полученный сегодня опыт говорит мне, что отбор кандидатов на замещение вакантной должности госслужащего должен проводиться в несколько этапов:
1. Предварительный отбор из всех заявлений, поданных на участие в конкурсе, должен проводиться анонимными случайно выбранным(и) независимым(и) экспертом(ми) обязательно из другого региона (чем дальше, тем лучше) исключительно по профессиональным признакам. Результат: 3-4 кандидата по которым уже проведена качественная проверка их профессиональной деятельности.
2. Окончательное интервьюирование должно проводиться комиссией, сформированной из представителей местных экспертов, состав которых определяется в другом регионе.
3. Процесс интервьюирования, и результат выбора кандидата фиксируется с помощью видео и аудио аппаратуры и передается на проверку экспертам из первого этапа.
Конечно, здесь много организационных вопросов, но на них можно найти ответы.
-
Комментарий к записи от 6 сентября 2010
2 октября 2010 02:27
Необходимо «перетрясти» все (!) предприятия в стране на предмет работоспособности и необходимости, проверить штатные расписания, бухгалтерию. Коррупция и бюрократия опустилась до самых низов! Необходимо ввести возрастной ценз, особенно для руководящих работников. Многие руководители, забывая об основной работе, идут на любые аферы, лишь бы получить дополнительный доход. При этом страдают рабочие, зарплата часто выплачивается мизерная, из-за этого предприятия, часто, существуют только на бумаге, так как рабочие заняты, например, постройкой дачи для начальника, ремонтом и обслуживанием жилья, техники руководителей, то есть, чем угодно, но не основной работой. Предприятия разваливаются на глазах, руководители оных продолжают закупать оптом недвижимость, землю, лес, машины, при этом, имея «связи», ничего и никого не боятся. Если в похожее предприятие попадет хорошо подготовленный специалист, то он станет либо таким же, как и все, то есть бюрократом и коррупционером, или просто уйдет, что мало вероятно, так как идти некуда – везде такая обстановка!
-
1 октября 2010 23:41
Я как-то прочитал замечательный роман, в котором есть прекрасное стихотворение, а там: "..Одного не забывай, кто в ответе, тот и прав...". Эти строки были адресованы Властителю мира. В этой сказке властитель мира в ПЕРВУЮ очередь ОТВЕЧАЛ за весь мир, а уж потом имел над ним власть.
А у нас чиновники в первую очередь интересуются ВЛАСТЬЮ, а обязанности идут по остаточному принципу. Если у чиновника есть совесть, то он вспомнит про обязанности, а если нет.... то НАДО ЗАКОНОДАТЕЛЬНО реализовать аналог совести. Понимаю, тяжело, но это необходимо. Ведь лучшая страна это не Россия, а та, в которой правит совесть.
Чиновники должны понять (либо надо законодательно заставить), что высокие посты - это высокая ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, а власть им дается только для того, чтобы они смогли реализовать свою ответственность.
А у Нас: Чиновник=Власть+Взятки-ответственность (хотя бы попытайтесь возбудить дело против них, задавят)= Беспредел