Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 45 46 47 48 49 50 51 52 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Ирина Николаевна, Красноярский край
  20 сентября 2010 12:30

  У нас в городе должность Главного санитарного врача около 30 лет занимала одна дама, которая очень любила себя, холила себя...

  Возможности лица, занимающего названную должность, в городе, оторванном от др. населенных пунктов на 3000км - практически безграничны. Она очень умело пользовалась всеми этими возможностями и, естественно, не собиралась добровольно покидать этот пост.

  Возглавляемому ею коллективу, каждый раз возвращаясь с отпуска (в последние годы своей работы) она говорила: "Что, надеялись, что не вернусь? Не дождетесь... Я свое 80-летие встречу в этой должности..."

  Ее УШЛИ представители местной элиты, где-то в 74 или 75 лет, при этом внешне ей и 60 было не дать...

  Ушли лишь после того, как МАРАЗМ (нередко свойственный такому возрасту) стал слишком явен и заметен всем. А руководимому ею коллективу он был очевиден много раньше...

  Российское законодательство допустило возможность нахождения на таких должностях до НАСТУПЛЕНИЯ ВОЗРАСТНОГО МАРАЗМА. Тысячи людей ежедневно сталкиваются с маразматичным чиновником и ничего с этим сделать не могут...

  Это что? Дань советскому прошлому, когда СТРАНОЙ РУКОВОДИЛИ ПОДОБНЫЕ СТАРЦЫ?

  Когда Руководитель Субъекта Федерации в 21 веке в возрасте старше 70 - можно посочувствовать ЦЕЛОМУ СУБЪЕКТУ ФЕДЕРАЦИИ...
• oksi, Челябинская область
  17 сентября 2010 21:14

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Я хотела бы узнать, будут ли какие-нибудь постановления об ограничении возраста у работников, которые занимают руководящие должности?! У нас в организации почти все руководители старше 60 лет, которые не могут управляться с компьютером. Вы все время говорите о переходе на электронные носители, а они работают по старинке, мы с компьютера переписываем! для них на бумажки! Электронная почта для них не существует, мало того, ещё криком кричат на совещаниях, что мы требуем с них " пользоваться электронной почтой и т.д." Одной только бумаги из-за таких руководителей переводятся тонны. Сколько можно терпеть этот беспредел? Работать совсем невозможно, этих "Руководителей" можно только убрать, если будет закон о возрасте.
• Андрюшкин Виктор Аркадьевич, Свердловская область
  16 сентября 2010 10:03

  Комментарий к: Александр З., Хабаровский край 14 сентября 2010 17:32

  “…кто попало не может просто взять и отремонтировать современный автомобиль…”- наверное на за рубежом сломанные автомобили выбрасывают и покупают новые автомобили и у них не возникает необходимости знаний ремонта автомобилей, а они занимаются модернизацией и восстановлением интересных моделей автомобилей.
• Комментарий к записи от 22 марта 2010
  bioinf, Москва
  16 сентября 2010 08:50

  Дмитрий Анатольевич,

  мне кажется, что как-то специально выделить талантливых людей невозможно, потому-что нет четких критериев по выделению талантов. Поэтому реально в жизни процветают ложные таланты - люди "раскручиваются" в прессе или еще где для финансового успеха. Единственный путь проверки таланта - дело. Т.е. талантливый человек может выполнить какое-либо дело успешно или очень успешно, а не талантливый все провалит, будет перекладывать свои ошибки на чужие плечи и т.д. Поэтому как-то назначать "талантом" невозможно, худшего подарка молодежи трудно даже представить. Последствия такого шага следующие. 1. детей начальства сразу же запишут в списки "талантов". Это будет около половины списка 2. в остальную часть списка попадут подхалимы и лизоблюды от природы. 3. даже если талантливый парень попадет в список - он отучится что-либо делать из-за гонора и привилегий, т.е. талант погибнет.

  Поэтому единственный путь роста талантов в России - создание равноконкурентной среды для всей молодежи. Опять же нужны гранты на конкурсной основе, т.е. реальная поддержка наиболее успешных, процентов 10-15 от общего числа молодежи.

  Мне кажется также, что для Вас как президента нужно создание небольших экспертных групп по интересующим Вас проблемам (до 7 человек). Задачей таких специалистов - мозговой "штурм" определенной проблемы, выработка наиболее оптимальных решений и способов реализации решений и учета всех последствий для реальных условий России. Часто руководство предлагает вроде правильные решения, по не просчитывает все последствия или отдаленные последствия этих решений или их выполнимость. Поэтому часто получается по закону Черномырдина - "хотели как лучше, а получилось как всегда". Таким образом Ваша деятельность как президента при наличии такой мощной консультационной поддержки могла бы быть еще более успешной.

  С уважением,

  ЕВ

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 6 сентября 2010
  Александр З., Хабаровский край
  14 сентября 2010 17:32

  Нехватка квалифицированных кадров - на сегодняшний день это проблема номер один. Я не могу говорить за всю страну, так как не обладаю теми данными, которыми могут обладать высшие институты власти в нашем государстве. Но исходя из нашего города, в котором я родился, живу и работаю, могу с уверенностью сказать, на сегодняшний день людей, обладающих реальными знаниями и умеющими их применять на практике, всё меньше и меньше. Готовить необходимые кадры для своих нужд могут позволить себе только крупные предприятия, да и те, кто занимается в сфере госзаказа (таких как авиационная промышленность, например), либо на добыче и переработке природных ресурсов (опять же избирательно каких ресурсов, не всех). И дело тут не только в системе образования или нежелании и финансовой несостоятельности предпринимательского корпуса готовить те кадры, которые нужны на сегодняшний день для ведения хозяйственной и предпринимательской деятельности в стране. То, что мы имеем - это результат целого отрезка времени жизни Российского государства с начала перестройки. Всё, что произошло, и то, что мы имеем в итоге на сегодняшний день - это результат передела собственности и погони за деньгами без оглядки и рациональной составляющей (Личное богатство и благополучие любой ценой). Хорошая фраза из рекламы в защиту экологии, думаю, что она очень хорошо подходит и жизненным устоям людей: " Ничего, ничего....скоро вы поймёте, что ДЕНЬГИ несъедобны!!!". Это философская мысль, а по существу могу сказать следующее. Я сам лично занят в сфере предоставления физическим и юр.лицам услуг по ремонту и обслуживанию автомобилей. Кто мало-мальски знаком с современной техникой, знает, что современная техника, особенно зарубежного производства, шагнула очень далеко. Автомобилестроение на сегодняшний день стоит на одной ступени с такими отраслями как авиастроение и космические технологии, то есть, кто попало не может просто взять и отремонтировать современный автомобиль без соответствующей подготовки и знаний.

  Обсудить в Живом Журнале
• Миндель Александр Яковлевич, Москва
  13 сентября 2010 18:46

  Считаю, что всем давно очевиден дисбаланс чиновников разного уровня и непосредственных исполнителей. Полагаю, что одной из причин является заведомо неправильный функционал с акцентом на фискальные и карающие санкции. Летом этого года мы все видели, что, во-первых, физически не хватает пожарных, я имею ввиду настоящих огнеборцев, а не инспекторов, которых гораздо больше, чем нужно. Во-вторых, те, кто должен бороться с огнем, оказываются не очень-то и умеют (не собираюсь игнорировать примеры самоотверженности и героизма, безусловно имевшие место). В третьих, нет достаточного количества средств борьбы с огнем. О безответственности чиновников говорить бессмысленно.

  Предложение: внести изменение в функционал пожарного ведомства, а именно - вменить в его обязанности не только устранение очагов возникновения пожаров и формальную профилактику противопожарной безопасности, но и практическое решение задач оснащения и оборудования объектов (жилых, производственных, культурно-развлекательных и иных) средствами противопожарной защиты. Иными словами нужен не контролер (читай как потенциальный мздоимец), а профессиональный специалист, который не только знает, как надо, но умеет и обязан сделать (обеспечить) это практически. Иначе мы получим (или уже получили) новую структур, типа "ГАИ", не регулирующую движение и обеспечивающую порядок на дороге, а откровенно "фискалящую".
• Валерий, Краснодарский край
  13 сентября 2010 13:07

  На мой взгляд, необходим закон о запрете занимать ГОСУДАРСТВЕННЫЕ должности, если у чиновника родственники предприниматели.
• Натала
  12 сентября 2010 13:00

  Я абсолютно согласна, что необходимо обратить внимание на эту проблему, и еще хотела бы указать на один нюанс в нашем законодательстве. Мое мнение, что это упущение. Я о законе об образовании, который заставляет работодателя выплачивать работнику, получающему высшее первое образование, все учебные отпуски, дипломные, с сохранением зп. Вы же понимаете, что народ у нас и без высшего образования грамотный, т.е. устраиваются на работу, и тут же идут учиться по специальности, абсолютно не относящейся к основной работе. В итоге работодатель выплатит все согласно закона, выучит, и после получения диплома новоиспеченный специалист благополучно увольняется искать место по специальности. К чему это ведет? К тому, что работодатели не желают официально принимать заочников и платить им деньги. А если работодатель всего лишь ИП, у которого работников может быть 2 человека, а если он законопослушный и старается все делать по закону (устраивать, выплачивать белые ЗП и т.п.), тогда что? Разориться ему на втором заочнике? Я считаю, что необходимо данный закон переработать.
• Комментарий к записи от 6 сентября 2010
  Стёпин Андрей Васильевич, Московская область
  12 сентября 2010 05:12

  Неужели вспомнили о рабочих? Да, они не грибы, и сами по себе в лесу не растут, не собираются по щучьему веленью (к великому сожалению так сказать "работодателей") в стабильные и квалифицированные бригады, не работают без выходных и даром и ... о кощунство, мечтают об оплачиваемом отпуске.

  Уважаемый президент, Вы и ваш предшественник очень часто говорите о создании рабочих мест. Посмотрите, к примеру на сайте центра занятости нашего наукограда Королёва, сведения о имеющихся вакансиях. Но главное, о величине предлагаемой оплаты труда. Нетрудно заметить, что недостатка в рабочих местах по различной квалификации нет. Откуда тогда безработица? Выводы сделать несложно.

  Думаю для Вас не секрет, что существует зарплата "белая" и зарплата "чёрная". Из своего личного опыта могу сказать, что более 90% строительных организаций Москвы и Московской области (я строитель) не нанимают рабочих в соответствии с трудовым законодательством, предпочитая использовать нелегальную рабочую силу. Причём некоторые так сказать "работодатели" умудряются высчитывать с "чёрной" зарплаты НДФЛ. Интересно в какой "бюджет"? Выводы сделать несложно.

  В советское время в производственных организациях существовали рабочие коллективы, где молодёжь, под руководством наставников росла профессионально, перенимая трудовой опыт предыдущих поколений, внося свежую струю новаторства (инновации мелкого масштаба). Где теперь это? Разве не нынешние так сказать "работодатели" развалили систему профессиональной подготовки? Пальцем о палец не ударив для создания квалифицированных рабочих коллективов, не обеспечивая достойной оплаты труда, хотят чтобы к ним пришли образованные профессионалы, бригадами, с опытом работы не менее.., желательно в своей спецовке, со своим инструментом и без вредных привычек. К чему это привело? Кто будет эффективно трудиться за зарплату, если её хватает только на то, чтобы добраться до работы? Выводы сделать несложно.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 6 сентября 2010
  Сергей Федорович, Московская область
  11 сентября 2010 17:18

  Богатство любой страны в профессиональных мозгах дающих идеи и в профессиональных рабочих руках, воплощающих задуманное в результат. А остальное должно служить на их благо и процветание. Любой перекос в этой формуле ведет к катастрофе духа и бунту разума.

  Обсудить в Живом Журнале
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 45 46 47 48 49 50 51 52 ... 125 126 127 128 следующая ››