Формируя "большое правительство", Дмитрий Анатольевич, обратитесь к людям - рекомендовать Вам профессионально толковых, честных и ответственных чиновников, с которыми они сталкивались по жизни, кому действительно помогли, выполняя достойно свои обязанности. Кого считают достойными людьми. Только два условия поставьте - никаких анонимок и конкретные дела и поступки чиновников, послужившие поводом для написания!!! "Под свои паспортные данные и личную подпись"! За кого готовы поручиться? После проверки подлинности адресата ох и не много в "народном кадровом резерве" останется! А то все в этом блоге "о проблемах, нерадивых, жалобах, проблемах", но люди-то толковые и честные есть? Есть! Так кто они? Вам самому не интересен такой анализ? Сколько в стране найдется таких госчиновников по народному мнению? С уважением!
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
Комментарий к записи от 17 октября 2011
20 октября 2011 00:15
-
Комментарий к записи от 17 октября 2011
19 октября 2011 23:26
Безусловно, Дмитрий Анатольевич, нашей стране нужно большое правительство. При этом оно должно быть достаточно молодым. Почему? Да потому, что многие молодые люди не хотят уезжать из России и они понимают, что многое здесь нужно менять реформировать, перестраивать, но не рушить, как это уже сделали в начале прошлого века. Проблема состоит в том, что к сожалению молодежь не знает, как и куда заявить о себе, чтобы быть нужной власти и стране. Однако именно молодежь является тем стержнем, который использовался в прошлом веке для поднятия страны из руин после войны, для возделывания Целины, для строительства БАМА. И я уверен, если сейчас кинуть клич, многие молодые люди после окончания института поедут на какую-либо стройку или объект и будут там самоотверженно трудиться. Конечно, им должно быть гарантировано получение жилья для их семей, но это жильё они могут построить и сами. Просто жалко, что время идет, а патриотично настроенная молодежь не используется в той мере, в какой она могла бы использоваться. Кстати, кадровый резерв при Президенте, я не хочу пускать камень в огород его представительства у нас в Екатеринбурге, но встав в него, еще когда президентом был Владимир Владимирович, я получил поздравление с новым годом, потом была реклама платных курсов повышения квалификации, и все. Больше писем не было. Может быть конечно я не интересен резерву, хотя 13 лет проработал юристом в различных отраслях народного хозяйства в банковском секторе и газотранспортной сфере, защитил диссертацию и сейчас преподаю в вузе, но просто обидно, что чиновникам не интересен настрой молодежи, не нужен их пыл и стремление что-то поменять в нашей стране. К сожалению, как вы и отмечаете в своих речах, многие пустяковые бытовые вопросы приходится решать через президента. Но тогда зачем нам нужна не очень эффективная местная власть. Наверное, это не правильно. Нужно заставить чиновников на местах работать, а не ждать, пока придет с выше указание разобраться. Это моё мнение. Спасибо.
-
Комментарий к записи от 17 октября 2011
19 октября 2011 22:29
Кто приходит к власти, тот и ставит нам условия, и это неизбежность в настоящее время.
Совершенного человека делает совершенное образование. Его и раньше не было, и сейчас не наблюдается!
-
Комментарий к записи от 17 октября 2011
18 октября 2011 20:40
Создайте в ВУЗах факультет "госчиновников" - универсальный вариант экономиста и юриста. Я еще напишу... Волнуюсь :)
-
Комментарий к записи от 17 октября 2011
18 октября 2011 19:55
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Я три года живу в Ставропольском крае, г.Ставрополь. Такого количества чиновников за 64 года не видел нигде. Есть Министерство образования РФ, есть Министерство Ставропольского края, есть Управление образования в администрации города Ставрополя. И так во всех сферах деятельности. Взять медицину, ЖКХ, энергетику, культуру и т.д. Скажите, пожалуйста, зачем столько бюрократии, что они делают полезного? Переписывают формуляры одни у других и рассылают ниже стоящим. Сколько специалистов прибавилось бы школах, больницах и поликлиниках, в детских садах, специалистов в сфере коммунального хозяйства. Правда, им всем нужна переподготовка т.к. работать по специальности они не умеют. Многие из них ответственности не несут и просиживают штаны или просто отписывают жалобы на работу их ведомств. Многие устроены на работу по блату и родственным связям не глядя на образование и
их специальность. Мне кажется, что надо принимать меры и сокращать.
-
Комментарий к записи от 17 октября 2011
18 октября 2011 16:46
Основная проблема системы управления, это подбор кадров. У нас существует наука по эффективному управлению кадрами? Есть учебные заведения выпускающие специалистов по работе с кадрами? Япония в свое время сделала рывок в экономическом развитии поставив перед собой три задачи:
1. Кадры;
2. Современное оборудование;
3. Новейшие технологии (патенты на которые они скупали по всему миру).
Что еще может помочь по улучшению кадров, в частности по борьбе с коррупцией.
Для борьбы с коррупцией со стороны контролирующих органов необходимо следующее. Проверяющая организация проверяет все предприятия подлежащие проверке. Помимо этого должна существовать структура в министерстве, к которому относится проверяющая организация, аналогичная структуре в МВД по собственной безопасности. Работники этой структуры совместно с представителями общественности (для исключения коррупции на этом уровне) должны проводить выборочные (не массовые) проверки предприятий которые недавно были проверенны. В случае выявления некачественной проверки предыдущим проверяющим, увольнять его по профессиональному несоответствию занимаемой должности. Таким образом из проверяющей организации будут отсеиваться как непрофессиональные работники, так и взяточники, т.к. взятки берут только тогда, когда закрывают глаза на нарушения.
То, что сейчас ослабляют контроль с целью «борьбы с коррупцией», приводит к массовому мошенничеству на предприятиях.
-
Комментарий к записи от 17 октября 2011
18 октября 2011 13:09
Господин Президент.
Сегодня, на мой взгляд, ни один из действующих Министров Российской Федерации не соответствует должности по профессиональному образованию.
Ни один из федеральных Министров не имеет практического опыта в возглавляемой им отрасли. Проблема не в величине Правительства. Оно должно состоять из профессионалов, чтобы с подчиненными говорить на одном языке.
Белый халат бухгалтеру по образованию может и идет, но народ это раздражает.
Отсюда и негативное отношение складывается.
-
Комментарий к записи от 26 сентября 2011
17 октября 2011 16:53
Предложение хорошее, но госсзаказ на предприятия, которых нет, не возможен.
Производства почти нет.
Если выкинуть всех госслужащих старше 45-50 лет на менее значимые должности, тогда молодежь с радостью пойдет на их места, но этого не будет, потому что там все сидят и ждут пенсии.
В службу занятости не подают вакансии практически никто из бизнеса, потому что нет штрафов реальных.
И по какому принципу тогда делать число мест?
-
Комментарий к записи от 26 сентября 2011
16 октября 2011 21:18
Госзадание вузам неотделимо от минимум 5летнего планирования в экономике. Планирование без рычагов управления экономикой - это гадание на кофейной гуще. Продав, предприятия в частные руки остается мощный рычаг управления экономикой-госзаказ. Конкуренция между предприятиями оказалась неэффективной, т.к. не привела к росту производительности труда, а только к снижению цен за счет снижения качества продукции и использованию более дешевой рабочей силы. Госзаказом необходимо стимулировать высокорентабельные, высокотехнологичные предприятия, выпускающие качественную продукцию, и для них готовить специалистов.
-
16 октября 2011 16:13
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Послушал ваше выступление на встрече со сторонниками и не понял, зачем Вы хотите увеличивать численность правительства? Думается, что управлять громадной армией «своих» чиновников будет ни сколько не легче. Меня больше беспокоит квалификация чиновников «на местах», ибо по ним оценивают эффективность власти. Вы уже не раз убедились, что мало отдать хорошую команду, надо ещё не раз убедится, что её выполняют, притом правильно. Помощников у Вас в этом деле нет. Вам бы надо было подобрать на местах нескольких команд и опробовать их в аппаратах разных уровней власти, кто на какой уровень в дальнейшем может быть передвинут. Должна бы Вам помочь партия, но там таких не видно. Боюсь, что с этим «большим» правительством Вас загрузят сигналами с мест, Вы, конечно, будете принимать меры и есть опасность превратиться во «всероссийского пожарного» по «организации работы столовых» и ликвидации «узких мест». А ведь Ваше дело развивать экономику страны, да так, чтобы повышалась её эффективность/экономичность. Позор ведь, с чем ни начнёшь разбираться, везде недоработки власти, и что обидно,так это те, кто Вам подчиняются – судьи, юстиция, куда ни встрянешь – люди получают зарплату, а отдачи не видно. Если судья говорит, что её право принимать или нет доказательства (справки МВД о подделке подписи и печати на базовых документах о продаже земли), то куда уже дальше? И такое разбирательство тянется уже 8 лет! После апелляции судью заменили, но время ушло и те, кто «покупал» её решение, практически выиграли дело, т.к. надо выкупать, что есть. То же с землёй при доме, 50 лет она за нами - оформить не можем. Так воспитывают отношение к власти! Хотел помочь одному Вашему ставленнику с кредитами. Направил письмо, он его переправил министру и его зам., не открывая письма, прислал мне отказ. Я опять написал губернатору, он перенаправил письмо кому-то другому и ответа до сих пор (скоро год) нет. Губернатор - человек толковый, но команды у него нет, а её лучше растить из местных. Кадры решают всё! Удачи.