Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Angel-A, Москва
  28 марта 2009 19:51

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Если Вы нажмете на имя комментатора, пишущего в Ваш блог, то попадете на страницу со всеми его предложениями. У Вас возникает возможность оценить объективно его активность и компетентность. Думается, что такая доступность является отличной возможностью выявить наиболее осмысленных и продуктивных корреспондентов, которых можно было бы пригласить на соответствующие должности в управлении государством (несмотря на их образование и положение) вместо тех высокообразованных, но равнодушных к судьбе России чиновников, стремящихся только обогатиться за счет доступа к власти.

  Включите их в свой кадровый резерв, они принесут много пользы государству, потому что болеют душой за судьбу страны.

  С уважением, Елена Александровна.
• Макаров Алексей, Чувашская Республика
  30 марта 2009 01:55

  Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и Россияне !

  Да Вы все правы :

  1) Прежде чем приступать к финансированию и реализации, какого либо глобального инвестиционного проекта нужны хорошо подготовленные кадры

  2) Для нашей страны одного Сердюкова мало, каким бы хорошим и крепким хозяйственником он не был, чтобы разобраться в финансово-хозяйственной деятельности предприятия или ведомства нужно время. Поэтому сколько денег не дай на техперевооружение нашей армии, все уйдут в черную дыру. Нужна команда аудиторов. Пока не будет отлажена четкая система учета и контроля за движением денежных средств.

  3) И такая ситуация не только в армии, но и по всей России. Полный бардак, что очень удобно для хищений. Не целевое использование бюджетных средств, организация Госчиновниками «карманных фирм», зарегистрированных на родных и близких.

  4) Государство самоустранилось от Учета и Контроля за доходами и расходами граждан.

  КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ, но к сожалению частенько прикрываясь народными, действуют в своих интересах. Мотивация наших Госслужащих никак не зависит от результатов их деятельности. Кто-то работает честно, а кто-то «в наглую» ворует, выкрикивая с высоких трибун лозунги, размахивая кепкой.

  С уважением, Макаров
• EVR999
  30 марта 2009 07:15

  ИРИНА - г.ЧЕЛЯБИНСК

  ВУЗЫ, ТЕХНИКУМЫ, СРЕДНИЕ СПЕЦ УЧИЛИЩА ежегодно выпускают много молодых специалистов. Только единицы из них работают по специальности. С ЭТИМ НУЖНО ЧТО ТО ДЕЛАТЬ. Может пусть крупные предприятия 2-3 процента мест оставляют для молодежи? Наверно можно им уменьшить налог или найти другой способ заинтересованности в привлечении молодежи.
• Александр Александрович, Омская область
  30 марта 2009 11:17

  На мой взгляд, стране нужны новые "десятитысячники". Помните, были такие после гражданской войны - которые колхозы ехали поднимать. Методы их, конечно, пусть остануться на их совести и совести тех, кто их отправлял на это дело, но всё же - наверное, подъём государства должен начинаться не с Кремля, а "с мест", а "на местах" уж слишком "усидевшееся" руководство. И все эти губернаторы, которые ещё с советских времён возглавляют регионы, и главы муниципалитетов, которые, может, и помладше, но тоже выходцы из "старой школы" - они, естественно, никаких преобразований проводить не будут. Они отчитаются перед вышестоящим начальством, как обычно - и всё, дальше дело не пойдёт.

  Мне кажется, дело именно в "школе". Необходимо учреждать некую Академию при Президенте, преподавателями которой были бы не только наши специалисты по экономике и праву, но и иностранные специалисты в области менеджмента, государственного и регионального управления. И выпускников этой Академии (молодых людей с высшим образованием, до 35-40 лет) направлять "на места".

  Для того, чтобы система начала действовать лет через 10, надо начинать подготовку уже сегодня.

  Спасибо.
• Фантомас
  30 марта 2009 20:06

  Angel-A, Москва, 28 марта 2009 19:51

  "...Если Вы нажмете на имя комментатора ... то попадете на страницу со всеми его предложениями...."

  Нажмите-ка, пожалуйста, на "Фантомас"!
• Михаил, Республика Хакасия
  1 апреля 2009 15:31

  Здравствуйте!

  Дмитрий Анатольевич, пора бросать ПРЕЗИДЕНТСКУЮ СОТНЮ в прорыв. И немедленно ещё набирать по "тумену" в каждом регионе, иначе Булгаковские Шариковы изведут народ и Россию.

  Не раздумывайте! Вы имеете громадный кредит доверия! Победителей не судят! Удачи и успехов в служении Отечеству. Не оглядывайтесь ни на запад, ни на восток. Есть российский народ и его интересы. МЫ НАДЕЕМСЯ И ВЕРИМ ВАМ.

  Медлить нельзя. Избавляйтесь от мздаимцев и очковтирателей. Решительно защищайте интересы народа. Сегодняшняя власть и народ, к сожалению, по разные стороны баррикад.
• MarinaSv, Санкт-Петербург
  7 апреля 2009 01:58

  Предлагаю:

  1. Определить конкретные цели (бизнес-проект) развития России по всем направлениям - как это было раньше.

  2. определить кол-во необходимого персонала, его деловые характеристики; разработать конкретные должностные инструкции по каждой должности - т.е. выстроить четкую структуру

  3. сократить дублеров (например, проблемами подростков кто только не занимается - и муниципалы, и РОНО, и кризисные центры, и специальные отделы - но у семи нянек дитя без глазу). А уж РОНО - вообще сократить вполовину - дармоеды, тормозящие всю систему образования: и инновации, и учебный процесс, и все идеи и начинания - все губят на корню ради своих личных интересов.

  4. Принять закон об ответственности чиновников и депутатов вплоть до уголовной. Отменить неприкосновенность.

  5. За неявку без уважительной причины на заседание Госдумы, ЗАКСа - отстранять от должности без права вновь занимать посты.

  6. Губернаторов через 3 года неэффективной работы - снимать, отменяя пожизненные льготы, пенсии и пр.

  7. Выборы и еще раз выборы сделать народными, прозрачными , установить порог явки не менее 51% на выборы всех уровней. Если меньше пришло - кандидатуры снимать не выбирая.

  Кроме того, выборы по партийным спискам для чего? Это нарушение прав избирателей.

  8. Не брать на работу чиновников, не сдавших тест на знание Конституции РФ - меньше будет беззакония.

  9. Четко прописать законы, не оставляя места для их толкования в подзаконных актах.

  10. Жестко заняться судебной системой, особенно исполнительным производством - дела по несколько лет не двигаются и ничего. Никто не отвечает. Только Россия перед ЕС, а в стране никто.

  11. Внести в отчет о доходах родителей, братьев, сестер, племянников - так как очень легко на них все оформить.

  12. Ввести ежегодные проверки разбогатевших господ чиновников и депутатов. Экспроприировать незаконно нажитое в пользу государства.

  13. За противоправные действия при исполнении служебных обязанностей (действия, высказывания) привлекать к ответ-ти
• Филиппов Евгений Михайлович
  7 апреля 2009 16:27

  Нужно быстрее вводить резервы и готовить резервы на региональном уровне. Те резервы, которые готовят местные чинуши, это им подобные. На местах ничего не меняется. Душится вся свежая мысль. Можно упустить время, а его потом не вернуть.
• Акулинин Михаил, Республика Татарстан
  8 апреля 2009 10:43

  В управлении государством, как на федеральном, так и региональном уровне, должны присутствовать профессионалы, менеджеры высокого класса, способные подходить к решению государственных вопросов с точки зрения развития страны (региона) (и поддержания высокого уровня жизни населения) как коммерческого предприятия в конкурентном развитии с другими странами (предприятиями).
• Макаров Алексей, Чувашская Республика
  9 апреля 2009 02:06

  Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич и Россияне !

  1) При такой мотивации персонала и низкой оплате труда рядовых сотрудников, на госслужбе очень высокая текучесть кадров. На государственном уровне не занимаются Оптимизацией численности персонала, внедрением систем мотивации, кадровым аудитом. За счет этого вполне можно было бы повысить оплату труда оставшимся госслужащим, при более эффективной и грамотной организации труда, в пределах уже имеющегося ФОТ. Низкая мотивация рядовых госслужащих – благодатная почва для расцвета коррупции.

  2) Если в нашей республике Министерство экономического развития активно занимается разработкой экономических стратегий, с привлечением к сотрудничеству в качестве экспертов выпускников Президентской программы, то на Федеральном уровне, данный ресурс никак не задействован. При этом с 1997 года по Президентской программе на подготовку 50000 специалистов было потрачено более 250 млн.долларов.

  3) Не понятно, по какому принципу принимаются решения о назначениях на руководящие позиции в Государственных корпорациях. В каждом Университете и Академии есть База Данных выпускников, окончивших с отличием данные учебные заведения. Как правило - это достойные люди, у которых за плечами реальный опыт работы на благо общества, экономический эффект от их деятельности измеряется миллионами рублей.

  4) Кадровая политика и подбор персонала - одна из основных функций Генерального Директора, который, собственно, и отвечает за Финансовый результат и Административно-хозяйственную деятельность предприятия. Государство самоустранилось от главной своей функции - справедливого распределения социальных и общественных благ в интересах всего Общества, а не только в интересах олигархов, которых мы, собственно, и наблюдаем в высших эшелонах власти, на Федеральном уровне нет ротации кадров.

  С уважением, Макаров
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 125 126 127 128 следующая ››