Президент у нас - юрист, а уважения к закону в стране нет.
По роду своей деятельности приходится общаться с большим количеством работников разного уровня, всегда задаю вопрос: белая ли у вас зарплата и, получаю ответ: конечно нет, хорошо, если сумма, с которой берется налог, составляет половину всего дохода (очень редко), ТК не соблюдает наш работодатель, отчислений в пенсионный фонд не делает в нормальном объеме, и что интересно, маленькие компании имеют меньше нарушений, а вот у средних, если есть крыша - ууу, тут уж извините можно развернуться вовсю, ничего не бояться, никаких проверок, никаких нарушений, никаких унижений - с людьми обращаются, как с хламом, не зависимо, на какой позиции человек работает. Для кого и для чего писался наш ТК, если об него ноги вытирают... Представить не могу, чтобы работодатель где-нить в Германии, к примеру, будет облагать налогом 30% зарплаты своих сотрудников, наверное, ему такие штрафные санкции впендюрят, что он долго по ночам вскакивать будет в холодном поту. Наше же государство только на бумаге законы пишет, да в Думе за них голосуют - но ведь не это цель.
Опять же про увеличение пенсионного возраста, оправдательная формулировка - не будет денег в пенсионном фонде на выплату пенсий по старости, так откуда им там быть-то?
Ну если сами не можете найти рычаги давления и урегулирования отношений: работодатель-работник-пенсионный фонд, возьмите готовые работающие схемы западных стран.