Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Дмитрий Кузнецов

• Тема: Коррупция и борьба с ней
  27 января 2010 22:46

  Есть одно замечание касательно работы 94 закона.

  Несколько раз мне доводилось наблюдать тендеры "заточенные" под определенную организацию. Тендеры в комплекте с которыми шла дополнительная нагрузка. Скажем тендер на поставку мягкой мебели и оргтехники? Ну где это в деловой практике видано, чтобы компьютеры продавала та же фирма, что диванами торгует?

  А когда публикуют тендер на поставку спутникового интернета, не позволяя оказывать услуги проводного доступа (это же вообще не логично вместо оптического волокна выбирать воздух)???

  Нет четких критериев по тематикам тендеров. Да и инструментов для уличения виновных тоже не наблюдается. Необходимо, чтобы был ресурс куда бы жалобу можно было подать. Не все же писать президенту...
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  27 января 2010 22:31

  Хочу дополнить запись сделанную пару дней назад.

  Пока в Пятигорском центре занятости никакой информации о вакансиях Администрации Северо-Кавказского федерального округа нет.

  Можно конечно понять, что ряд специалистов получат назначения в новую администрацию вместе с ее руководителем, а кого-то он сам из других регионов пригласит, опять же охрану персон такого масштаба обеспечивают профи московской или подобной ей закалки.

  Но вот уборщики помещений, вахтеры, делопроизводители, младшие специалисты и т.д., как они на работу в подобные структуры попадают???

  В такие конторы всех берут только по приглашениям???

  Вот с чего нужно начинать борьбу с коррупцией, с безграмотностью, застоями и кризисами!!!

  На любую хорошую вакансию - нужно публиковать открытый конкурс, как это сейчас происходит с гос. заказами. Да и сайт на данную тему сделать не трудно. Есть вакансия - все будут об этом знать. И участников конкурса будут сотни!!! Притом когда это на виду у всех, родственника уже будет куда труднее себе под бок устроить!!! Если государство начнет так поступать с себя, частный бизнес тоже подтянется!

  А конкурсы делать не просто так, а так чтобы любой вузовский экзамен детским садом казался. И оценивать по бальной системе: минимальные требования - диплом. Красный диплом - плюс 25 баллов, пять лет стажа - плюс 50. Решил/выполнил все задания на 3 минуты раньше других - еще 10 баллов. У кого больше баллов - тот и новый специалист/руководитель.

  Будут люди знать, как получить хорошую работу, будут к ней стремится. Будут учиться. Будет больше профессионалов, будет лучше результат совокупного труда.
• Тема: Кадровая политика, подготовка кадров
  23 января 2010 12:46

  Добрый день!

  Работаю специалистом отдела продаж компании в г. Пятигорске, ранее работал кредитным менеджером Банка Уралсиб. Имею удачный опыт общения с представителями всех Кавказских республик и Ставропольского края, заключенные договора. Хотел бы попробовать применить свои рабочие навыки в другой отрасли. В частности интересует создаваемая сейчас Администрация Северо-Кавказского федерального округа, размещаться которая будет в Пятигорске.

  В связи с чем интересует ряд вопросов:

  Где публикуется информация о вакансиях такого рода организаций, каковы правила проведения отбора рядовых специалистов для работы в структурах подобных Администрации федерального округа?

  Не должны ли проводится по таким вакансиям открытые конкурсы?

  Могут ли лица не имеющие опыта руководящей работы претендовать на должности младших руководителей в подобных организациях?

  Заранее благодарен за предоставление развернутого ответа.

  Ответы на указанные вопросы интересуют не только для себя, но и для ряда своих друзей и знакомых.

  В нашей стране очень трудно формировать свой трудовой путь молодым специалистам, трудно поднимать свои молодые семьи. Мы готовы работать и хотели бы иметь право конкурентной реализации на рынке труда.

  Может быть стоит подумать о формировании и развитии структуры кадрового резервирования выходящего за рамки списка 500???

  С уважением, Дмитрий Кузнецов.