г.Элиста Асадулла
Господин президент, самолёты вертолёты падают, теплоходы, подводные лодки тонут, леса горят, прокуроры и военные и остальные, чиновничья рать погрязла в коррупции, олигархи обогащаются и на западе готовят себе жильё.
Поневоле возникает вопрос, кто управляет Россией, что за кадры? Наверное, 21 век - конец России.
Дело не в национальности, а в том, что кто-то отделяется от России, а потом, занимая пост в нашей стране, перевозит всю свою родню, устраивая ее на должности, которые смогли бы занять жители России, помощник депутата России порой Русского языка не знает, да и вообще - нет сейчас грамотных начальников, все на столько коррумпировано, что нет уважения к начальству.... Если во времена СССР надо было заслужить звание начальника и его выбирали коллективом, то сейчас, благодаря всеми любимой демократии, начальство выбирается деньгами....
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы все понимаем, что большую роль в реализации Вашей деятельности играет «команда», которая готовит материалы, проверяет исполнение и оценивает эффективность поручений. Но не менее важно, чтобы на местах были кадры, которые исполняли бы Ваши поручения с позитивной инициативой. Эти исполнители не должны «бояться» сказать Вам «прямо», что они в чем-то сомневаются, а то и могли уйти в отставку, если с чем-то, в принципе, не согласны. Такой вариант – несколько «другое», в сравнении с тем, когда увольняют «по утрате доверия». Это нормальная мировая практика и только время может рассудить, кто оказался прав. При этом, уходя в отставку по причине «какого-то несогласия», они не должны уходить в жёсткую оппозицию. Вот такой практики у российской власти не наблюдается. Значит, «управленческая демократия» еще не осознана «и сверху, и снизу». Тогда все государственные лица будут работать не по принципу «нравится или не нравится начальник», а – «польза это делу или вред», а может, ни то, ни другое. С наступлением XXI века мы как-то стали «стесняться» такой характеристики работника (особенно – чиновника), как честность, некоторые даже улыбаются, когда затрагивается эта черта характера человека. Пока такая характеристика ставит человека в положение «белой вороны» и приводит к настороженному к нему отношению. Но «назло» большинству, такая черта характера «продолжает присутствовать» у многих людей (как показывает статистика – не у большинства) и пора бы и при подборе кадров, и при выдвижении кандидатов в депутаты всех уровней «реанимировать» эту черту характера у людей, приходящих на должность, где можно «использовать служебное положение в личных целях». Да, работать с такими людьми менее «комфортно», особенно «компромиссным» личностям, но результаты «общего дела» у честных людей всегда выше, чем у «компромиссных». Все видят, что в наше время на таких людей все больший и больший дефицит, но реальных мер по исправлению ситуации не принимается.
Добрый день
Дмитрий Анатольевич и Все сторонники интернет-сообщества...
О какой кадровой политике можно сейчас говорить ... Приведу пример.-
У меня три высших образования, стажировка за рубежом, много различных предложений по модернизации, в законодательном плане и многое многое другое.... Но работая в учреждении, я понимаю, что это никому не надо...сотрудники почти все без профильного образования, но у них всех влиятельные покровители или же родственники курирующих учреждение, да и зарплата в 2-3 раза больше моей соответственно. О какой кадровой политике или о справедливости можно говорить??? Иногда пришедшие новые сотрудники, а это в основном руководители, понятия не имеют, о чём идёт речь, но при этом пытаются руководить...(правда, заработок стабильный и так далее, все привилегии). Ужас, конечно, но это наша действительность. Что это - коррупция, кумовство, братство или же безграмотность чиновников...
Я очень удивлён мнением уважаемого Дмитрия Анатольевича на вчерашней встрече с предпринимателями, что молодёжь идёт в чиновники с целью быстрого обогащения. Опустив престижность и серьёзность Государственной службы, я могу только сказать, что стремясь и получив образование, молодые люди видят ошибки в своих отраслях, и пользуясь полученными знаниями и опытом, хотят участвовать в наведении порядка, чтобы всё было законно и направлено на позитивное развитие и благо. А государственная служба даёт полномочия (конечно, и ответственность), чтобы урегулировать и нормализовать ситуации в отрасли.
Что касается проверок бизнеса, то я сначала хотел бы ВЫРАЗИТЬ СОБОЛЕЗНОВАНИЯ СЕМЬЯМ И РОДСТВЕННИКАМ ПОГИБШИХ НА ПОТЕРПЕВШЕМ КРУШЕНИЕ ТЕПЛОХОДЕ И СОЧУВСТВИЕ ПОСТРАДАВШИМ. Как бы не хотели предприниматели слышать о сокращении проверок - ЭТОГО ДЕЛАТЬ НЕЛЬЗЯ. И этому пример - последнее несчастье с затонувшем теплоходом. Я вообще предложил бы выдавать лицензии на предпринимательство только при наличии соответствующего образование в данной отрасли. Сейчас бизнес стал просто бизнесом - вытягиванием и обкручиванием средств. Сам процесс коммерции преобладает над соблюдением норм и правил, и соблюдением технологии. И КАК ЗДЕСЬ БЕЗ ПРОВЕРОК!!! Другое дело, если вызывает нарекание у предпринимателей штрафные санкции, то может быть правительству внести изменения и заменить штраф за первичные нарушения на испытательный срок, за который будут устранены (может, по незнанию) нарушения или сдачу экзаменов по этой теме с объяснением и предупреждением о опасности в связи с нарушением и последующей ответственностью за последствия. Иначе бизнес превратится в хаос, и от этого никому лучше не будет.
С уважением, Отвагин Андрей. г. Смоленск.
г.Элиста Асдулла
Гоподин президент РФ, я не могу понять, сколько вы проводите совешания среди чиновников, говорите, что делать и как сделать, чтобы Россия модернизировать.Проводите форумы экономического развитии России. К глубокому сожалению, как любят говорить Российские чиновники, ничего не хотять делать, палец об палец не ударить, если их интересс не заложен в проект, не важно какой проект.
Привожу пример, я проехал четыре республики и доехал до Москвы, к Федеральным чиновникам.
Итого проехал около семь тысяч километров, передал восемь проектов по рынку труда чиновникам разного калибра, а чиновники, ноль внимания на мои проекты, получается, что ноль внимания и на Ваши призывы, послания, и обращение, и стремление, чтобы изменить Россию к лучшему. Ах, как жаль, жизнь так коротка, пока реформа пройдёт, нас уже не будет!
Здравствуйте Дмитрий Анатольевич!
Устройство государства в настоящее время настолько уродливо, что страшно подумать, о том что происходит.
Нескончаемые, никому не нужные отчеты мешают работать не только бизнесу, но и в государственных структурах порождает безразличие чиновников, которые хотели бы делать дело. Угодны только те которые в состоянии написать отчет ни о чем и доложить зазубренные функциональные обязанности. Работа никого не интересует и даже более того наказуема. Сидение на бесконечных селекторах разных уровней вызвало апатию к работе и любимому делу у большинства чиновников.
Молодежь, которая приходит на смену специалистам совершенно неадекватна, в большинстве своем, очень слабо подготовлена и учится не желает, так как авторитет старшего поколения, благодаря государству утерян. Молодежь просто убедили в том, что более старшее поколение просто никчемные идиоты, которые не могут нажать на кнопочку. Кнопочки - кнопочками и останутся, а мозги которые способны работать, заменить 3Д картинками и селекторами - ни о чем, невозможно. Мозгов все меньше, безмозглых всё больше. Коллапс не близок, он уже пришел, точка возврата пройдена. Только перемены в сторону раскрепощения и свободы деятельности изменят ситуацию.
Наверное Вам это под силу.
Спасибо.
Не всякая молодежь в нашем государстве безмозглая, есть очень умная, амбициозная и нестандартно мыслящая. Проблема только в том (ну, или в том числе и в том), что кадры подбираются, в основном, исходя из формальных требований - образование+опыт работы. Объясняется, что человек с 10 летним стажем работы лучше с ней справится, чем человек, который имеет меньший стаж. Не могу говорить за все профессии, но в юриспруденции совсем не так. Поскольку молодые юристы сразу "окунаются" в судебное представительство, представляя ту или иную организацию, выяснить, кто же лучше не составляет труда. И здесь вот и выясняется, что нужны как раз знания, а опыт тоже нужен, но без знаний это будет простое механическое повторение одних и тех же действий. Обратите внимание, как формулируются аппараты судов - ФЗ "О государственной гражданской службе" формулирует требования к стажу и опыту. Теперь посмотрите, какие у нас судьи (тоже не все, конечно), и Вы поймете, как опасно только исходя из опыта решать, нужен ли этот кадр или нет. Нужно думать о будущем и пользоваться молодой дерзостью, пока она есть
Добрый день, Дмитрий Анатольевич.
Вопрос: когда в России, на моей родной и любимой родине, будут брать на работу по уму и знаниям, а не по просьбе влиятельных друзей, знакомых, родственников и т.д.?
Здравствуйте, господин Президент!
Надо бы иметь сайт для уточнения факта обучения конкретного человека в конкретном ВУЗе, колледже и др. в связи с огромным количеством дипломов "из метро".
Огромную опасность представляют такие "специалисты" в строительстве(рушатся здания), медицине, полиции...- во всех отраслях деятельности.
Есть, конечно, и всякие особенности, например, стоматолог учился "на отлично", а делать своими руками-все плохо.
Возможны трудности-в перестроечные годы некоторые учебные заведения поменяли свой статус или исчезли с "лица Земли", но это несложно-документы остались во всяких структурах. (Невозможно найти миллиарды рублей, украденных из банков, а все остальное -возможно).
С дипломами из "метро"- все просто, а с дипломами "приобретенными" непосредственно у преподавателя ВУЗа сложнее- надо уточнять по ведомостям, журналам успеваемости.
Многие кадровики встречались с ситуацией-приходит молодая особа 23 лет с 3-5 дипломами о высшем образовании (совсем не гениального образа мышления).
Личные свойства ума каждого человека различны-все знают людей с дипломами более низкого качества в профессиональном плане, чем самоучка-без диплома, но это другой вопрос.
