Уважаемый Дмитрий Анатольевич! А ведь доктор Рошаль прав, говоря о низком уровне компетенции министерства здравоохранения и социального развития. То же самое можно сказать и о других министерствах, которыми руководят люди не имеющие профессионального высшего образования, соответствующего профилю министерства(обороны, сельского хозяйства, промышленности и т.д.). Неужели по всей России нельзя найти несколько десятков профессионалов, которые знают проблемы отрасли снизу, что называется изнутри. И, самое главное, они знают как их решать на благо нашего народа и Государства Российского.
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
19 апреля 2011 17:05
-
19 апреля 2011 17:29
Полагаю необходимым наладить нормальную работу в Администрации. В Управлении по работе с обращениями граждан всё отправляют куда попало, им бы не работать самим и руководство не беспокоить. А как тогда Президент узнает о горемыканьях народных!
Будет дисциплина и выполнение обязанностей работниками в ведомствах и Президенту не будет нужды по дворам шукать. Принципиально пенсионеров на пенсию. Молодежь нужно двигать, а то по низам плутают., ни инициативы, ни роста, ни зарплаты.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
20 апреля 2011 13:35
Инженеров явно не хватает, но на деле идет целенаправленная ликвидация инжиниринговых компаний. Примеров множество.
Один пример из жизни.
Остановить развал компании, сохранить инженерный состав – в этом была суть моих обращений в адрес как «гаранта» Конституции, так и в адрес «правозащитника» и в адрес «надзорного органа» - прокуратуры, в связи с многочисленными нарушениями законодательства при массовом увольнении инженерного состава фирмы (при раздутом штате менеджмента).
После событий в Кущевской президент сказал: «Если есть ситуация, а никто не предпринимает мер, будем увольнять. Если закрывают глаза по корыстным соображениям, их нужно сажать в тюрьму».
Ни вымогательство, ни финансовые аферы менеджмента в фирме, ни массовое увольнение инженеров никого из адресатов не волнует.
Развал инжиниринговой компании (штат производственных подразделений более чем на 80-90% состоял из инженеров-специалистов, более половины – выпускники МЭИ, который президент недавно посетил) – ведущей в энергетике страны наладочной организации, в которой работало около 1500 инженеров, велся менеджментом параллельно с созданием РАО ЕЭС и развалом энергетики в стране. В результате очередного этапа развала фирмы в ней осталось не более 150 инженеров, непосредственно занятых наладкой оборудования на энергопредприятиях страны.
Ситуация изложена, никаких мер не принято, зато цель менеджмента достигнута – основа производственного потенциала фирмы – масса инженеров – уволена. Кто же остановит развал инженерного корпуса страны?
Время на поддержание инжиниринговых компаний было упущено, как отметил после аварии на СШГЭС в своем выступлении В. Кудрявый – бывший зам. Министра энергетики России. Теперь, как показывает жизнь, идет их добивание.
Государство никаких приоритетов не задает, какие профессии нужны, определяет алчность бездарного менеджмента, использующего служебное положение только в личных целях, при полном отсутствии контроля и полной безответственности.
-
Комментарий к записи от 19 апреля 2011
20 апреля 2011 14:20
Не нашла я темы, непосредственно связанной с этим вопросом. Но он все равно относится к кадровой политике, так или иначе.
Везде муссируется мысль о тестировании соискателя при приеме на работу на нарко и алкогольную зависимость. Замечательно! Поддерживаю! Только, уважаемые господа власть и работодатели! Начните с себя! И давайте сделаем это честно, а не по липовым справкам (как о доходах)! Давайте покажем, что, осуществляющие руководство страной и нами люди тоже адекватны и руководят в здравом уме: Начните проверки с Правительства, с самой верхушки государственных органов и организаций, с Думы, с руководства банков, с просто работодателей. Как только принимается на такую должность - сразу под проверку! А почему нет? Пусть тест будет взаимный! Сказать честно, я не верю (и народ наш не верит), что все, сидящие в вышеуказанных заведениях, чисты (и в отношении зависимостей тоже). Будем же взаимно открыты! А иначе дискриминация получается. А это нарушение Конституции.
-
20 апреля 2011 17:21
На Светлана, Москва от 13.04.18.36
«Унизительно, когда приходишь устраиваться на работу, а тебе говорят :"вы не подходите по возрасту" или ничего не говорят, а просто не перезванивают и это при том, что мне всего 44 года, я замечательно выгляжу, моложе своих лет, имею образование, опыт, но никому это не надо…»
Да уж. Сколько помню, кассирами-контролерами в СБЕРКАССАХ всегда больше и лучше работали женщины в возрасте. Работа монотонная и потому мало привлекала молодежь. Сейчас крайне редко в ЛЮБОМ БАНКЕ встретишь работника старше 35. Даже в продуктовые магазины, где работа не сахар, ГОРАЗДО ОХОТНЕЕ берут молодых девочек. При таком раскладе, вам, кто запустил по всей России процессы возрастной дискриминации, и такое сокращение рабочих мест - скоро ПРИДЕТСЯ не повышать пенсионный возраст, а снижать его. Неужели и этого вы ЕЩЕ НЕ ПОНЯЛИ?
И Котова Юрия из Вологодской области (13.04.11, 19.30) я поддерживаю полностью:
«Управлять должен не просто человек из этой профессии, а действительно ПРОФЕССИОНАЛ. Хоть трижды боевой майор может управлять максимум ротой-батальоном. Для того чтобы командовать полком надо помимо высшего училища закончить Академию, далее - Академию Генштаба. Простому майору все ВС не доверишь просто потому, что он не умеет ещё мыслить в оперативо-стратегическом плане.
Так и в любой отрасли без знаний много не накомадуешь. И кстати, зря Вы так о генералах старой закалки. Уж они бы точно не допустили такого развала в армии и обороноспособности страны, по причине того, что армия для них дороже жены!».
И РУКОВОДИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОТРАСЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВА, СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА СТАРОЙ ЗАКАЛКИ (ПРОИЗВОДСТВЕНИКИ), тоже не допустили бы РАЗВАЛА ПРОМЫШЛЕННОСТИ и сельского хозяйства. По той же причине.
НУВОРИШИ, менеджеры-универсалы – люди без корней, не обремененные ЗНАНИЯМИ в сфере, где работают, им не понять смысла фразы "ДУШОЙ БОЛЕЕТ ЗА ДЕЛО".
-
20 апреля 2011 23:22
Дмитрий Анатольевич.
Уверена, что пока Вашим волевым решением буквально не разбить перегородки кабинетов, ничего не изменится в системе государственного управления.
Нужны только открытые площади, чтобы чиновники работали на глазах стоящих в электронной очереди. Долой уютные кабинеты с самоварами и плюшками! Народ даже картошку в мундирчике и супчики умудряется к обеду готовить. Позор века 21.
Когда чиновник будет отчитываться за каждый талон электронной очереди и получать за их количество зарплату, очень легко будет видеть эффективность работы каждого сотрудника, его нагрузку, его оперативность, и руководитель сможет раз в квартал аргументированно сокращать лишние штатные единицы и создавать команду целеустремленных, инициативных работяг-чиновников. И народ будет видеть, чем заняты работники госучреждений в рабочее время. Рейтинг чиновников поднимется безусловно.
А еще нелишне подумать над дресс-кодом сотрудников госучреждений и их умением общаться с посетителями. До сих пор в чиновники попадают СВОИ люди. И не факт, что за заслуги перед Отечеством. Юбка до некуда и распущенные волосы, вызывающий макияж и умение цедить ответы сквозь зубы -отличительная черта мелких сошек-администраторов и клерков. Пора покончить с этим навсегда.
Когда вижу в передаче ЖКХ подобных бездушных чиновников, всегда удивляюсь, что так никто их и не уволил за служебное несоответствие. Нужно о них рассказывать и народу показывать. Чтоб другим неповадно было. Народ рассчитывает только на Ваше личное благоразумие во всем
-
20 апреля 2011 23:36
Дмитрий Анатольевич.
Пожалуйста, издайте указ, чтобы каждый департамент в администрации региона обязательно имел страничку ФОРУМ и форму обратной связи в виде письма. Таким образом, руководство сможет видеть, какие вопросы волнуют народ, и как чиновники реагируют на просьбы граждан.
Какой-то сильно умный разработчик сайтов для госучреждений внес очень жесткие требования к обращающимся. Нужно не только указывать ФИО, но и адрес и чуть ли не год рождения. Поскольку электронный адрес известен, почему бы не сбросить на него ответ? Связь была бы быстрой, живой и действенной. Чего Вы и добиваетесь от своих подчиненных. Но это при том, если такая форма общения вообще будет установлена.
-
Комментарий к записи от 21 февраля 2011
25 апреля 2011 15:03
Здравствуйте, Дмитрий Анатольевич!
Вы говорите о престиже рабочих специальностей и вообще о материальном производстве. Но нет доверия к государству, которое в 90-е уничтожило многое из предприятий, вышвырнув в никуда многих работников производственной сферы.
Я, например, работал на оборонном предприятии "Микрон" Министерства электронной промышленности в Зеленограде. Частично мы участвовали в программе "Буран", выпуская микросхемы для оборонной и космической отрасли. Имею 22 внедренных рацпредложения на предприятиях оборонного комплекса. И неожиданно в начале 90-х несколько сотен сотрудников вышвырнули с производства. А что сейчас? Разве государство заботится о кадрах, обеспечивая достойные условия труда и зарплаты, а также и карьеры? Нет, не заботится! Только призывы, лозунги, агитация, но без реальных дел. Причем негласно для людей за 40 лет очень много нерегулируемых законодательством ограничений в приеме на работу!
Я бы, возможно, вернулся бы на производство с достойными условиями работы и ее оплаты. Так нет же! Работодатели пытаются взять побольше молодых и не всегда профессиональных кадров по цене пять копеек за сотню, но не хотят брать специалистов за 40 лет. И по достойной зарплате. Почему? Поэтому Ваши призывы без реального подкрепления неэффективны. А жаль! Я являюсь членом "Кадрового резерва - Профессиональной команды страны" по партийному проекту "Единой России! Но за почти два года (!!!) мне не предложили ни единого варианта трудоустройства! Или кадры у нас ничего не решают? А решает лишь приближенность к "нужным людям"? Жаль, если так.
-
Комментарий к записи от 18 февраля 2011
28 апреля 2011 22:30
Дмитрий Анатольевич!
Моё, да и не только мое, глубокое убеждение - На государственной службе нет места не только "экстремистам" и "националистам", не должно быть места и тем, кто преступил закон по любым другим причинам.
Аморально и то, что в государственных органах все большее значение для продвижения по службе, а иногда для занятия "теплых мест", что то вроде "по общим вопросам", имеют: принадлежность к каким либо общественным организациям, родственным узам, общие занятия и общая деятельность до государственной гражданской службы. А это приводит к "личной преданности", круговой поруке и т.д. и т.п.
А на счет подготовки гос.служащих и проверки их компетенции много говорить не нужно, достаточно бегло проверить их знания Конституции России и Устава субъекта Российской Федерации. Добрая половина "нашего брата" запутается в запретах и ограничениях предусмотренных действующим законодательством. А о межэтнических и межконфессиональных отношениях тут вообще сплошная "тундра". Качественная и главное независимая аттестация, конечно с учетом профессиональных и деловых качеств сотрудника, наверное могла бы, что то изменить, но не основательно.
У нас вполне нормальный закон о государственной службе, но как сделать обязательность его строгого исполнения? Вот здесь и есть настоящее поле для работы.
-
29 апреля 2011 19:51
Трясти чиновников надо, но чтобы они разум не теряли совсем от страха. Иначе начинают творить совершенно невменяемые вещи. Как в басне Крылова - «А вы, друзья, как ни садитесь, Всё в музыканты не годитесь». Уметь надо - с деньгами грамотно обращаться, специалистов привлекать, с людьми работать. И 100 рублей можно с умом потратить, если умеючи. Если не умеет, то ему сколько ни дай - все уйдет в трубу. Сколько кренделей не навешивай, как ни стращай, не сможет. Потому что не на своем месте. Вся работа - для галочки в отчете, ведь по существу никто не смотрит. Куда деньги потратили, на компьютеры детям для занятий или для супер-акции "Запусти шарики в небо - или спусти деньги в трубу".
Я за профориентационную работу с людьми, желающими поступить на госслужбу. Пусть проходят тестирование на обладание необходимыми организаторскими качествами. Чтобы люди, которые с успехом могут себя реализовать в парикмахерской, не лезли "стричь" людей в Думу или Правительство.
И еще нужно, чтобы человек, отвечающий за определенный участок работы, был профессионалом в этой области.
Нужны хозяйственники, люди адекватные, идущие от реалей, а не от цифр на бумаге. Если чиновник орет на подчиненных - он плохой руководитель. Кроме как орать и унижать, у него значит нет методов управления людьми. Значит у него нет команды, которая в курсе дела и понимает его с полуслова. Нет четкой цели, он не работает над созданием ресурсов для выполнения этой цели. Нет ничего. Только практика пинков и устрашений. Специалистов надо ценить и уважать, используя их грамотно и по делу. Если нет специалистов. Кого набрал, извините, с тем и работаешь. Если набрал понимающих только язык пинков (извините, жестов), это твои проблемы, дорогой чиновник.