21 мая 2012 года Указом Президента утвержден новый состав кабинета министров Правительства РФ. Кадры обновились прямо сказать значительно. Половину из них совсем не знаю, не видел, не слышал, что за "компромиссы" такие интересные еще предстоит узнать. Заодно оценим и кадровую политику. Сейчас же это решение руководства страны и я ему доверяю. Порадовался за Суркова, Колокольцева, Лаврова (что оставили), Рогозина, Шувалова и некоторых других. Очень толковые, порядочные люди и сильные управленцы. Желаю всей правительственной и обновленной президентской команде государевой мудрости, трудолюбия и удачи!
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
27 мая 2012 23:07
-
16 мая 2012 14:00
Приветствую.
Назначения и предназначения.
При назначении на высокие государственные посты, вероятно, что кандидатура проходит какие-то фильтры, оценивается по многим параметрам.
Кто спорит, рекомендовать кого-то на государственную должность риск не меньший, чем отвечать за невыполненное обещание перед выборами.
У меня нет информации так ли это на федеральном уровне (но в одном регионе -происходит так) - все перечисленное, плюс местные особенности имеют место при назначении министров.
Роль играют анкеты, биографии, дипломы, показатели в текущей работе...
Нет практики востребования графологических показателей. А между тем, по сути, подпись человека, его почерк - отражение заложенного в нем потенциала, - воля, интеллект, психологические свойства, зависимость или самостоятельность характера, устремленность или отсутствие такого качества, контакность или авторитарность личности и многое другое, если задействовать показатели почерка в целом. Суммарно можно получить данные: насколько природное предназначение кандидата соответствует ответственной должности, вершинам власти.
-
Комментарий к записи от 11 мая 2012
13 мая 2012 09:22
Идея интересная, только если бы к ней еще кто-то прислушался. Пример, я проработал около 20 лет на ж/д транспорте из них около 15 лет занимался приемкой пассажирских вагонов у заводов производящих ремонт, недостаток знаний собирал по крупицам и в принципе на работе меня знают как специалиста, причем не только в том депо где сейчас работаю. Ремонт и модернизация подвижного состава - тема весьма щекотливая для всего ведомства в целом. Однако учитывая, тот факт, что живу на периферии, родственников при должностях в ведомствах не имею, сняли разряд, да еще письмо Вам написал, поэтому последние два года приемкой не занимался. Тут по воле случая съездил на завод, НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИЛОСЬ, иными словами нововведения не жизнеспособны на местах, хотя они жизненно необходимы. Собственно именно поэтому вынужден был начать повышение своего образования, в сфере которая, очень далека от ж/д транспорта в целом. На следующий год защита диплома, знаю то, что проблем хватает в любом ведомстве, однако смотреть на то, что происходит на работе - сил нет.
-
Комментарий к записи от 8 мая 2012
11 мая 2012 16:42
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Разрешите высказаться с предложением по вопросу освоения Сибири и Дальнего Востока.
Давно и на различных площадках обсуждается тема введения «распределения» выпускников ВУЗов.
При этом Вами озвучена приемлемая формула распределения, основанная на контракте с государством, либо заинтересованной организацией, что максимально соответствует конституционному принципу свободы труда.
На заседании Госдумы 8 мая была обозначена задача выработки эффективной мотивации для привлечения специалистов в процесс освоения Сибири и Дальнего Востока.
Из описанного выше я вижу с одной стороны «предложение», а с другой стороны «спрос», которые способны друг друга взаимно удовлетворить.
Считаю, будет правильно предложить молодому человеку или девушке поработать года три в Сибири или Дальнем Востоке в обмен на бюджетное место в ВУЗе.
Для этого в ВУЗах можно специально квотировать бюджетные места, обеспеченные «распределением». Плюс поддержать подъемными при переезде.
Освоение Сибири и Дальнего Востока может стать существенным элементом в программе создания 25 млн. новых рабочих мест к 2020 году.
Затрагивая стандарты жизни на этих сложных территориях, от себя могу сказать, что ресурсы для их достижения должны дать структуры, стремящиеся извлечь или извлекающие финансовый результат в Сибири и Дальнем Востоке.
А запросы о европейском уровне жизни, на мой взгляд, больше относятся к избалованным жителям столицы. Делайте ставку на нас, провинциалов, мы скромнее и трудолюбивее.
С уважением, А.Е.Смирнов
-
9 мая 2012 23:17
Добрый вечер!
Почему у нас на работу государственные органы власти и муниципальную службу берут всех подряд?
Почему бы не ввести отсев: не служил в армии - не имеешь права работать в органах власти любого уровня.
А то, сейчас уклонисты, золотая молодежь (откосившая армию) с Болотной площади, да и просто дети богатых граждан идут во власть, хотя сами эту власть считают лишь источником наживы.
Почему власть не защищается от таких карьеристов? Ведь завтра Болотная площадь повзрослеет и тихо без шума и пыли полезет во власть, чтоб сохранить себе привычный уровень жизни?
Предлагаю для женщин тоже ввести обязательное служение государству: безвозмездное служение в медицинских учреждениях по месту проживания в течение одного года. Это и образование будущих матерей по оказании первой помощи и долг Родине.
Да, можно возразить, что есть люди по здоровью не годные к государевой службе, но спросите себя, если Вы считаете возможным им не служить (по разным причинам), то можно ли им доверить управление сотнями тысяч людей на протяжении многих лет?
-
23 апреля 2012 23:08
У нас в государстве одна кадровая политика, ну как не порадеть родному человеку. Пока должности отдают на кормление (право, как в феодальном государстве живём), пока чиновник считает все поступившие в его распоряжение средства, как свои личные (чем больше сэкономил, тем больше ему достанется). Мы вперёд не двинемся. Нужно разорвать этот порочный круг. Или родственников и друзей оставить или того, кто их привёл. Смотреть по профпригодности, кто лучший специалист из них окажется. Конкурс среди друзей и родственников, кто лучший это смешно. Но Порочный круг разорвать просто необходимо.
Не дайте замылеть тему доходы и расходы руководящих чиновников. А главное, что последует, если доходы меньше расходов. И откуда у семейного бизнеса ноги растут. А то уже до абсурда эту тему доводят - контроллёры, комитеты под над комитетами. И воз обратно там же. Это мы умеем до абсурда довести всё и бросить за ненадобностью. Ещё и денежек на этом заработать. Нужно это сделать. И это будет сделано.
-
14 апреля 2012 14:20
Игнатову С.В. В дополнение всего того, что Вы перечислили, руководители могут находиться на должностях гос. службы, практически, пока их не вынесут вперёд ногами, и это предусмотрено законом. Ранее законодательно гос.чиновник мог находиться на должности до 60 лет, но потом были произведены изменения Президентом РФ. После изменений ему можно продлевать практически пожизненно. Некоторым более 70 лет давно, а они всё пыхтят! Вот Вам и кадровая политика и коррупция.
-
14 апреля 2012 13:30
Мне 43 года. Подполковник запаса. Заслуги перед Родиной. Два образования: 1-инженер-экономист, 2-управление финансовым обеспечением. Полон сил и энергии. Думал, какие проблемы устроиться на работу на гражданке. Но, не всё так просто как думалось. На гос.службу вас не возьмут (ты для них чужой). Они тебя боятся, вдруг честный человек!!! В газетах официанты и охранники требуются и работяги ещё. Я вот потыкался как слепой котёнок в Департаменты и службы и увы, сижу уже год как без работы. Там мне на ухо сказали, что хоть десять дипломов у тебя, мы берём только своих. Кто такие свои, думаю, всем ясно. Пенсия, Вы скажите, да, пенсия оно то хорошо, но неужели мужчине в 43 года дома на хозяйстве сидеть или на рынок идти тряпками торговать. Есть ещё потенциал и желание что-то для Родины сделать, но ОНА видимо не хочет. Министерству мы, пенсионеры, не нужны и остальным тоже. Вот такие кадровые наши вопросы.
-
11 апреля 2012 19:42
Добрый вечер!
Результаты кадровой политики очень ярко засветились в Волгоградской области. И ярче всех засиял только что назначенный губернатор Волгоградской области. С такими кадрами нам и внешних врагов не надо сами развалим Россию.
А объяснения нашкодивших чиновников слушать без смеха нельзя. Наверно все чиновники народ за идиотов считают, а себя великими политиками. Вряд ли что нибудь у таких чиновников может получится, нет им больше доверия и нет доверия такой кадровой политике.
-
7 апреля 2012 12:18
Основы коррупции заложены законе . N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Принципы гражданской службы , в соответствии с ч.3), 4) Ст.4 закона , основаны на равном доступе граждан, профессионализме и компетентности. Для их реализации, предусмотрены конкурсы п.1 Ст.22 Этой же статьей предусмотрены случаи при которых конкурс может не проводится Как же быть, если очень хочется трудоустроить нужного человека
1) Нужного человека без конкурса трудоустраивают по его заявлению на определенный срок полномочий советником, помощником или назначают на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. Потом сокращают эту должность, чтобы попасть под норму Ст. 32 вышеупомянутого закона. Таким образом нужный человек попадает на желанную конкурсную должность.
2) Заинтересованным должностным лицом утверждается нормативный акт. (распоряжение), согласно которому, желанная должность, требующая конкурсного отбора, вносится в перечень должностей, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. В связи с этой нормой п.3 Ст22 вышеупомянутого закона данная должность очищается от конкурса.
3) Самый распространенный, но он требует, чтобы нужный человек подходил под условия конкурса. В этом случае конкурс проводится формально т.к. критерии отбора победителя, законом и другими подзаконными актами не определены.
Предлагаю ввести норму в закон, по которой поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы категории руководители осуществляется «исключительно» по результатам конкурса.
Разработать «критерии» конкурсного отбора кандидатов участвующих в конкурсе на замещения должности гражданской службы категории руководители.