Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 125 126 127 128 следующая ››
• СОВ, Москва
  4 октября 2012 11:14

  На церемонии награждения учителя года, говоря о привлечении учителей в регионы, В.Путин также упомянул, что в 2012-2013 гг. государство заложило по 1,5 млрд. руб. на подъёмные молодым учителям, решившим ехать работать в российскую глубинку. Много это, или мало? Деньги далеко не маленькие.

  Но рефреном звучит просьба министра Правительства РФ М.Абызова выделить из бюджета Открытому правительству на 2013г. средства в размере 1 млрд. руб. Что называется "чтоб я так жил". Надо понимать, что эти средства должны пойти на зарплаты членам Открытого правительства и на популяризацию его деятельности.

  Так какая программа для государства всё же приоритетнее-молодые учителя в сельских школах, готовящие будущее поколение России и которых так не хватает, или гос.чиновники, не производящие добавочную стоимость и зачастую из-за своей неспособности генерировать идеи поступательного развития, но при этом наличествующие в изобилии?
• Хандурин Леонид, Латвия
  4 октября 2012 11:00

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Не так давно Вы говорили, что стране нужны больше инженеров, что слишком много у нас готовят юристов и экономистов. Но даже это не всё. Стране нужны такие специалисты (инженеры), которые смогут резко «поднять» производительность труда. А это смогут сделать только опытные инженеры-технологи. А где их сегодня взять? Хорошего инженера-технолога надо готовить 5-6 лет, да стажировку ему необходимо обеспечить не менее 2-х лет. Особенное отличие нынешнего инженера от инженера второй половины ХХ века в том, что он должен хорошо работать с компьютером и иметь неплохие навыки программирования. Об опыте работы я не говорю, он появится только через 5-7 лет работы и то в серьёзных организациях и на крупном производстве. Где российским предприятиям сегодня взять опытного инженера-технолога с 10-15 летним опытом работы по специальности (разумеется, включая и период обучения по специальности). Другая проблема этого аспекта – где сегодня взять педагогов по специальности, которые бы эффективно готовили таких специалистов, а не «клепали» нам «менеджеров» или «кризис-менеджеров» не очень понятных специализаций и совсем неприспособленных к производственному процессу? А тогда мы удивляемся, что ракеты не взлетают, спутники не выводятся на орбиту, а самолёты падают с невероятной частотой. Хорошие юристы – хорошо, хорошие экономисты – необходимость, но они не могут непосредственно влиять на процесс повышения производительности труда посредством внедрения новейших технологий. Это могут сделать только инженеры-технологи, особенно в перерабатывающей промышленности. Именно из-за нехватки инженеров-технологов на всех уровнях иерархии руководства крупными сырьедобывающими компаниями, мы торгуем сырьём, а не конечной продукцией, как другие развитые страны. Если правительство России помедлит ещё лет 5-10 с подготовкой больших контингентов инженеров-технологов (и вообще – инженеров), то Россия окажется «сплошным» сырьевым придатком развитых стран (даже мелких).
• Комментарий к записи от 27 сентября 2012
  Богданов Дмитрий, Республика Башкортостан
  27 сентября 2012 19:15

  Люди почувствуют, что правительство работает, когда правительство научиться слушать, а главное - СЛЫШАТЬ свой многонациональный народ, в каком бы виде не пришло к ним обращение, будь то электронный или бумажный носитель информации. Необходимо сделать жесткий отбор тех людей, которые работают с обращениями граждан, чтобы они действительно решали проблему каждого путем перенаправления обращения к компетентному лицу, а получившее лицо должно РЕШИТЬ проблему гражданина, а не писать безграмотные отписки, которые порой даже в тему обращения не попадают. Я считаю, необходимо ужесточить борьбу с отписками на всех уровнях власти. Тем самым мы научим чиновников СЛЫШАТЬ, о чем говорит народ. Сделал о чем просили - получил свою зарплату и все причитающиеся льготы, не сделал - штраф хороший и долой с работы! Люди, которые работают с законами, должны прежде всего понимать и вникать в закон, и прежде всего КОНСТИТУЦИЮ, а не заниматься глупым цитированием и перевертыванием сути закона по-своему. Вот тогда будет порядок!!!

  С уважением, Дмитрий Богданов. Уфа.

  Обсудить в Живом Журнале
• Рифей, Свердловская область
  26 сентября 2012 14:35

  Бог с вами, законы трактует сама жизнь и сочинять их не надо. В этом и беда нашей страны что их "сочиняют". Представьте картину мы живём в открытом море, кто-то плавает по всей акватории и наслаждается, а всем остальным выставлены буйки вдоль побережья, то есть для нас смертных и заплывать за них строго запрещено, вот и барахтаемся в мутной и грязной воде, где размножаются бактерии и инфекция.

  Время от времени нас посыпают хлоркой, что-бы все не сдохли, что-бы было кому грести на фараоновых галерах.
• хозяин
  25 сентября 2012 20:45

  Добрый вечер.

  Назрела необходимость смены кадров участвующих в разработке (сочинении) законов и Правил в сфере ЖКХ.

  В свете народных протестов по новым правилам начисления ЖКХ, необходимость привлечения к реформе ЖКХ работающих профессионалов крайне архиважно.

  Подготовка кадров должна идти не по линии: сват-кум-любимый племянник и не по линии: теоретик-научный сотрудник-"уважаемый" человек, а по линии ЖКХ: работающий в ЖКХ энергетик- работающий в ЖКХ строитель-работающий в ЖКХ управляющий.
• Комментарий к записи от 13 сентября 2012
  Richmy-happy, Москва
  21 сентября 2012 17:39

  В РФ каждый третий чиновник - кандидат наук, кому позволяет бюджет - доктор наук.

  Не могли бы ввести Закон, обязывающий госслужащих указывать на сайтах органов власти источник научной степени чиновника: тему диссертации, место и год защиты, кто научный руководитель.

  Вполне демократично, честно защитивший, информацию не откроет.

  Остальные призадумаются поступать на госслужбу, где требуют прозрачность научной степени.

  Обсудить в Живом Журнале
• СОВ, Москва
  12 сентября 2012 13:25

  Рифей пишет: "Выбирать необходимо с улиц, а не из кабинета в кабинет. Выбирать тех кого "мы" якобы знаем и доверяем абсурдна. Получается что остальным гражданам коих десятки миллионов мы не доверяем, ...Получается что государство выбирает из своего затёртого до дыр списка, из числа тех кто удобен и покладист, а то что он вор, дурак и прохиндей не важно. В таком случае не надо никого обманывать и сказать гражданам правду."

  Так государство честно и говорит, что это "сукин сын, но это наш сукин сын"(с). И потому, гражданам на выборах предлагают голосовать за паровозы, в которых уже складываются семейные кланы депутатов. Чиновники строем перемещаются за начальником из Кремля в Дом Правительства и наоборот. Конкурсы на замещение вакансий в министерствах, ведомствах и агентствах, запаздывают постоянно с размещением на сайтах, а когда информация о них появляется, то оказывается, что конкурс уже прошёл и выиграл его тот, кто и ранее занимал данную должность. И т.д.

  Не взирая на правильные речи первых лиц государства, ничего принципиально в системе не меняется. Деловые качества никого не интересуют, главное - это своячничество, преданность и отсутствие инициативы. Показательным, в этом плане, является совещание у Д.Медведева с представителями космической отрасли. Оказывается, по определению чиновников от Роскосмоса, качество сборки ракет зависит от увеличения чиновников, а не от контроля на местах. Очевидно, уже подросло поколение детей чиновников и их друзей, которым нужно обеспечить уютные чиновничьи кресла. А то, что ракеты падают регулярно, принося России финансовый и имиджевый ущерб из-за технических сбоев, для чиновников не суть важно.
• Рифей, Свердловская область
  12 сентября 2012 11:35

  Проблем с кадрами в России нет, есть проблема в отсутствии разума у тех, кто выбирает.

  Главными критериями в выборе должны стать:

  1. РАЗУМ

  2. СОВЕСТЬ

  3. ЧЕСТЬ

  4. ЛЮБОВЬ К ОКРУЖАЮЩЕМУ МИРУ.

  Выбирать необходимо с улиц, а не из кабинета в кабинет. Выбирать тех кого "мы" якобы знаем и доверяем абсурдна. Получается что остальным гражданам коих десятки миллионов мы не доверяем, а если их спросить знают ли они тех кого выбрали и их человеческие и деловые качества?.

  Получается что государство выбирает из своего затёртого до дыр списка, из числа тех кто удобен и покладист, а то что он вор, дурак и прохиндей не важно. В таком случае не надо никого обманывать и сказать гражданам правду.
• Комментарий к записи от 7 сентября 2012
  Иванцов Андрей Анатольевич, Воронежская область
  10 сентября 2012 14:26

  «Необходимо, чтобы в этом процессе находились все: и органы местного самоуправления, естественно, сельская общественность, интеллигенция ….»

  Всем понятно, что, как ни надувай жвачку взлететь с её помощью всё равно не удастся, а другими словами - без государственного финансирования, координации и менеджмента поднять село будет не возможно. Нужны профессионалы, а не дилетанты, которые грамотно и быстро смогут решить обозначенные вами задачи по возражению сёл России.

  Нужно единое программное обеспечение с пошаговой реализацией, финансированием и контролем каждой фазы той или иной проблемы, которую надо решить в конкретном населённом пункте. С указанием фамилий материально ответственных должностных лиц и сроками выполнения поставленных перед ними задач, с оговорёнными для них договорными формами материального поощрения и наказания. Дать им полную свободу для социальной и промышленной сельской кооперации, использование государственных фондов для закупа в лизинг малой авиации, вертолётов, строительной и сельскохозяйственной техники, программных обеспечений для интернет технологий используемых в логистике, производстве, оптовой торговле с/х продуктами, медицине, обучении, интернет-библиотек. К стати, это хороший повод использовать и проверить в деле «президентский» трудовой резерв! Удачи Вам.

  Обсудить в Живом Журнале
• ДЕНИСОВ ЮРИЙ
  14 августа 2012 19:50

  Много повторялось и повторю ещё, ибо повторение - мать учения. Всё решают кадры. Благодаря этому правилу кратно возрастал ВВП СССР в первые пятилетки и стабильно был не ниже 30%. Эти кадры разработали метод повышения эффективности экономики и выдавали более 1000% плана.

  Нынешние кадры из родственников, знакомых, а карьера делается исключительно благодаря связям, но не заслугам, достижениям и талантам.

  В этом причина, почему тогда было так, а ныне эдак.

  И пока сей порядок незыблем эдак будет всегда. БЕЗ ВАРИАНТОВ.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 125 126 127 128 следующая ››