Для АВМ2204
Формировать кадровый резерв из числа сокращаемых офицеров - кто же против, кое где даже нужно. А вот насчет добровольцев это что-то новое и где скажите можно записаться?
Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)
-
25 августа 2009 18:14
-
25 августа 2009 16:29
Для - Соколов, Свердловская область19 августа 2009 16:41
Формировать кадровый резерв можно и нужно из разных источников - в том числе и из сокращаемых офицеров (естественно по их желанию ) и в первую очередь из добровольцев ...
-
25 августа 2009 16:22
Кирилл, Московская область25 августа 2009 10:37
За бывших чиновников беспокоиться не надо, за это время обросли связями - работу найдут легко ... многим из них уже и работать не надо - взятки тратить будут еще их дети ... В крайнем случае продадут свои трех-четырех этажные дачи и переедут в одноэтажку - в общем вариантов у них намного больше чем у большинства остальных Россиян. Конечно же увольнять-заменять надо не в виде массовой компании, а желательно с индивидуальным подходом ...
-
25 августа 2009 10:37
Для ABM2204.
Я поддерживаю идею того, что государство должно поддерживать бывших военнослужащих, офицеров, им должна даваться возможность обучения гражданской специальности, все различные налоговые льготы и т.д. только мне не понятно, почему они должны быть госслужащими. При этом возникает вопрос, а что делать с нынешними чиновниками или же это просто увеличение количества чиновников еще на 350 000 единиц?
-
24 августа 2009 23:45
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Хочу обратить Ваше внимание на мою теорию социального регулирования методом оптимизации человеческих способностей. Кадровую политику невозможно научно организовать без учёта человеческих способностей: текущего фундаментального изучения способностей каждого человека, выявления основных ключевых человеческих способностей; периодического: проведение интеллектуальных переписей населения и инвентаризации человеческих способностей. Все сырьевые и энергетические ресурсы подвержены строгому учёту. А вот основной наш ресурс - человеческие способности - таким учётом не охвачен. Да, мы примерно знаем сколько у нас специалистов, но где учёт их конкретных способностей. Можем ли мы сказать: сколько человек из-за кадровой нерадивости занимает не своё место, а сколько специалистов экстра-класса работают не по специальности. Каков ущерб от этого общества.
-
21 августа 2009 09:46
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич. 2009г объявлен годом молодежи - это хорошо. Сейчас государство, на мой взгляд, ведет правильную политику в этом направлении, однако встречаются в конкретных случаях на местах недочёты. Недавно у нас проводился конкурсный отбор на замещение вакантной должности на гос.службу, и из всех кандидатов выбрали человека, который уходит на пенсию по выслуге лет. Не спорю, у него опыт и т.д. Но где его, этот опыт, взять нам, молодежи, если приоритет отдается не стремящимся работать, полным сил и энергии молодым людям, а пенсионеру. Заранее спасибо.
-
19 августа 2009 17:22
ABM2204.
Позволю себе кое в чем не согласиться. У офицеров ВС РФ есть способность к исполнению, а вот к руководству - весьма слабы способности, и то в определенных условиях (стойко и мужественно переносить все тяготы и лишения подчиненными). Вы посмотрите на армию, и говорить сразу станет не о чем.
Даже если они смогут беспрекословно исполнять, это не решит проблем: Президент и Премьер во многих вопросах весьма некомпетентны. Это нормально. Необходимо, чтобы их умели поправлять при необходимости. Наша военная система такого не допускала также, как и государственная, поэтому офицеры на такие подвиги не способны.
С уважением.
-
19 августа 2009 16:41
Было бы грубейшей ошибкой думать, что формировать кадровый резерв из числа военных - это самый лучший выбор, что касается офицерской чести, то это было давно, и у многих это качество атрофировалось, приказы выполнять - это не значит думать, на гражданской службе такие качества нужны, но не везде, в противном случае получается полицейское государство, а это настораживает обывателей. Такие качества как честь, совесть не такая уж и редкость среди обычных граждан, и об этом не надо забывать.
-
19 августа 2009 16:19
В настоящий момент сложилась такая ситуация, кроме просто набора только своих людей по конкурсу или коррупции, существуют также преграды законодательные. Для участия в конкурсе в начале необходимо собрать кучу документов:
а) личное заявление, с указанием наименования должности, на которую претендует кандидат;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р;
в) личный листок по учету кадров;
г) автобиографию, заполненную собственноручно;
д) копию паспорта;
е) документы воинского учета (для военнообязанных);
ж) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
з) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу;
и) справки из психоневрологического, наркологического диспансеров;
к) 3 фотографии 3,5 х 4,5 см, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка;
л) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поданные в налоговый орган по месту постоянной регистрации;
м) документы о праве собственности;
н) копию финансового лицевого счета;
о) выписку из домовой книги;
п) иные документы.
И если все нормально ждешь примерно еще месяц для участия в конкурсе.
Мне кажется также необходимо сделать для поступления на гражданскую службу, вначале просто отправку резюме с дальнейшим конкурсом, а уже тот кто прошел конкурс на знания, довносит в течение месяца остальные документы.
-
19 августа 2009 11:39
Добрый день, уважаемые Сограждане!
В принципе, кадры для замены основной массы чиновников - бюрократов-коррупционеров и просто бездельников уже давно готовы ...
В ближайшее время планируется сократить до 350 000 тысяч офицеров ВС РФ - большая часть из них - это люди в возрасте 45 лет ...вот это и есть настоящий "Кадровый резерв ", и было бы преступно его не использовать на госслужбе!
В принципе, при использовании "военных кадров в мирных целях" все распоряжения Президента и Премьера должны будут исполняться точно и в срок, а не тонуть как сейчас в чиновничьей волоките!
Да и понятие офицерской чести еще никто не отменял ...