Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Кадровая политика, подготовка кадров (1278)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 ... 125 126 127 128 следующая ››
• Хасиев Андрей Викторович, Самарская область
  21 мая 2009 23:34

  Уважаемый Дмитрий Анатольевич!

  Обращаюсь к Вам с просьбой активизировать проект "Кадровый Резерв - Профессиональная Команда Страны" с уклоном на субъекты Российской Федерации.

  Первая сотня Кадрового Резерва - "уже" успешные политики и бизнесмены, вне всяких сомнений.

  В соответствии с этим возникает вопрос, почему без должного внимания осталась умная и талантливая молодежь также принимавшая участие в даном проекте.

  И еще - на вакансии государственной службы назначаются родственники высокопоставленных чиновников, кресла занимают аффилированные к крупным бизнес-структурам лица, и чаще всего это проводит к разграблению бюджета того или иного населенного пункта, города, области, страны ... и потом мы все ужасаемся, как преодолеть кризис.

  Дмитрий Анатольевич! Стране необходим жесткий законопроект о замещении вакантных должностей государственной службы и Ваш постоянный контроль над исполнением данного метода борьбы с коррупцией в частности.
• Хасиев Андрей Викторович, Самарская область
  22 мая 2009 16:37

  Дмитрий Анатольевич!

  В дополнение к комментарию от 21 мая 2009г. 23:45 хотелось бы добавить!

  Предлагаю ввести жесткий контроль кадровой политики на местах и в муниципальных округах силами Прокуратуры и ФСБ.

  Считаю, данное нововведение при должном контроле на самом высоком уровне принесет плоды благотворного влияния на кадровую политику. Далее предлагаю ввести методику оценки и строгого контроля работы Администраций того или иного городского округа. Ведь перед руководителями городов и регионов стоят определенные задачи, не так ли? Показатели положительной либо отрицательной работы региональных и городских глав муниципальных образований должны систематически отслеживаться и получать адекватные оценки. Данный список мероприятий может включить в себя порядка сорока пунктов различных оперативных мер по нормализации кадровой политики. В случае, если данное послание найдет понимание в Вашем лице, буду рад Вашему хирургическому вмешательству в коррупционную систему распределения управленческих кадров.

  Особенно остро проблематика обозначена в регионах.

  С Глубоким Уважением,

  Хасиев Андрей Викторович

  Самарская область.
• Комментарий к записи от 20 мая 2009
  AK_47_Александр Дмитриевич
  25 мая 2009 00:12

  Работа эта не на десятилетия, а на "поколения". Отличное начало. Не мне вам говорить "Какие сани - такие сами"... Дмитрий Анатольевич и Владимир Владимирович, самое главное, чтобы рядом с вами были такие же ПОНИМАЮЩИЕ кадры. Кадры! Вырастить такое же поколение, к примеру, какое было в "Вечном Зове" - труднейшая задача. Как-то вот с Людьми/кадрами в стране все труднее и труднее. Вспоминаю из рассказов, как после войны людей в приказном порядке назначали на должности..., а они отказывались, потому-что боялись подвести.

  В общем, "за что боролись, на то и напоролись" - сейчас все верят только в деньги, но не в Людское. Народ еще пока "отравлен", а уж чиновники, особенно молодые, тем более (добавьте еще их некомпетентность). Они мыслят в формате "Лишь бы должности не лишили!"

  Верится, что у вас/нас должно это НЕПРИЛИЧИЕ сдвинуться с места. А интернет, все-таки, делает свое дело: СВЯЗЬ способствует экономике, а значит и здесь будет помогать. Жаль его не было в 70-80...

  П.С. Наконец-то в стране появились президенты говорящие на понятном языке, и понимающие экономику. Страна к вам, как к Людям относится. Не останавливайтесь! Выращивайте ДРУГОЕ поколение.

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 20 мая 2009
  1Андрей1, Краснодарский край
  25 мая 2009 21:38

  Кто-нибудь подскажите - как стать чиновником? Как устроиться на работу в аппарат управления районом, городом или областью?

  Обсудить в Живом Журнале
• Комментарий к записи от 20 мая 2009
  Morpheus-av, Ярославская область
  25 мая 2009 23:15

  Кадры решают все... Политику и экономику делают люди. Не так давно с экранов неслись речи о том что власть и бизнес не совместимы. Но жестокая реальность показывает, что в России это еще долгие годы не искоренить. Связано это скорее всего с тем, что госслужащие не имеют должной мотивации жизни. Кадры должны знать, что они получат за безупречную службу стране (народу) и чего они лишатся в случае вступления на путь коррупции. Коррупция госчиновников должна быть возведена в ранг преступления против государства (измена родине) с конфискацией имущества, а фамилия виновного должна быть покрыта позором. Кадры должны знать, что их служба государству обеспечит им приличную жизнь, в т.ч. и старость, и им не нужно входить в сговор с бизнесом для получения материальных благ и накоплений на безбедную старость...

  Обсудить в Живом Журнале
• Сергей Алексеевич, Архангельская область
  26 мая 2009 13:15

  Вообще-то, надо понимать, что один и тот-же человек, лет в 50, добившийся на коммерческом поприще хороших успехов, не может быть адекватным государственным чиновником! Ведь у него совсем другой менталитет! Он ведь социально не может быть озабочен... Он мыслит финансовыми категориями. Для него люди - это объект зарабатывания денег в бюджет, либо - объект потребления бюджетных денег! Этими категориями мыслят все сегодняшние руководители городских отделов (управлений)... Их переделать невозможно! Их можно только наказывать и поощрять... Это точно. Так вот, что бы улучшить дело, а не развалить городские хозяйства, надо потерпеть таких - других-то нет... Однако, надо думать о будущем страны на уровне регионов! Упаси бог трудоустраивать молодых в подчинение старым администраторам - они перекуются под старый лад и сработает ненужная связь поколений... Есть грамотные и потенциально способные молодые люди, которых надо выявлять в высших учебных заведениях и сразу направлять на соответствующие курсы руководящих работников. Затем сразу ставить первыми и (не или) вторыми лицами! Максимум три месяца и они не уступят на своём посту бывалым опытным. Причём, сколько фактов, когда ставят бывалого опытного и он потом раскачивается год-два, а потом подстраивается под команду или разваливает всё дело! Было бы смешно, если бы не было так грустно, предполагать, что Пронин не знал, что у него творится в московской милиции... может и не хотел знать, что за человек, этот молодой Денис? Главное, быть уверенным, что он свой, хоть и подлец, но свой подлец!
• Сергей, Москва
  27 мая 2009 09:54

  По вопросу устройства на гос.службу: у меня жена имеет 2 высших образования, включая в сфере государственного и муниципального управления. Два раза участвовали в конкурсе на замещение вакансии в Минрегионе (с очень неплохими результатами тестирования). Однако два раза приходит отказ. То есть конкурса то и нет никакого, все места распределены заранее между "своими".

  P/S/ Претендовали на должность просто специалиста.
• Адыг, Республика Адыгея
  28 мая 2009 15:03

  Кадровый резерв. О чем речь?

  Мы живем в стране, которой правят деньги и люди их имеющие, о каком резерве идет речь?

  Давайте по порядку:

  1) Грамотный руководитель - это образованный человек или опытный. К сожалению, в современном обществе не каждый человек может получить достойное образование, с дипломом которого готовы взять на работу, посмотрите объявления ... работодатели требуют конкретные заведения, а обучаться в них могут себе позволить либо ОООООЧЕНЬ умные и то не все, либо люди с деньгами и связями.

  2) Управление страной (госорганы) - давайте смотреть оклады нижестоящих чиновников... зарплаты от 4000 до 12000 тыс. рублей и это в Москве, а что говорить про регионы. Не смешно? (к вопросу о коррупции) И скажите мне после этого, какой молодой специалист захочет идти в госструктуру на такие деньги, Людям надо жить, кормить семьи помогать стареющим родителям... Умный и перспективный человек пойдет в коммерцию и будет работать на дядю, но за большие деньги. И так, идут те, кто может себе позволить поработать 2-3 года на такую зарплату, что бы в дальнейшем продвинуться. Т.е. те, у кого и так деньги есть. (Замкнутый круг.)

  На эти темы можно долго рассуждать, но начинать надо с низов, людям должно быть интересно, работать и соответственно выгодно. Тогда МОЛОДНЫЕ, ГРАМОТНЫЕ, ПЕРСПЕКТИВНЫЕ специалисты будут стремиться и стараться!
• Кокоурова Л.Н., Иркутская область
  28 мая 2009 20:32

  Дмитрий Анатольевич!

  Вот, наконец, все предсказания позади.

  Спасибо за мудрое решение по выбору кадров на пост главного!

  Как оказалось, это наименьшее зло, судя по реакции местного сообщества интернета.

  А по делам?

  Поживем - увидим результат, БОГ ДАСТ!

  Очень хочется положительных сдвигов уже. Право-дело, мои земляки это заслужили.
• Комментарий к записи от 15 февраля 2009
  мари, Ростовская область
  30 мая 2009 13:23

  Дмитрий Анатольевич, здравствуйте. На мой взгляд, вы очень много делаете для страны, но она такая огромная, что всю не объять. Мне сейчас 31 год, имею высшее образование экономическое, юридическое, за последние 10 лет прошла огромную школу жизни, обладаю прекрасными навыками, опытом, но увы, оказалась так и не востребована в своей профессии, оглядываюсь и понимаю, что кругом работают все свои, и мне со своим опытом снова нет места. Обидно становится, когда проходишь тестирование на отлично в крупной организации, и потом понимаешь, что это всего лишь видимость, ведь на это место уже придет свой человек, а ты человек с улицы и нет у тебя влиятельных знакомых, родственников. А так хочется много сделать для страны, быть полезной, и востребованной.

  Обсудить в Живом Журнале
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 10 11 12 13 14 15 16 17 ... 125 126 127 128 следующая ››