Доброе время суток.
Этот вопрос действительно очень серьезен, но я считаю, что первым шагом должна стать "инвентаризация" кадров. Например, там где я работаю (бюджетная сфера), вся "верхушка" пенсионеры, которые понимают, что берут последние разы, а дальше пенсия. Вот и плюют на все законы, у них свой авторитет, и все покрывают друг друга. Везде и всюду откаты... И плевать они хотели на 94 ФЗ, об эффективном использовании средств и все остальное... Им уже ничего не страшно, возраст за 60 лет, дети и внуки обеспечены... Ну выгонят их с работы, им терять нечего. Молодой руководитель еще подумает, будет стараться, ему еще работать n-лет...
Естественно молодежь не хочет идти работать в бюджет, только из-за безвыходности, как и я. Ни зарплаты, ни организации труда, ни соответствующего отношения.
Устроившись в здравоохранение на работу, я теперь понимаю, почему наш Президент так часто говорит о комьпьютеризации. У меня такое чувство, что устроившись на эту работу шагнула на 10-15 лет назад. Что-то внести сюда новое, продвинутое никто не хочет слушать - типа "Пришли тут молодые много хотят, все знают... или что тут стараешься".
Есть, конечно, и прекрасные пенсионеры, которые стараются, развиваются, любого за "пояс заткнут" своими знаниями, умениями... ко всем надо подходить индивидуально.
ПОЖАЛУЙСТА, проверьте свои кадры...