Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Тень

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 17 18 19 20 21 следующая ››
• Тема: Наука, технологии, инновации
  19 января 2010 18:53

  Всем добрых дел.

  Предлагаю расставить приоритеты для малого бизнеса, а не шарахаться из стороны в сторону и обвинять всех и вся. Из чего исходим? - Нужно вкладывать ресурсы/деньги в проекты, которые дадут отдачу в средне и краткосрочной перспективе. "Долгосрочкой" пусть занимаются институты, они слишком неповоротливы и прожорливы, чтобы быстро и с минимальными затратами дать ощутимый результат, и пусть не обижается уважаемая Наука. Но только предприятий, что занимаются разработками, у нас очень мало. Ведь деньги нужны под символический процент, а венчурные фонды нормально до сих пор не работают.

  Есть реальные идеи и предложения, пусть часто идущие вразрез с общепринятыми постулатами. В связи с этим мне всегда вспоминается высказывание Нильса Бора: "Всякая теория безумна, вопрос лишь в том, насколько она безумна, чтобы быть верной". А ведь отбор проектов ведь проводят люди с классическими подходами, которые просто часто "хоронят" прорывные технологии. Так Мы никокого прорыва не совершим.

  Что предлагаю?

  1. В интернет-пространстве под "крылом" блога Медведева (большой респект) создать закрытый совещательный совет из людей, занимающихся разработками на грани наук и направлений.

  2. В блоге открыть отдельную тему, куда будут скидываться идеи и предложения от граждан с обязательными данными для обратной связи. Не все идеи и предложения публикуются открыто, совет ведёт в закрытом режиме анализ, обсуждение и, если потребуется, запрашивается дополнительная информация от заявителя. После обсуждения выносится решение о реализуемости на данном этапе, срочности и этапах финансирования. Как вариант - подача результатов данного анализа вместе с заявкой от автора в фонд посевных инвестиций.

  3. На некоторые спорные по результатам обсуждения разработки предложить возвращать авторам деньги, потерянные гражданами с ваучеризацией при условии их использования на разработку.

  4. Оставить за данным советом право научно-технического курирования данных разработок.

  Принимается?
• Тема: Труд и заработная плата
  15 января 2010 20:00

  Добрых всем дел!

  Официальная статистика по безработице, конечно, не радует. Но где реакция прокуратуры на увольнение работников без выплаты заработной платы? И есть заявления в прокуратуру, есть уже решения суда и что? Кто-то ответил? Всё замалчивается и спускается на тормозах. В Питере за невыплату зарплаты трём работникам на руководителя завели уголовное дело, а в Новосибирске по предприятию ООО "Автолэнд-Сибирь" (предприятие ликвидировалось) только в суде больше 90 исков, плюс к этому ещё раньше была куча заявлений в прокуратуру и в итоге всё тихо. А так как это отдельное юридическое лицо, то Холдинг, в который оно входило, юридически не в ответе. А денег на выплату нет и, похоже, не будет.

  И мы говорим о защите прав работников. Нарушается конституция, нарушается трудовое законодательство, в уголовном кодексе есть соответствующие статьи, а защиты нет. И обращения ни в местные органы власти, ни в прокуратуру ни к чему существенному не приводят.

  Не хочу обобщать, но Вы посмотрите, что творится на большинстве предприятий (ООО, ОАО, ЗАО и пр.) - с кем ни пообщаешся, везде нервозность в отношениях руководитель-подчинённый, задержки зарплаты, урезание и введение штрафов, изменение должностных инструкций в сторону большей рсплывчатости, за те же деньги заставляют людей работать больше. А если не согласен - дверь там: "претенденты на улице есть". Не уволишся сам - уволят по статье.

  Это что, нормальный бизнес? А "владельцы" бизнеса об этом не знают? Но это же потери ресурсов и, в итоге, финансовые потери как минимум. И есть ли после этого вера этим серьёзным людям...

  Что-то болеет наше общество, и эпидемия какая-то нехорошая. Предлагаю прописать "пенициллинчику" и "пургенчику", и чем быстрее, тем лучше. Пока ещё люди верят в перемены и стараются держаться и работать, в том числе на своё будущее и на будущее страны.
• Тема: Малый бизнес
  13 января 2010 20:22

  Уважаемая Вебер Наталья! Поддерживаю Вас полностью.

  Есть ещё очень много подобных ситуаций, например с арендой помещений под офис, лаборатории и производство в создаваемых на деньги государства (то есть налогоплательщиков) технопарками. С одной стороны мы вкладываем государственные деньги в создание технопарка, выделяем деньги предприятиям на разработки и оснащение создаваемого производства, но в итоге большая часть этих денег платится за аренду и на само производство остаются крохи. И что мы получим в итоге - ещё не один мыльный пузырь. Кто-то в очередной раз поимел деньги.

  Почему сплошь и рядом так происходит с казалось бы очень хорошими начинаниями? Я вижу отсутствие системного анализа, то есть анализа работы всей системы в целом, а не только отдельной части. Грубо - если мы поставим на телегу ракетный двигатель, она не станет полноценным космическим кораблём, хотя, конечно, улетит далеко. Решения должны быть сбалансированы с изменениями во всех смежных/затрагиваемых областях (департаментах, структурах власти и бизнеса). Только тогда система будет работать на 100%, а не буксовать на месте.

  И ещё одно - я уже говорил о работе системы (будь то любая техническая система или государство, законы одни) - нужна обратная связь. Так что, Дмитрий Анатольевич, ждём Ваших комментариев. Понимаю, что у Вас очень много дел, но в блог ходят люди адекватные, думающие, те, кому небезразлично происходящее. И им нужны такие комментарии.
• Тема: Итоги 2009 года
  13 января 2010 19:52

  Всем добрых дел!

  Что касается итогов года - согласен с тем, что основные достижения это стабильность в обществе и устойчивость экономической системы. Самый большой провал - банки не довели выделяемые средства до тех (производств, людей и пр), кто создаёт прибавочную стоимость. Такое ощущение, что менеджмент и на предприятиях и в банках и других экономических институтах, не знает экономики, не читал никогда даже Маркса. Или просто находятся в глубоком ступоре (прострации). Видимо, обучение методам управления в кризисных ситуациях прошли мимо, и не только это. А по итогам года бонусы то не забыли получить - спрашивается за что...

  Да и мы сами своими прослаблениями и "подарками" вносим отрицательный вклад в экономику страны, взять, например, новогодние праздники. Государство потеряло за этот период десятки или сотни миллиардов рублей. И работающим предприятиям в это время нельзя решить никакие вопросы, ни с проведением платежей, ни с оформлением контрактов. В Европе люди работают, а мы не можем, потому что ни банки ни органы местной и государственной власти, ни наториат и прочие службы недоступны. В итоге крупные финансовые потери. Предлагаю на следующий год праздничными днями сделать период с 31 декабря (всё равно никто не работает, а нервозность в отношении коллектива и управленческого персонала этот день очень даже увеличивает) по 3 января включительно. Ну и 7 января.

  И ещё замечание по соблюдению прав человека и конституции - посмотрите на графики работ на предприятиях в праздничные дни - сплошь заставляют персонал работать, хотя сам менеджмент для себя устраивает отдых. И был бы прок в такой работе - экономически никак не выгодно, но "шеф сказал бурундук птичка - никаких зверьков". И на соблюдение законов часто в таких случаях...

  Так что сейчас в первую очередь нужно заставить работать менеджмент (страны, федерального, местного уровня, предприятий), причём работать на результат. А главным, как было замечено, является качество жизни, нашей жизни.
• Тема: Малый бизнес
  10 января 2010 13:44

  Всем добрых дел!

  Судя по комментариям, кроме СРО, проблем больше нет...

  А по поводу "власть не знает" - так это ведь в последние 5-7 лет надстройка/прослойка поднаторела в составлении "правильных" и "нужных" отчётов, отсюда и меры принимаются не совсем адекватные ситуации, и буксует их реализация.

  В любой системе на управляющее воздействие должна быть обратная связь. Сейчас во всём управленческом процессе (на предприятиях, на местах в регионах и в целом в России) полноценной обратной связи нет, информация поступает в искажённом виде или из неё изымаются "нежелательные" элементы. А это влияет на принятие решений, и не в лучшую сторону.

  Наши комментарии, надеюсь, внесут некоторую лепту в изменение ситуации.

  И почему бы в комментировании не принять участие управленцам, занимающимся затрагиваемой тематикой. Всем бы было интересно посмотреть на их отклики. В комментариях есть много хороших предложений и указаний на просчёты и отклонения. Такая коллективная работа в режиме он-лайн по схеме: предложение-обсуждение-оценка-коррекция-предложение... Уверен, очень полезно будет для всех.
• Комментарий к записи от 29 декабря 2009
  8 января 2010 21:37

  Всем добрых дел!

  По поводу наказания - действительно, для многих сам процесс следствия уже большое наказание. Почему бы не подключать на финальной части следствия психологов и их рекомендации затем учитывать при принятии судом решений о мере наказания в том числе? А совокупный анализ со стороны психологов даст дополнительную картину - что в обществе не так, на что нужно обратить внимание. Это стоит сделать и это окупистся сторицей.

  Для отбывающих наказание (не для всех, конечно) дать возможность поработать на стройках "народного хозяйства", в полусвободном/полунадзорном режиме. Общение с нормально живущими людьми, их доброта и участие сделают больше, чем пребывание в зоне. Для отдалённых строек и тяжёлых условий можно ввести понижающие коэффициенты - год за полтора или за два. И для страны помощь и для заключённого шанс начать жить нормально заново. Но организовать надзор, конечно, нужно. Но больше нужна психологическая поддержка, и профессиональная и в коллективе, где проходит трудовая деятельность. И не нужно бояться проявлять участие, идти легче вместе...
• Тема: Малый бизнес
  8 января 2010 21:01

  Развитие малого бизнеса? В Европе кредиты вновь образовавшемуся предприятию получить на порядок проще, даже в условиях кризиса. Поэтому и плодятся у нас компании, в основном занимающиеся куплей -продажей, а не производством. Нужно покрыть высокий процент. И даже если изначально есть стремление заняться разработкой и производством, потом, встретившить с бюрократическими машинами банков (особый привет Сбербанку с его суперанкетами) и местной власти, всякое желание с ними работать отпадает.

  И не говорите мне об ответственности банков перед вкладчиками, я это прекрасно понимаю. Однако когда банки сами покупают непрофильные "токсичные" активы - это нормальная работа менеджмента банков? И денег вкладчиков там намного больше, и никто ещё серьёзно за сии действия не ответил...

  Но всегда есть люди, готовые делать прорывные вещи, творить в лучшем смысле этого слова. Есть люди с "мозгами и руками", есть идеи и концепции, есть наработки. Только эти люди должны получать деньги, а не топ-менеджмент. Хватит кормить надстройку. Нужны изменения здесь, и это можно сделать только "сверху", и не только на уровне правительства. А то какой-то нездоровый разрыв между верхним, средним и нижнем уровнями получается, и средний уровень по своему поиманию ситуации опускается ниже нижнего, извините за каламбур... О каком уровне управленческого персонала тогда можно говорить?
• Комментарий к записи от 16 ноября 2009
  8 января 2010 20:25

  Измениться простые люди давно готовы, и меняются. Однако на их пути встают бюрократы от власти, которые меняться не хотят, покольку потеряют "тёплое" и прибыльное место - работать и отвечать за плоды своего труда в большинстве своём они разучились и не хотят. Взять хотя-бы такую простую вещь, как отслеживание соблюдения прав работников при увольнении, особенно когда предприятие ликвидируется. Это ведь зона ответственности местной власти? А много ли примеров по нашей России, когда структуры власти вовремя вмешивались в процесс ликвидации предприятий и защитили права работников? А сколько недоплачивается денег, сколько переводится для оплаты "вчёрную"? Ведь данные мониторинга есть - по поступлению налогов легко отследить и вовремя направить на предприятие коммиссию и провести аудит? Даже заявления в прокуратуру зачастую не помогают, и на письма из аппарата президента, извините, но несколько странно-вялая реакция. Так что меняться в первую очередь нужно управленцам, или менять их. Пока рука будет мыть руку, никакого прорыва мы не сможем сделать, это точно.

  А по поводу соблюдения законности - предложение внести поправки: если предрпиятие заявило о самоликвидации, с этого момента все сотрудники не могут быть увоены ни с какой другой формулировкой кроме как "по ликвидации предприятия", и второе - топ менджиент и учредитель компании, допустившие нарушения при увольнении подлежат рассмотрению дела на комиссии и дальнейшей дисквалификации. Я излагал это среди прочего в обращении в региональное отделение партии Единая Россия, на что получил ответ, что они не имеют права законодательной инициативы (??? фракция большинства в парламенте!!!) и нужно обратиться через депутатов. А мы говорим о том, что нужно меняться.. Так кому нужно меняться?
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 17 18 19 20 21 следующая ››