Данная идея будет оправдана только в случае наличия у субъектов федерации гарантированных профильных рабочих мест для соответствующих молодых специалистов, впервые начинающих работать после ВУЗ-а, с должностным окладом не ниже (исходя из потребностей по уровню обеспечения достаточного, а не нищенского, как сегодня, уровня жизни) 23-25 тыс.рублей «чистыми» (если брать уровень таких городов как Москва и Санкт-Петербург, - с корректировкой данной величины для регионов по уровню расходов на проживание). При сохранении текущего уровня потребительских цен, расценок на услуги ЖКХ и транспорт.
Только в этом случае на сегодняшний день удастся привлечь и удержать молодые кадры на рабочих местах в рамках кадровой политики обеспечения потребностей субъектов федерации. Как в части государственного и муниципального управления, так и в части различных технических специальностей, необходимых для обеспечения функций государственной системы власти и ее служб. С формированием конкурсного пакета на замещение вакантных должностей.
Во всех остальных случаях данная идея не имеет никакого практического содержания. Поскольку на небольшие зарплаты в молодом послевузовском возрасте в гос.системе соглашаются лишь те, кто не в состоянии устроиться никуда больше, а также лица из провинции, готовые на что угодно ради возможности «зацепиться» за крупный или столичный населенный пункт. Что приводит к размыванию местного кадрового массива с постепенным ростом доминирования в его составе «не местных» специалистов, с последующим возрастанием недоверия к ним и органам государственной власти со стороны местного населения из-за роста коррупции в их среде, процветающей на зависимости местных жителей от «не местных» чиновников. Как то происходит, например, в правоохранительных органах и в отношении сотрудников этих органов, на местах, где комплектация кадров из числа местных специалистов не обеспечивает закрытие в них кадровой потребности и исключает добросовестность в выполнении ими своих обязанностей.