Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Чтобы получить наибольший эффект для государства (а не для частного владельца), надо вопросы инновации и модернизации в экономике обсуждать неразрывно с вопросами НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, поскольку, главное в рабочем процессе – человек. Не гастарбайтер, а хороший профессионал. О какой модернизации производства можно говорить, если её базовая основа, научная организация труда, не изучается в ВУЗах, не внедряется и не соблюдается на предприятиях, да и службы контроля организации труда постепенно «вымываются» из всех структур. Забыты формы разделения и кооперации труда и пути рационализации труда. Да что там говорить о формах, если рабочие места создаются не на научной основе, а на основе кустарных способов производства. Даже закупаемая по импорту новейшая техника чаще всего обслуживается давно устаревшими формами и методами. Образно говоря, внедряются «передовые методы труда» с нашими «советскими перекурами», которые все показатели зарубежной техники сводят «на нет». В нормативном деле труда вообще сегодня наступил «вселенский хаос», все нормы труда подчинены одному богу, богу «Прибыли». Пока в этих элементарных вопросах труда не будет наведен порядок, модернизировать что-либо бессмысленно. Все работодатели жалуются на дисциплину труда, но если бы они были хоть немного знакомы с научной организацией труда, то знали бы, что «дисциплина и творческая активность» (по японски) являются следствием высокой обученности рабочих, хороших условий труда и высокой рационализации режимов труда и отдыха. Без обеспечения работодателями второго, бессмысленно добиваться от рабочих первого (дисциплины труда). Современные горе-владельцы частных предприятий (на государственных не лучше), к «золотому фонду» работников, «белым воротничкам», относятся как к «черновой рабочей силе», даже не понимая, что без них вообще невозможно говорить о высокой производительности труда. А сегодня, с таким отношением работодателей к ТРУДУ, Россия к модернизации НЕ ГОТОВА!