150 000 пенсии не надо. Достаточно и 30 000, как у работников прокуратуры в отставке.
150 000 пенсии не надо. Достаточно и 30 000, как у работников прокуратуры в отставке.
Реформа МВД является, с одной стороны, гораздо более понятной идеей, чем "модернизация". У населения есть четкое представление, чего оно хочет. Чтобы в паспортных столах не было очередей, чтобы не били при задержании и чтобы гаишники из-за кустов на большой дороге не выскакивали. Выполнение этих трех пунктов повысит популярность российских полицейских органов настолько, что для признания реформы успешной более глубоких изменений даже не потребуется. А если еще и какие-то другие достижения последуют, то тут уже радости народной не будет пределов.
Если люди жалуются, что в милиции берут взятки или бьют задержанных, так надо же признать, что и все прочие, не вооруженные и не одетые в униформы чиновники, тоже не чужды взяточничеству. А если они и не бьют по морде посетителей своих кабинетов, то только потому, что у них есть другие способы поставить на место сограждан. Конечно, у нас есть и "честные менты" и "честные чиновники". Мне неоднократно приходилось встречать и тех, и других. Но проблема-то не в индивидуальной честности, хамстве, интеллигентности или, наоборот, в рукоприкладстве. Проблема в том, как устроена государственная машина, по каким принципам.
Андрею Романовичу. Полностью с вами согласен. И я имел в виду лишь пустое расходование денег налогоплательщика на изменение названия. Да, денег много не бывает. Я часто пишу, что в современном обществе, начиная со школьной скамьи, напрочь отсутствует воспитание внутреннего мира человека, души, духовности. Сейчас у людей просто отсутствует гордость за свою профессию. От работы человеку нужно только одно - УРВАТЬ ПОБОЛЬШЕ!, а там хоть трава не расти! Оправдать взяточников нельзя никакими трудностями жизни, но отрубанием рук проблемы не решить - будут брать зубами. Если со школы человеку вдалбливают - потребительское отношение к жизни, то и получаем результат. А служба в МВД это ещё и огромная власть во многих ситуациях над другими людьми, а у многих от власти голова кругом идёт. Отбор в МВД должен быть не просто жёстким, а жесточайшим. И человек должен понимать о катастрофических последствиях для своей последующей жизненной карьеры при исключении (с треском) из органов. Пример (для многих неудобный) членство в партии в годы СССР. Если пришлось положить партбилет, то руководящие должности кроме старшего дворника закрыты. А сейчас законы такие, что нагадил в одном месте - пошёл в другое равноценное. Законы не действуют, душа чёрствая вот и берут взятки не боясь ни царя ни бога.
Ольге:
На кого менять? А наставниками кто будет? Пока я сталкиваюсь с "опытными" сотрудниками, полагающими, что если он - майор юстиции, то это показатель... Нас учили "уважать кресло", а оценку человеку давать по делам его, а не по дипломам, званиям и должностям. Бездарей и 40 лет назад было достаточно. На их фоне лучше было видно "делающих работу". Бездари с ними всячески боролись, вплоть до "подстав", не говоря о различного рода постоянных инсинуациях. Ну, и что? Недостойных уже и не помнят!
Г.Президент!
Очень много противоречий между законами и формальной реализацией их в жизни.
Есть предложение. Атрибутом публичного статуса человека служит его форменная одежда. По форме мы отличаем служителей закона от простых граждан, простых граждан от преступников. Никто не может уволить работника правоохранительных органов и лишить его формы без законных оснований, которые могут быть оспорены в суде. Почему же работника правоохранительных органов, совершившего преступление, ВСЕГДА увольняют (часто задним числом) еще ДО суда? Ведь виновным человека может признать только Суд! А до этого он такой же, как все, и увольнение без причины КЗОТ запрещает!
И еще. Если вина работника еще не доказана, значит, он все еще милиционер (полицейский, прокурор, офицер МЧС) и, следовательно, ДОЛЖЕН БЫТЬ В ФОРМЕ. Это логично. Понимаю, что будут чувствовать блюстители порядка, увидев за решеткой в зале генерала в форме…Понимаю, это будет плохо действовать на сослуживцев, которые стоят тут же у «клетки», охраняя коллегу по работе… Однако, логичнее «срывать погоны», «ломать через колено полосатый жезл» и переодевать фигуранта (если уж высокому начальству очень хочется сохранить честь мундира) можно только ПОСЛЕ объявления приговора Суда и заключения под стражу!
Интересно, что об этом думают сами работники правоохранительных органов?
Проект от Народа! Уважающему доблестному лейтенанту правопорядка, армии, юстиций и мн. др.:
1. Заработанную плату 100 000 руб
2. Квартиру после 10 лет службы в собственность (никаких сертификатов)
3. Страховку медицинскую от государства
4. Льготный кредит от государства 0,8% годовых
5. Ежегодный отпуск оплачиваемый в любую точку планеты
6. Пенсия с 45 лет (150 000 руб)
Ответственность доблестного сотрудника правопорядка:
1. Не соблюдения должностной инструкции (10 лет общего режима)
2. Взяточничество (25 лет строгого режима с конфискацией имущества)
И РФ станет законопослушным гражданским обществом!
С уважением к Вам!
Ну вот мы и приходим к тому, чего не ожидали, а должны были. Массовое сокращение в рамках реформы МВД в полном разгаре.Поступила команда сокращаться. А кто проводит эти сокращения, кто решает кому остаться, а кого уволить? Да те же руководители, которые принимали решения по продвижению по карьерной лестнице Евсюковых и им подобных. Законодательством определено, что преимущественным правом на оставление обладают те, кто имеет более высокую квалификацию и служебные показатели. Как же оцениваются эти показатели? Да по той же старой и единственной сложившейся "палочной" системе оценок, по-другому МВД не умеет. Тот, кто в угоду статистики и начальству нарушал законы, занимался фальсификацией, подлогами, подбросами, избиениями в пользу выбивания лжепоказаний и прочей "прелестью", теперь обладает преимущественным правом остаться в рядах милиции-полиции, и останется, и будет дальше вершить реформу системы. А добросовестный сотрудник, не пошедший на сделку со своей совестью, служивший на благо общества, а не на статистику, не занимавшийся ублажением своего начальника, будет уволен по сокращению. Как бы там ни было, но конечный результат реформы МВД в наибольшей степени зависит от личного состава, а вот каков будет этот состав в складывающейся обстановке, это еще очень большой вопрос. Если в рядах милиции-полиции останутся те, кто, и за то,что попирали законы, то им и этот закон о полиции будет не писан, каким бы совершенным от не был.
Реформа нужна и нужно начать с перемен начальствующего состава, с чем я собственно столкнулась на практике.
Мне очень обидно, что мои представления о честных и порядочных работниках правоохранительных органов рушатся. Я считаю, что на работу нужно брать молодых не зажравшихся студентов, выпускников, которые под руководством опытных наставников смогут многому научиться. Дайте дорогу молодёжи! Надеюсь, что реформа МВД, как антивирусник просканирует всю систему и очистит органы от ненужных элементов.
Котов Юрий
Проблема вовсе не в зарплате милиционеров и гаишников. Должна быть прежде всего система отбора кадров, чтобы на службу попадали исключительно честные, моральные и нравственные люди, а не откровенные мерзавцы и взяточники, как сейчас. И система МВД не должна делать за несколько месяцев из нормального человека откровенно равнодушного и жестокого монстра, для которого смыслом жизни становится упоение властью, наслаждение чужими мучениями и вышибание денег любыми средствами. Большинству же нынешних сотрудников хоть 8, хоть 18, хоть 28, хоть 128 тысяч рублей в месяц плати, результат будет одинаково удручающим. Нужны новые методики изменения сознания личного состава и стимулы. Например полицейский в Германии получает 2500 евро, казалось бы много (100 тысяч рублей). Однако он платит за услуги ЖКХ в среднем 500 евро, один билет на автобус или метро ему обходится в 2,5 евро, он не имеет возможности купить по ипотеке дом или шикарный джип, на которых ездят наши оперативники, следователи и ГИБДД. И тем не менее, для него вымогательство взятки в 200 евро с нарушителя на дороге или нелегального эмигранта является дикостью, действует чёткая система внутриведомственного и общественного контроля. Проштрафившийся и скомпрометировавший себя подобным образом сотрудник, будет мало того, что уволен и осужден, он до конца дней попадёт в "чёрный список" и никогда не сможет получить приличную работу в ФРГ.