Уважаемый господин Президент! Сегодня народное хозяйство России нуждается в специалистах высокого класса. Но для ряда отраслей в российских ВУЗах вообще не готовят специалистов. А те выпускники, которые подготовлены, стремятся уехать за пределы России. Этот поток стал набирать такое ускорение, что скоро его невозможно будет остановить. Есть ли выход из этой ситуации? Наверное, можно отыскать, если очень постараться. И чем на более ранней стадии обеспечить рабочими местами этих учащихся, тем большая вероятность, что получившие профессиональное образование выпускники останутся в России. Специалистов, обучающихся в российских вузах, целесообразно привлекать к практической самостоятельной работе уже с первых курсов обучения. Давать им темы рефератов, курсовых работ, связанных с деятельностью конкретного предприятия, где этот специалист будет далее работать. На старших курсах привлекать их к реальным проектам, делая всё возможное, чтобы предотвратить их отъезд не только за пределы России, но и за пределы своего региона. Уже перед выпуском готовить им рабочие места. В учебных программах ВУЗов и методических разработках обязательно должны быть «заложены» мероприятия, предотвращающие «утечку умов» из России, и этот показатель должен стать характеристикой российских ВУЗов. Хватит России готовить специалистов во вред самой России. Более того, в обязанности российских ВУЗов и российских предприятий (предпринимателей) должны входить пункты-показатели качества подготовки специалистов (у ВУЗов) и использования эффективного труда специалистов обученных в российских ВУЗах (у предпринимателей). За эти высокие показатели и ВУЗы и предприятия должны иметь соответствующие поощрительные «гранты» по финансированию их из федерального и регионального бюджетов. И хватит российским ВУЗам «плестись в хвосте» у зарубежного образовательного процесса по разным надуманным «за бугром» показателям, а пора систему таких высоких показателей и критериев вводить в России и соответствовать им.