Наука «Управление» включает в себя два равноправных раздела: историю управления организационными структурами и историю управленческой мысли, где под историей управления организационными структурами понимают либо процесс возникновения, развития, борьбы и смены конкретных систем управления (или их отдельных элементов) в конкретных исторических условиях в прошлом, либо систему научных знаний об этих процессах, а под историей управленческой мысли понимают либо процесс возникновения, развития, борьбы и смены учений, концепций, теорий, взглядов, идей, представлений об управлении организационными структурами (в целом или их отдельными функциональными областями).
Историчность научного мышления, признание ситуационности, конкретно-исторического характера научных истин – вот посылки, с которых должно начинаться и на основе которых должно осуществляться историко-управленческое исследование. Разве не интересно выявить причины возникновения в последние десятилетия буквально шквала научных концепций, теорий и даже школ (типа «десяти школ стратегий» по Г. Минцбергу), многие из которых затем исчезли, чего нет ни в одной другой отрасли человеческой научно-практической деятельности?
В связи с этим нас также будут интересовать вопросы: «Кто или что движет умами гуру менеджмента, творцов идей и теоретических концепций управления? Почему еще вчера мы провозглашали управление по целям, а сегодня с не меньшим упоением – стратегический менеджмент, вчера – системный подход в управлении, а сегодня – ситуационный, вчера – реструктуризацию, а сегодня – реинжиниринг, вчера – обучение и повышение квалификации персонала, а сегодня – самообучающуюся и научающуюся организацию и т.д.?».
Системный анализ огромного «наследства» в виде «исторических образцов» управления, которые являются основным материалом исследований, позволяет не только перейти от иллюстративных примеров управления к использованию их для верификации самой сути теории и практики управления, но и к созданию науки «Управление».