Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Белоновский Владимир

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 следующая ››
• Тема: Труд и заработная плата
  13 октября 2011 06:45

  Для Мариша, Республика Дагестан, aspid, Красноярский край и другим бюджетникам (в т.ч. госслужащим).

  Есть такие дисциплины как математика и логика.

  Можно решить с помощью системы уравнений, можно с помощью законов логики (1 курс юрфака).

  Есть три неопровержимых посылок :

  1) Вознаграждение за труд не может быть менее МРОТа (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

  2) Заработная плата = вознаграждение за труд + компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).

  3) Заработная плата = оклад (тарифная ставка) + компенсационные и стимулирующие выплаты (любое положение по оплате труда в учреждении, в ЛЮБОМ УЧРЕЖДЕНИИ!!!- суд, прокуратура, воинская часть, больница, школа, детский сад, библиотека, правительство, депутаты..., любое, будь то тарифная сетка, будь то НСОТ)

  Вопрос: что такое оклад?

  Ответ : оклад – это вознаграждение за труд, которое не может быть менее МРОТа.

  Отсюда вывод, оклад у первого разряда не может быть менее 4611 руб., оклад у 12 разряда не может быть менее 11172,81 руб. (4611*межразрядный коэффициент 2,42), у 13 разряда не менее 12072,68 руб. (4611*2,62).

  Эти умозаключения могут признаны недействительными только при условии, что хотя бы одна из посылок ложна.

  Кто из Верховного Суда РФ или Конституционного Суда РФ готов это оспорить?

  P.S. Об этом же говорится в ответе на вопрос 3 Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года.
• Тема: Труд и заработная плата
  27 сентября 2011 05:42

  • Для Barter1, Тюменская область

  По трудовому законодательству в части выплаты зарплаты работнику НЕ предусмотрено ограничение в части обжалования начисленной зарплаты в виде трехмесячного срока. Нет этого срока, так как есть ст.395 ТК РФ (см. определения КС РФ от 21 октября 2008 года N 949-О-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О и др., ответ на вопрос 15 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2004 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 06.10.2004.)

  Но несмотря на это есть (здесь и сейчас) определения ВС РФ от 06.05.2011 №83-В11-3, от 29.04.2011 № 3-В11-5, от 25.02.2011 № 32-Г11-3 и многие, многие другие) + судебные постановления судов субъектов РФ, которые применяют ст.392 ТК РФ при удовлетворении денежных требований работника, а именно: удовлетворяются только денежные требования, исчисленные исходя из 3 месяцев предшествующих дате подачи заявления в суд. Остальные периоды ОТМЕТАЮТСЯ! ВС РФ надзорные жалобы по этому основанию оставляет без рассмотрения!

  Что толку от принятия ХОРОШИХ Законов? Что толку от того, что существует ст.395 ТК РФ, если суды и власть ее не исполняют? Что толку от того, что существует ч.3 ст.37 Конституции РФ, согласно которой оклад работника 1 разряда не может быть менее МРОТа (Постановление Президиума ВС РФ от 10.03.2010 года, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2011 года № 33-8696 ). Кто-то (ну, кроме Москвы) это исполняет (применяет)?
• Тема: Труд и заработная плата
  23 сентября 2011 04:54

  Для Гайсин Марс Марсельевич

  То, о чем Вы пишете, на самом деле существует.

  Существует тарифная сетка по оплате труда «федеральных бюджетников», краевых, областных и муниципальных.

  Для муниципальных, например, существуют 18 разрядов.

  И если при МРОТе в сумме 4611 руб. в г.Красноярске оклад для работника 1 разряда (базовый оклад) установлен в размере 1495 руб., то в г. Москве свыше 9000 руб. Но Москва – не показатель. Во всей остальной России, там, где остались тарифные сетки по оплате труда для бюджетников, во всех субъектах ставка для 1 разряда (базовый оклад) менее МРОТа. Это противоречит ч.3 ст.37 Конституции РФ. Если следовать норме Конституции, то оклад у работника, например 13 разряда, должен быть равен 4611 руб.*межразрядный коэффициент 2,62 = 12072,68 руб. Но это «в теории». На практике же у него оклад 3676 руб. (менее 1/3 от того, что положено по Закону). Но денег, чтобы исполнить требования Конституции РФ, в бюджете нет. И что делать? Правильно – везде повсеместно стали вводить НСОТы, где не предусмотрен базовый оклад, дифференциация в «зависимости от …».

  Закон есть Закон. На практике же : оклад МОЖЕТ быть менее МРОТа (Опред. КС РФ от 01.10.2009 г. № 1160-О-О); оклад НЕ МОЖЕТ быть менее МРОТа (Постан. Президиума ВС РФ от 10.03.2010 года).. и т.д. Как будто речь идет не о зарплатах россиян, здесь и сейчас нуждающихся в получении з/п по Закону. Но этого нет, в т.ч в связи с противоречивой позицией высших судебных инстанций, которых за эти безобразия в миг нужно было отправить в отставку. Если следовать логике противников того, что оклад у бюджетника может быть менее МРОТа, то получается следующая «картина» : если работник по 1 разряду «в усмерть упахается» на внеурочных работах и добудет себе начисление по заработной плате в размере 4500 руб., а рядом стоящий такой же работник 1 разряда за норму труда получит начисление в размере 1495,26 руб., то оба они получат заработную плату в размере 4611 руб. (МРОТ). Никому не смешно?
• Тема: Судебная система
  22 сентября 2011 05:56

  Для Захаркин Александр, Ханты-Мансийский автономный округ

  Вы указываете на проблему трехмесячного срока и предлагаете изменить ст.392 ТК РФ.

  Зачем ?

  Ну представьте, что Вас услышали и изменили статью.

  Дальше то что? Если и дальше (незаконно) будет применяться 3-месячный срок, что изменится?

  Пример. Кроме ст.392 существует ст.395 ТК РФ. Есть НЕмногочисленные разъяснения ВС РФ и КС РФ о том, что положение ч. 1 ст. 392 ТК РФ в системной связи со ст. 395 данного Кодекса не препятствует удовлетворению денежных требований работника в полном размере при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (определения от 21 октября 2008 года N 949-О-О, от 5 марта 2009 года N 295-О-О и др.).

  То есть, есть ст.395 ТК РФ, есть разъяснения, а дальше что?

  А дальше смотри определение ВС РФ от 06.05.2011 №83-В11-3 (Определение от 29.04.2011 № 3-В11-5, Определение от 25.02.2011 № 32-Г11-3 и многие, многие другие) + судебные постановления судов субъектов РФ, которые применяют ст.392 ТК РФ при удовлетворении денежных требований работника с применением ст.392 ТК РФ, а именно: удовлетворяются только денежные требования, исчисленные исходя из 3 месяцев предшествующих дате подачи заявления в суд. Остальные периоды ОТМЕТАЮТСЯ ! ВС РФ надзорные жалобы по этому основанию оставляет без рассмотрения!

  Будем и дальше принимать ХОРОШИЕ Законы?
• Тема: Труд и заработная плата
  21 сентября 2011 08:12

  Ну что тут комментировать?

  Если учесть, что в стране есть (существует) тарифная система оплаты труда с межразрядными коэффициентами и базовым окладом (для 1 разряда) в размере не менее МРОТа (требование ч.3 ст.37 Конституции РФ), то следует признать, что России - государство, где есть справедливость, дифференциация «…в зависимости от квалификации работника, сложности, количества …» и в конце концов здравый смысл.

  Если учесть, что в стране есть (существует) тарифная система оплаты труда с межразрядными коэффициентами и базовым окладом (для 1 разряда) в размере менее МРОТа (НАРУШЕНИЕ требования ч.3 ст.37 Конституции РФ), то следует признать, что России - государство, где НЕТ справедливости, НЕТ дифференциации «…в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества …» и в конце концов отсутствует здравый смысл. Так как при окладах для 1-10 разряда в размере от 1495,26 руб. до 3060,81 руб. они все за выполнении нормы труда получат заработную плату в размере 5095 руб. Почему? Да потому, что для г.Красноярска установлена минимальная заработная плата в размере 5095 руб. Но если вдруг работник 2 разряда выполнит две нормы труда, он получит так же 5095 руб. как и работник, выполнивший одну норму труда, так как начисление за две нормы будет все равно меньше 5095 руб. И где здесь справедливость? И где здравый смысл? Налицо грубейшее нарушение как норм Конституции РФ, так и норм ТК РФ. Чтобы уйти от этих нарушений придумали НСОТ, согласно которому все равно за выполнение двух норм труда работник получит 5095 руб.
• Тема: Труд и заработная плата
  9 сентября 2011 05:28

  Для Иванов Игорь Николаевич, Кабардино-Балкарская Республика

  На Ваш вопрос есть замечательный универсальный ответ Андрюшкина Виктора Аркадьевича, Свердловская область : «…наверное, активизация реализации национальных проектов и национальных программ в Вашем субъекте Федерации улучшит социальное положение не только уборщиц и учителей, но и всех граждан Вашего субъекта Федерации.» Впрочем, этот ответ применим к любой проблеме, к любой ситуации: будь это проблемы с заработными платами, коррупцией, судебным произволом …
• Тема: Труд и заработная плата
  2 сентября 2011 09:23

  • Для Табашников Вячеслав Михайлович, Курганская область 1 сентября 2011

  По моему нельзя рядом ставить слова «богатый» и «дотационный». Если «дотационный» - значит уже не «богатый».

  Что означает установление учителю ставки в 3900 руб.? Это означает, что в России отсутствует дифференциация в заработных платах «…в зависимости от количества и качества затраченного труда». Вот доказательства. Можно предположить, что учитель отработал за месяц только одну норму труда (в которую не входят никакие компенсационные и стимулирующие выплаты).? Думаю, что можно. Можно предположить, что в той же школе уборщица отработала также только одну норму труда? Тогда они получат начисления по заработной плате : учитель 3900 руб. а уборщица (по 2 разряду) 1554,8 руб. В итоге ОБА получат заработную плату в одном и том же размере 4611 руб. (МРОТ). Об этом говорится в определении Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 г. № 1160-О-О, определениях Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 3-В11-16, от 24.06.2011 № 52-В11-1, от 08.04.2011 № 3-В11-4, от 29.04.2011 № 3-В11-5, от 24.06.2011 № 52-В11-1, от 01.07.2011 № 72-В11-5, от 29.07.2011 № 56-В11-10.

  С другой стороны, есть прямо противоположное мнение о том, что оклад у уборщицы по 2 разряду не может быть менее 4611 руб. (МРОТ)*межразрядный коэффициент 1,04 = 4795,44 руб. и, следовательно, у учителя по 14 разряду оклад (тарифная ставка) должна быть не менее 4611 руб.*межразрядный коэфф.2,81 = 12956,91 руб. (Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010 года).

  А кроме мнений высших судебных инстанций существует Конституция РФ и ТК РФ, в которых должны по определению соблюдаться принципы гуманизма, справедливости, здравого смысла и и которые нещадно подвергаются прямо противоположными комментариями высших судебных инстанций. Когда в этом споре будет поставлена точка, когда бюджетники будут получать заработную плату в размере, гарантированном Конституцией РФ?
• Тема: Труд и заработная плата
  22 августа 2011 07:47

  "Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой либо то ни было дискриминации при установлении и изменений условий труда. …

  Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского законодательства не допускается установления заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях." (Из определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29.07.2011 года №56-В11-10).

  Как эти выводы суда связаны с российской действительностью?

  Судьи ВС РФ, Президент РФ, Премьер-Министр РФ не знают о таком понятии как "доплата до МРОТ"? А разве эта «доплата до МРОТ» не нивелирует то, что глаголет ВС РФ в этом определении? Как можно достичь «...зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда» если с 1 по 14 разряды тарифной сетки заработные платы установлены в одинаковом размере (МРОТ)?

  Это можно достичь только в одном случае, если БАЗОВАЯ тарифная ставка (оклад) будет не меньше МРОТа. Но …«… трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше МРОТ, при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТа» - из этого же определения ВС РФ. Кто лицемерит?
• Тема: Труд и заработная плата
  12 августа 2011 07:27

  Есть районные коэффициенты для районов Крайнего Севера. Есть районные коэффициенты для районов, приравненных к районам Крайнего Севера. Есть районные коэффициенты для работающих на Урале. Все эти коэффициенты устанавливались в Советское время, размеры установлены органами власти СССР. Причина принятия, цель принятия этих коэффициентов одинаковы. Механизм начисления данных коэффициентов также одинаков. Но ...

  Начислять районные коэффициенты на з/плату, которая не может быть менее МРОТа, должно только для Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним (определения ВС РФ от 08.04.2011 года №3-В11-4, от 29.04.2011 г. № 3-В11-5 и от 24.06.2011 года № 52-В11-1).

  Для Урала - нельзя (определение ВС РФ от 29.07.2011 г. №48-В11-16).

  Компенсационные выплаты - они и в Африке компенсационные. В них кроме районных коэффициентов и процентных надбавок входят также вредность, сверхурочные и т.д. Если по сути они явления одного порядка и цель их одна - компенсировать негативное воздействие на организм трудящегося при исполнении им трудовой функции, то почему порядок начисления их разный?

  И еще.

  Игра в "кошки-мышки" или "ромашку": оклад может быть менее МРОТа, оклад НЕ может быть менее МРОТа, оклад может быть менее МРОТа, оклад НЕ может быть менее МРОТа, оклад ...

  В з/плату, которая не может быть менее МРОТа, включено все. В з/плату, которая не может быть менее МРОТа, включено НЕ все (районный коэффициент и процентная надбавка). Не исключено, что скоро опять же: в з/плату, которая не может быть менее МРОТа, включено все или в з/плату, которая не может быть менее МРОТа, включено НЕ все (остальные компенсационные выплаты и премии).

  "Умом Россию не понять".
• Тема: Труд и заработная плата
  10 августа 2011 06:32

  Для Сергея Борисовича. Алтайский край.

  И каким образом у вас доплачивают до МРОТа (4611 руб.)? Наверное, как и у всех (незаконно): 1704,78 руб. + р/коэффициент + п/надбавка + премии + вредность + переработка и т.д., а потом уже + доплата до МРОТа (4611 руб.). На самом деле должно быть 1704,78 руб. + надбавка + премии + вредность + переработка. И все это должно быть не менее 4611 рублей, а затем уже + р/коэффициент + п/надбавка (см.определения ВС РФ). Но после этого с 1 по 8 разряд все равно ОДИНАКОВО.

  Ст.3 ТК РФ: Не являются дискриминацией УСТАНОВЛЕНИЕ различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

  Вопрос: что является УПРАЗДНЕНИЕ различий, исключений, предпочтений прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, согласно которым за разный труд предусмотрена РАВНАЯ ОПЛАТА?
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 5 6 7 8 следующая ››