Видеоблог Дмитрия Медведева

Все комментарии пользователя Роман Ревунов

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 35 36 37 38 следующая ››
• Тема: Статья Дмитрия Медведева "Россия, вперед!"
  11 сентября 2009 15:40

  Уважаемый господин президент!

  По моему мнению, реализовать предложенную Вами в статье концепцию модернизации страны можно только в том случае, если в России будут созданы предпосылки для стабильного экономического развития. В свою очередь, достижение этой цели возможно лишь тогда, когда граждане страны, желающие реализовать себя в предпринимательской деятельности, будут иметь гарантии сохранения своей собственности, а также судебной защиты от административного произвола. Исходя их этого, первоочередной задачей является формирование независимого правосудия, одинакового для всех.
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  11 сентября 2009 14:54

  Как-то ненароком, сам того не желая, я задел очень чувствительную струну. Столь нервная реакция некоторых блогеров на предложение сделать обязательным для поступающих в ВВУЗы службу солдатом (срочную, или по контракту, у в случае отмены призыва) может свидетельствовать об одном: кастовое сознание в армии, увы, имеет место быть. Почему-то, никто не спорит с тем, что сейчас, по закону, для того, чтобы устроиться на работу, например, в милицию, необходимо отслужить в армии солдатом. Казалось бы, настоящие военные профессионалы должны бы только приветствовать обязательную службу перед поступлением в ВВУЗ. Тогда поступающие в ВВУЗе придут с определённым уровнем подготовки, можно сократить или вовсе убрать часть дисциплин вроде «курса молодого бойца» или тактики. Но вместо разумных контраргументов опять эта нудная жвачка про патриотизм, или даже вот такое: «И служба в ВВУЗе мало чем отличается от службы в части». Ха-ха. Оказывается, высокая стипендия, выходные и отпуска, благоустроенное проживание, ясный правовой статус, отсутствие издевательств и пыток, а также гарантированное трудоустройство по окончании «службы» в ВВУЗе в умах некоторых юных «патриотов» вполне сопоставимо с бесправием и бесплатным крепостным трудом срочной службы. Только вот в реальности, на личном опыте, сопоставить одно с другим никто (почему-то) не торопится. Жаль.
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  10 сентября 2009 13:52

  Андрею Русову

  «военных ВУЗах, в отличие от гражданских, как раз и обучают, как пользоваться оружием (как табельным, так и ВиВТ) и как управлять подразделениями в мирное и в военное время»

  Андрей, суть заключается в том, что окончивший гражданский вуз парень, придя работать в банк, не получает сразу в своё подчинение отдел из 22 человек, а начинает работать с низших ступеней карьерной лестницы. А другой парень, в таком же возрасте, сразу получает в своё подчинение вооружённых людей. Не имея опыта работы в нижних должностях, например в должности солдата. Это приводит к проблемам. Например, солдату-призывнику 26 лет. Позволит ли он командовать собой тому, кто на 4 года его младше, и не имеет ещё никакого опыта? Сможет ли молодой офицер разумно управлять подчинёнными, не имея практических навыков солдатской службы?

  «Мне интересно, Роман, почему Вас так смущает, что молодые ребята в 22 года могут носить оружие?» - Андрей, меня смущает не это, а тот факт, что эти молодые ребята дают распоряжения, обязательные к выполнению, хотя сами ещё нуждаются в руководстве. Вот поэтому часто случаются следующие ситуации: молодой лейтенант получает в командование свой первый взвод и не знает, что ему делать. Тогда он на старослужащих перекладывает свои обязанности по установлению дисциплины. А те насаждают полууголовные порядки. В этой связи, считаю абсолютно правильным предложение shuchov от 9 сентября 2009 21:08 "Предлагаю расформировывать военные подразделения, в которых такое происходит часто. Всех офицеров, включая командира, увольнять без выходного пособия и права на восстановление, а также не включать им в выслугу время службы в этой части. Командира можно отдать и под суд. Знамя части сдать в архив. Рядовых распределить по другим частям по-одиночке".

  «Может, это какие-то скрытые комплексы, а?» Андрей, оставьте эти мелочные укусы.
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  9 сентября 2009 15:06

  Дмитрию, на сообщение от 8 сентября 2009 23:42.

  «Если следовать вашей логике, то молодой человек может поступать в гражданский ВУЗ, только повкалывав пару лет у станка, в шахте или на стройке. Идея, конечно, имеет право на существование, но я уверен, что немногие гражданские специалисты и студенты вас бы приветствовали по этому случаю».

  Уважаемый Дмитрий, разница между гражданским и военным вузом заключается в том, что выпускник военного вуза, в отличие от его гражданского коллеги, по его окончанию учебного заведения получает:

  1. Оружие

  2. Вооружённых подчинённых.

  Ни один выпускник гражданского вуза (за редчайшими исключениями) сразу же по его окончании не занимет командную должность. Тем более, не получает в свои руки оружие. Одно дело, 22-х летний мальчик закончил образование и работает в банке кассиром. Совсем другое дело, когда такой же мальчик получает в своё подчинение взвод – два десятка вооружённых людей, некоторые из которых могут быть старше, опытнее своего командира. При этом, никакого реального опыта военной службы у него пока нет… Неудивительно, что в нашей армии процветает дедовщина.

  Полагаю, в предложении AlexE есть рациональное зерно.
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  9 сентября 2009 12:07

  Андрею Русову на сообщения от 8 сентября 2009 17:15 и 18:10

  «Дискуссия принимает интересный оборот. Оказывается, по мнению либеральной интеллигенции, в Армии по контракту должны служить не они, белые и пушистые «пуделя», а настоящие «волкодавы».

  «Меня рядовым солдатом-срочником не возьмут даже при всём желании ни по званию, ни по выслуге, ни по возрасту. А желания у меня нет и отказываться от своих заслуг я не собираюсь».

  Андрей, поздравляю Вас с вступлением в ряды либеральной интеллигенции! Оказывается, желания идти служить солдатом-срочником у Вас нет, отказываться от своих заслуг Вы не собираетесь. Отлично! В таком случае, почему бы не распространить такой подход на всех остальных граждан России? Давайте сделаем так, чтобы в армию шли только те, кто этого хочет.
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  9 сентября 2009 12:05

  Андрею Русову на сообщение от 8 сентября 2009 16:50.

  «Миллионы людей копят деньги на взятки... АБАЛДЕТЬ! У нас план осеннего призыва 305 тысяч, а реально могут быть призваны чуть более 200 тысяч». Андрей, всё дело в том, что даже если поверить в Вашу цифру 305 тыс. чел. – с какого потолка она взята, не знаю – то в любом случае в процессе накопления нужной суммы на взятку в военкомат участвуют не только призывники но и их родственники. А это как раз миллионы людей, т. к. аппетиты в военкоматах не маленькие и денег туда нужно много. Такова реальная жизнь. От этого можно АБАЛДЕТЬ, а можно это изменить, отказавшись от призыва и, соответственно, ежегодного увода десятков миллиардов рублей в тень.

  «Деньги? Их нет. Для непонятливых: ДЕНЕГ НЕТ!» Даже использование больших букв не закроет сомнение. Если денег нет, то почему миллиарды рублей выделяются на поддержку автопрома? Ведь это авантюра: автопром должен производить такие машины, которые будут покупаться людьми. Если качество машин не соответствует запросам покупателей, то такое предприятие должно или улучшить качество или разориться. Я не понимаю, почему российские налогоплательщики, и я в том числе, должны оплачивать глупость, воровство и технологическую отсталость.

  «Может папа и мама начинают копить на взятку для сыночка прямо с детского садика?» – может быть, хотя я о таких историях не слышал; а вот про накопление денег со школьной скамьи узнавать доводилось.

  «ВУЗам в условиях ЕГЭ как воздух нужно то самое давление» - по нормальной логике, вузам нужно чтобы учиться приходили те, кто действительно хочет получать знания, а не убегать от призыва. Армии тоже нужно, чтобы в её ряды приходили те, кто хочет служить, а не пригнанные рабы.
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  8 сентября 2009 15:56

  Андрею, на сообщение от 8 сентября 2009 09:44 «Что касается перехода на контрактный способ комплектования, то я об этом и говорю, что в сегодняшних условиях это не возможно». Поясните, пожалуйста, какие сегодняшние условия мешают переходу на контракт? Денег нет? Но на поддержание неэффективного автопрома и другие авантюры бюджетные средства, почему-то, нашлись. Может, молодёжь не хочет контракта? Хочет. Она это доказывает, шарахаясь от призывной армии, как чёрт от ладана. Бесплатно работать не интересно никому. И это правильно. В данном контексте, единственным условием, из-за которого невозможен переход на контракт в настоящее время, является отсутствие политической воли. Все остальные проблемы: организационные, финансовые и пр. – решаемы. Причём достаточно быстро – в разумные исторические сроки: 2-4 года. Вы спрашиваете: «Призыв отменить можно, только смысл в этом какой?». В случае замены призыва контрактом возникает комплексный социально-экономический эффект. Во-первых, миллионы сограждан перестанут копить деньги для взяток в военкоматы, а потратят их на собственные нужды, что стимулирует внутренний спрос на различные виды товаров и услуг. В условиях кризиса это важно. Во-вторых, снизится давление на систему образования, т. к. исчезнет необходимость поступать в ВУЗ ради отсрочки. В-третьих, среди контрактников невозможно появление таких явлений как пытки, издевательства, унижение достоинства и пр., что, к сожалению, процветает сейчас в призывной армии. В-четвёртых, сугубо военные факторы: как не раз отмечали специалисты (в том числе Вы) лучше иметь дело с хорошим контрактником, а не с призывников. Следовательно, российская армия сделается сильнее при переходе на контракт. Ваши предложения по реформе системы подготовки в ВВУЗах мне представляются разумными, их можно реализовать отдельно, а можно в комплексе с переходом на контракт.
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  8 сентября 2009 14:06

  Андрею Русову.

  Андрей, Вы лихим кавалерийским манёвром обходите важнейшие вопросы. В чьей собственности находились Хаммеры во время августовской войны – не имеет абсолютно никакого значения в контексте обсуждаемых нами вопросов. Равно как и Ваши допущения про «исчезновение государства».

  Качество любой системы определяют люди, которые в ней работают. Для того, чтобы в армию пришли хорошие работники, нужно создавать надлежащие условия: прежде всего, сформировать систему достойного вознаграждения за труд военнослужащих. Это сразу решит большинство проблем. При отсутствии подобного подхода мы будем вечно иметь то, что есть сейчас. Хотя, с другой, стороны, кому-то может очень нравиться распоряжаться призывными крепостными.

  Продолжаем обсуждать "передовой" опыт КНДР.

  «Но они бедные не потому, что глупые. Глупые не пытаются жить независимой жизнью, создавать ядерное оружие, строить АЭС и запускать ракеты в космос. Они бедные потому, что вынуждены жить в состоянии холодной войны практически со всем миром». Вот поэтому они глупые. Разругаться со всем миром, жить, согласно Вашим же словам, «в состоянии холодной войны практически со всем миром», вместо того, чтобы развивать взаимовыгодное сотрудничество – это признаки глупости, а не ума. Запускать ракеты в космос и при этом жалко существовать на продовольственные подачки богатых стран – вот уж, действительно, пример, «достойный» подражания…
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  7 сентября 2009 12:10

  Андрею.

  В продолжение.

  Я никогда не говорил, что военная реформа должна ограничиться переходом на контрактный принцип формирования. Я всегда полагал, что переход на контракт – это самый важный, но ПЕРВЫЙ шаг, за которым должны последовать другие. Например, оснащение армии высокоточным оружием. Однако, если мы займёмся, скажем, перевооружением, не сделав самого важного, первого, шага, то ничего хорошего не получится: именуемые солдатами крепостные призывники никогда не смогут освоить и применять современное оружие также хорошо, как контрактники, просто потому, что они немотивированы. Тогда какой смысл затевать перевооружение, сохраняя призыв?

  Продолжаем дискуссию о границах. На Ваш вопрос: «Что мы со своей «компактной и высокопрофессиональной» армией будем делать?» отвечу: эффективно её использовать. Как именно – это вопрос не ко мне. Это - к военным профессионалам. А что с меня взять, с дилетанта, кроме налогов. В тоже время, прогнозы могут делать даже дилетанты в военной области. Рискну: в предлагаемой Вами модели, в той ситуации, когда военные конфликты возникают одновременно по периметру российской границы: на Кавказе, Курилах, в районе Прибалтики и на границе с Китаем, одержать победу без применения ядерного оружия не сможет ни «компактная и высокопрофессиональная», ни громадная, неэффективная, низкопрофессиональная призывная армия.

  Вывод: внешнюю политику надо делать так, чтобы подобных ситуаций не возникало.
• Тема: Военная служба и соцобеспечение военнослужащих
  7 сентября 2009 12:05

  Андрею.

  Вы пишите мне: «Да что Вы прицепились к призывной или контрактной системе? Это не принципиально на данном этапе». А на мой взгляд – принципиально. Как уже неоднократно здесь отмечалось, эффективность ВС зависит от того, насколько подготовлены и мотивированы военнослужащие. А это неизбежно приводит к выбору между двумя системами. Вы же сами пишите: «с контрактниками служить проще и легче, однако сегодня таковы единицы, остальные сброд». Так давайте вместо единиц наберём много. В чём проблема?

  «Сегодня МАССА должностей, которые должны комплектоваться контрактниками, однако они неукомплектованы, следовательно, у государства НЕТ другого выхода как комплектовать ПОКА эти должности призывниками». А до каких пор продлится это ПОКА? И почему же у государства нет другого выхода? Я не могу понять: на финансовую помощь олигархам, на строительство военных баз в Венесуэле, на новую гламурную форму, на что угодно – у государства деньги находятся. А на то, чтобы предложить хорошую зарплату и укомплектовать армию контрактниками, почему-то нет. Если сейчас не все контрактные должности заполнены, то это только лишь потому, что уровень заработной платы не соответствует предлагаемой работе. Вот и всё. Давайте предложим адекватную зарплату – отбоя от желающих не будет. Особенно сейчас, в период массовой безработицы.

  «То что ВЫ с Алексом как молитву читаете «отменить призыв» - не есть конструктивное решение проблемы». Я снова вспоминаю Ваши слова о том, что «с контракниками (настоящими) служить проще и легче». Действительно, толковому офицеру приятно иметь дело с толковыми солдатами, теми, кто стремиться связать свою жизнь с военной службой. Я и Алекс именно это и предлагаем: сформировать армию из таких солдат, «настоящих контрактников», т. к. по-другому, т. е. без контракта, это сделать никогда не получится (как не получалось всё это время). Вы по-прежнему считаете, что переход на контракт не есть конструктивное решение проблемы?
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 21 22 23 24 25 26 27 28 ... 35 36 37 38 следующая ››