Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Труд и заработная плата (ЗП) в обществе являются теми основными связующими звеньями, которые наиболее влияют на жизнь этого общества. От уровня вкладываемого производительного труда и получаемого за него вознаграждения (ЗП) зависит состояние экономики и социальной сферы государства и таких «производных», как: качество продукции, размер пенсий, жизненный уровень, цены, налоги, инфляция, безработица, количество продукции, производительность труда, социальный уровень общества и другие, а также, разумеется, прибыль. Причём, эти «производные» по-разному зависят от уровня ЗП, одни – растут, другие – снижаются, что приводит к сложной модели влияния заработной платы (размер, сроки выплаты, разность между высокой и низкой, порядок начисления и др.) каждого работника на жизнь всего общества. По существу, ЗП формирует «остов» общества, как микроэлементы из пищи формируют костный состав человека: что потребляется, то и получается. И не замечать этого нельзя. Более того, «мощь» государства формируется тоже ЗП работающего человека, которая уже затем превращается в налоги и другие поступления в государственный бюджет. Работники с низким уровнем ЗП не могут создать богатое государство, а бедное государство не может защитить никаких работников: ни с низким уровнем ЗП, ни с высоким уровнем. Труд и его вознаграждение сегодня находится на каких-то «задних» местах по значимости и вниманию власти, хотя и принимаются попытки навести в этом какой-то порядок. Но сегодня нет в этом системы, есть только попытки срочно «залатать дыры» там, где они «вдруг» появляются. Разумеется, имеются и серьёзные трудности, так как существует две системы формирования ЗП: государственная (бюджетники) и частная (частные предприятия трёх уровней бизнеса: малый, средний, крупный). Но вот уже четверть века государство ничего не делает, чтобы ликвидировать неравенство оплаты за одинаковый труд в этих системах и подсистемах, что сильно расшатывает государственные устои России.