К Николаев, 27 июля 2010 18:46
«Рост производительности труда и появление крупных производств объективно порождает сокращение рабочих мест. Куда девать эту массу народа? Если в малый бизнес - это снижение эффективности общественного производства. Если на соцобеспечение, никакой бюджет не выдержит. Где же выход?»
Уважаемый Николаев! Выход в глубоком понимании того, что производство существует для людей, а не люди для производства. Рост производительности труда должен сопровождаться сокращением необходимой продолжительности рабочего дня, а не людей, и снижением цен на производимую продукцию. Проблему безработицы легко решает и переход на многосменный график работы.
К тому же, любое крупное производство для своего устойчивого и динамичного развития нуждается в резервах всех производственных ресурсов, включая и трудовые. На каждом таком предприятии должна существовать школа переподготовки кадров без отрыва от производства. Эти кадры всегда являются горячим резервом для основных работников предприятия.
Короче говоря, если думать о людях, а не о деньгах, то ни о каком сокращении рабочих мест при росте производительности труда не может быть речи. Говорить можно только о необходимости сокращения рабочего времени, а не людей.
Но, чтобы говорить об управлении производством в интересах людей, надо уничтожить систему наёмного труда. Наемный работник – не человек, а одушевленное средство производства: товар, купленный на рынке труда. Покупателя интересует только меновая стоимость этого товара и ничего более. Человек рассматривается только как вещь, купленная для использования в тех или иных целях покупателя. Так что, как ни крути, а без разрешения главного противоречия между наёмным трудом и капиталом вылезти из капиталистического капкана не удастся. Чтобы разрешить это противоречие, человек должен стать ЦЕЛЬЮ производства. В условиях частной собственности и наёмного труда целью могут быть только ДЕНЬГИ. Капиталистический НТП развивается не для людей, а для денег.