Можно ли обеспечить лидерство и гарантии «повышения качества жизни» при существующих системных проблемах, уровне развития ГО, несбалансированности сфер ОУ, наконец, в агрессивной среде?
Каждый удовлетворяет свои потребности в разных сферах ОУ, но современная среда многофакторна, конкурентна, избирательна, непредсказуема и часто ограничивает возможности индивида, а значит, может быть нестабильна по отношению к нему, на каком бы социальном уровне он не находился.
Принадлежность к организации, будь-то бизнес, органы государственного или муниципального управления, НКО открывают перед индивидом больше возможностей, раскрывают его потенциал, формирует чувство защищенности. Однако, в основном, существующие организации представляют и полноценно обеспечивают интересы отдельных кланов, соц. групп предпринимателей, политических сил, чиновников. Созданы не в социальной сфере и в целях получения прибыли, саморегулирования, осуществления власти, консультирования, регулирования и т.д.. А значит, объектом управления не является индивид или целями существующих институтов не является удовлетворение потребностей индивида, связанных с безопасностью, самоуважением, самоактуализацией, с социальной принадлежностью.
Такие предпосылки делают качество жизни неустойчивым и ориентируют на создание механизмов, способствующих противопоставить сложившимся не в пользу индивида, отдельных социальных групп отношениям, нормам, системным противоречиям, злоупотреблениям на местах, диспропорциям социального устройства или развития систем управления в сферах ОУ относительно устойчивую, эффективно организованную систему социальных связей и отношений, интегрированное организационное устройство, которые будут более технологичны, с более эффективной системой управления, с более развитой системой доверия, с более экономически устойчивыми моделями, способны достигать целей, отстаивать ценности, обеспечат конкурентоспособность во взаимодействии со всеми уровнями и сферами ОУ.