Видеоблог Дмитрия Медведева

Комментарии по теме: Экономика (7857)

• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 666 667 668 669 670 671 672 673 ... 783 784 785 786 следующая ››
• PetrV, Санкт-Петербург
  3 октября 2013 04:53

  Уважаемый Василий.

  С Вами трудно общаться, потому что Вы не соблюдаете общепринятых правил. Вот, смотрите.

  Рекламируется стиральный порошок. Для сравнения в рекламном ролике показывается порошок без этикетки. Почему? Потому, что запрещена антиреклама.

  Посмотрите как в стихотворении С.Я.Маршака «Знаки препинания» проходит доказательство своей важности. «Так, - сказала точка, точка-одиночка. – Мной кончается рассказ. Значит, я важнее вас.» Вначале приводится проверяемый факт, и уже на основании его утверждается своя значимость.

  Но Вам ближе стиль героя чеховского рассказа «Письмо к учёному соседу» отставного поручика Василия Семи-Булатова: «Этого не может быть, потому что этого не может быть никогда».

  Вы пытаетесь многословием заменить доказательства.
• hani, Республика Татарстан
  3 октября 2013 06:35

  Форум "Россия зовёт", организованный для привлечения в страну инвесторов, совпал с арестом активистов Гринписа и с их обвинением в пиратстве.

  Статья "пиратство", конечно, могла быть применена только в нашем больном, независимом от закона суде. Наши судьи, стараясь угадать желания своих хозяев и угодить им, умудрились российского журналиста, отправленного в служебную командировку для освещения события, тоже арестовать на те же 2 месяца, как и остальных. Думаю, после этих событий даже подумывающие прийти в Россию инвесторы уйдут без оглядки. Тем более, комментарий президента Путина на форуме по данному вопросу был не убедителен. Жаль, что ничего реально не делается для изменения ситуации: ни с коррупцией чиновников, ни с правоохранительной системой, больше живущей по законам ОПГ, чем по законам России. Обидно за страну, за будущее детей и внуков.
• СОВ, Москва
  3 октября 2013 11:45

  PetrV, Санкт-Петербург 2 октября 2013 13:23

  "Мне кажется, что для развития конкуренции нужно для начала обеспечить конкуренцию между государственными и частными предприятиями, т.е. в любой отрасли экономики должны быть и те, и другие." И да и нет. В нынешней модели российской экономики это неисполнимо. Чтобы обеспечить такую конкуренцию, прежде всего необходимо заменить почти весь управленческий аппарат, нацеленный на создание, поддержание и защиту монополий и гос.корпораций в ущерб малым и средним частным предпринимателям. Отсюда и первая попытка Д.Медведева принудить гос.корпорации отдавать часть заказов малому и среднему бизнесам. Но существующий управленческий аппарат к этому не готов и не способен.

  "Второй: считается, что государственные предприятия неэффективны, потому что государство неэффективный собственник, а это просто неправда. Фактическим хозяином предприятия является директор. Директора и частных предприятий, и государственных предприятий могут быть сменены, просто механизмы разные. И за теми и за другими нужно следить, и здесь механизмы примерно одинаковы". Полностью согласен с Вами. Но, если в частном бизнесе, в основном, менеджеры подбираются по проф. пригодности, то в гос.секторе они назначаются в зависимости от родственных и дружеских отношений, не учитывая их проф.пригодности. Что и приводит к плохой управляемости и неэффективности предприятий, их неконкурентоспособности и, как результат, к безнаказанности высшего звена управленцев.

  В купе с плохой и при этом ещё не работающей законодательной базой, данная ситуация приводит к оттоку капитала из страны и опаске иностранных инвесторов рисковать прямыми инвестициями. Отечественный же инвестор - это в основном биржевой спекулянт, готовый в любой момент зафиксировать прибыль, закрыть позиции и вывести капитал из страны. Происхождение его капитала сомнительно, поэтому он и другим не доверяет, особенно тем, у кого украл.
• Василий, Москва
  3 октября 2013 11:47

  PetrV, Санкт-Петербург 3 октября 2013 04:53

  @С Вами трудно общаться, потому что Вы не соблюдаете общепринятых правил.

  Уважаемый PetrV!

  А мне общение с Вами вовсе не претит.

  @Потому, что запрещена антиреклама.

  Охотно признаю, что ни реклама, ни антиреклама меня не интересуют. Более того, на нашем блоге вообще рекламой заниматься запрещено. И еще более того: рекламой называют пропаганду, информационное продвижение определенного товара. Мой ТП-НП не является товаром, ибо я не выставлял его на продажу, и никто не собирается его покупать.

  Мы все занимаемся поисками новых идей, которые смогли бы продвинуть экономику. По этой причине логика изложения должна быть ясной. Мне тоже много раз встречался тезис о малой эффективности госпредприятий. Однако общих доказательств, применимых и к будущему, не видел ни разу. Их просто нет. И это я отметил. Практика же прошлого являлась бы аргументом только если для доказательства заменить будущее прошлым. А этого не может никто. Поэтому для Вас лучшим ответом мне было бы дать или указать на неизвестное мне доказательство. Ссылки на детских поэтов или щекотание рефлексов читателей Вашего комментария намеками на сходство с антигероем Чехова, носящего мое имя - это недостойный приемчик.

  @Вы пытаетесь многословием заменить доказательства.

  Отчасти принимаю, мне и самому хотелось развернуть подробнее. Ограничился частичным указанием на происхождение мнения о госпредпр., а также отметил, что порождающие неэффективность гос-ва причины отсутствуют в ТП-НП, где роль гос-ва сводится к «акушерской, детсадовской и школьной» помощи рождению и становлению новых НП, и нет прямого вмешательства гос-ва в ставшее самостоятельным НП. Считал, что это достаточно ясно. Поэтому Вам следовало бы указать, с чем именно Вы здесь не согласны, а не стрелять в коллегу по общему делу огульными и недостойными обвинениями в несуществующих проступках.
• Василий, Москва
  3 октября 2013 13:45

  Хандурин Леонид, Латвия 2 октября 2013 21:46

  «В ближайшие годы производительность труда в России должна ежегодно расти на 5-6%, вдвое быстрее, чем сейчас. Только так мы сможем форсировано преодолеть разрыв в эффективности. Уверен, мы способны это сделать», — сказал Путин».

  Я за.

  @Каждый работник уведомляется работодателем, что на своём рабочем месте в течение года он должен повысить производительность труда на 5-6%.

  На моей голове еще не прошла шишка, полученная за вмешательство в комментарий, не мне предназначенный. В данном же случае моим извинением может послужить то, что здесь затрагивается ТП-НП.

  Допустим, возникает самостоятельное НП, где каждый сотрудник является, грубо говоря, собственным же работодателем. «Нанимать технологическую группу» ему не надо, ибо такая группа уже разработала технологии всего предприятия. Но это не принципиальное противоречие, а наоборот, преимущество, так как при наличии конкретных сотрудников ТП есть к кому обращаться с призывами повысить производительность, и это обращение будет логичным и оправданным. Разумеется, при наличии их недоработок, на которые надо указать. А если, скажем, грузчика заставлять повышать свою производительность, просто грозя репрессиями, то так далеко не уедешь. С такого работника можно сразу снимать «гарантии» дальнейшего предоставления ему этого рабочего места. Чем-то такая силовая схема напоминает преследование всех неугодных путем наклеивания на них ярлыка, без обсуждения их реальных возможностей.
• PetrV, Санкт-Петербург
  3 октября 2013 14:32

  СОВ, Москва 3 октября 2013 11:45

  «Но, если в частном бизнесе, в основном, менеджеры подбираются по проф. пригодности, то в гос.секторе они назначаются в зависимости от родственных и дружеских отношений, не учитывая их проф.пригодности. Что и приводит к плохой управляемости и неэффективности предприятий, их неконкурентоспособности и, как результат, к безнаказанности высшего звена управленцев.»

  Это, конечно, имеет место. Но это говорит, что управление госпредприятиями просто отсутствует. Иными словами нет системы управления госпредприятиями. Причина-то довольно ясная: исчезли министерства, исчезло и управление. Я не утверждаю, что набор министерств - лучшая система управления госпредприятиями, но отладить систему назначения директоров, видимо, не так уж сложно.

  В СССР директора госпредприятий назначались по партийному принципу. Мой бывший директор НПО – провинившийся второй секретарь ленинградского обкома, но всё же он работал до того на нашем НПО. А теперь складывается впечатление, что профессионализм не важен вообще. Вместо директора – менеджер, а менеджер может управлять и наукой, не имея ни малейшего представления о том, чем занимаются его подшефные.

  Директор – ключевая фигура предприятия, и только от его качеств (а не от вида собственности) зависит успешность работы предприятия. Будет работать система подготовки директоров – будут и эффективные предприятия. Но электронная система управления предприятиями всех видов собственности всё же должна быть.
• PetrV, Санкт-Петербург
  3 октября 2013 14:42

  Василий, Москва 3 октября 2013 11:47

  «Поэтому Вам следовало бы указать, с чем именно Вы здесь не согласны, а не стрелять в коллегу по общему делу огульными и недостойными обвинениями в несуществующих проступках.»

  Я думаю, что и Вы и я написали достаточно про наши предложения, чтобы те, кому это предназначается, всё поняли. Без конца мусолить эти темы, мне кажется, не стоит. Начинать всё сначала имеет смысл, только если сменятся фигуранты, которым это предназначается. Я теперь пробую протолкнуть свои идеи по частям, потому что боюсь, что смену фигурантов уже не увижу. Высшая власть совершенно правильно решает проблему сохранения своей власти.
• Гайсин Марс Марсельевич
  3 октября 2013 15:11

  Вчера огласили инфляцию в этом году. Будто бы меньше 5%, да еще и в сентябре ноль! Зато получили платежку по ЖКХ, в начале года 3700, в конце года 4700. "Скромно" 27 % прибавилось. Да еще бензин подорожал. Сливки 10% в начале года можно было купить за 45-60 рублей, сейчас больше 70. Неужели в органах, которые считают инфляцию, уже вообще не осталось грамотных людей?
• Василий, Москва
  3 октября 2013 16:17

  PetrV, Санкт-Петербург 3 октября 2013 14:42

  "Я думаю, что и Вы и я написали достаточно про наши предложения, чтобы те, кому это предназначается, всё поняли."

  Я же считаю, что далеко не все важные аспекты ТП-НП были мною затронуты. И Ваша реакция подтвердила, что даже затронутые аспекты не были восприняты, даже такими квалифицированными специалистами, как ПетрВ. Многое всплывает в промежутке, но не всякое лыко в любую строку, да и Вы правы в том, что особого интереса к нашим соображениям не видно. А это заметно расхолаживает.

  "Без конца мусолить эти темы, мне кажется, не стоит."

  С этим смогу согласиться сразу после того, как ТП-НП будет признано или отвергнуто по внятным причинам. А до тех пор главная заповедь звучит так: "капля камень точит". Думаю, что и Вашим идеям такой подход не повредит.

  Возникает еще один вопрос. Например, кто-то захочет посмотреть мои комменты по ТП-НП. Перелистывать все мои комменты утомительно. Спрашивается, дает ли поисковая система этого блога список всех комментов определенного автора по заданному ключевому слову/фразе? Мне кажется, включить такую опцию в блог технически не сложно. И если бы я получил список комментов ПетраВ по ключевой фразе "повышение производительности труда", то с интересом ознакомился бы. То же самое относится не только к Вам, но и к другим участникам блога.
• Хандурин Леонид, Латвия
  3 октября 2013 17:12

  Василий, Москва, 3 октября 2013 13:45. Вы комментировали:

  «А если, скажем, грузчика заставлять повышать свою производительность, просто грозя репрессиями, то так далеко не уедешь. С такого работника можно сразу снимать «гарантии» дальнейшего предоставления ему этого рабочего места. Чем-то такая силовая схема напоминает преследование всех неугодных путем наклеивания на них ярлыка, без обсуждения их реальных возможностей.».

  Уважаемый Василий! Спасибо за «вводную», хотя Ваши риторические части вопросов больше казуистические. Но постараюсь на них ответить, так как это принципиально. Да, грузчика, землекопа, чабана и др. тоже надо «заставлять» (или уговаривать) повышать производительность труда. Но тогда грузчику необходимо будет предложить поддоны, пакеты, миниконтейнеры, а землекопу – миниэкскаватор и проч. Тогда на эти должности возьмут уже «операторов» и должности грузчика и землекопа будут ликвидированы. Значит на свою «самоликвидацию» эти работники не пойдут. Вывод: эти предложения должен сделать владелец этих рабочих мест, т.е. работодатель. Но как «заставить» владельца предприятия предлагать «механизмы» повышения производительности труда? Очень просто: при инвестировании производства или при кредитовании не давать средства под устаревшие технологии, если в бизнес-планах не предусмотрено увеличение производительности труда, зачем кредитовать заведомо убыточные предприятия. Пора уже отказываться от наших «стахановских» методов (когда 5-10 человек по стране перевыполняют один раз в несколько лет норму в 100 и более раз и «брать на вооружение» методы, которые позволяют на каждом рабочем месте повышать круглый год производительность труда на 5-6%. По второму методу трудится весь мир и обгоняют нас по всем экономическим параметрам. Что касается остальных специальностей, которыми работники дорожат более, чем грузчик, то там проще, думаю, работники найдут способы, чтобы регулярно повышать производительность и подольше сохранять за собой постоянное рабочее место.
• ‹‹ предыдущая 1 2 3 4 ... 666 667 668 669 670 671 672 673 ... 783 784 785 786 следующая ››