Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Я вот о чем подумал. Посмотрите внимательно на этот пост. Ведь люди говорят очень разумные вещи, иногда даже мудрые. И о бюрократическом подходе (отношениях), и об одиноких матерях, и об информатизации общества. Заметьте не о модернизации, а о бюрократизации, информатизации, и элитаризации общества. Одни предлагают все возложить на "Элиты". Другие напротив готовы взять "ответственность на себя", но умоляют избавить их от этих элит и бюрократических подходов (отчетности, галочек, и т.п.). Как говорится налицо противоречие. Как же его разрешить? И возможно ли в принципе это сделать? Возможно ли бюрократизацию заменить модернизацией? Я считаю, что возможно. Надо только повернуться лицом к творческому человеку, оценивать его вклад не повремени проведенному на рабочем месте, а по результату. Вынудить работодателя платить за "мозги" и "знания", а не за пост и статус. Это возможно сделать, внеся соответствующие изменения в трудовое законодательство. Надо создавать не "рабочие коллективы", а "творческие кластерные группы". Оценивать деятельность людей не по времени отсиженном на рабочем месте (ото тот минимум который оплачивается зарплатой), конкретным результатом. Учитель должен оцениваться не за успеваемость или неуспеваемость учеников, а за знания, которые сумел передать им. Оценивать деятельность врачей надо не по количеству принятых больных, а по снижению количества заболевших, отсутствии на него жалоб, и т.п. Отдельные критерии оценки требуют, безусловно, четкой проработки и анализа. Но главное что я бы хотел донести до Вас, это то, что главным показателем должен стать, наконец Человеческий фактор. Все для Человека, все во благо Человека. Но не любого, а творческого, нравственного и культурного. Система поддержки государства должна быть направлена именно на таких людей. Законодательство должно защищать интересы не нуворишей и хапуг, а прежде всего людей деятельных, творческих, изобретательных.