Нельзя не согласиться, ограничения по нац.признаку не только аморально - это преступно и должно наказываться по всей строгости закона.
Но как мы видим, во всех республиках существует негласные правила принимать на работу, так сказать "своих". Выход один - в упразднении государственных образований, так-как это мина замедленного действия. В России не может быть по определению государств, кроме как губерний.
К слову сказать чеченцы отличные следователи у них это в генах.
Мне кажется, что подлинное равенство начинается там, где людей оценивают не по их количеству, а по качеству. Такие оценки, вроде "а нас больше" не допустимы, хотя бы потому, что в меньшинстве может оказаться самородок, способный решить проблему, когда большинство не справляется. Вот, если мы начнем это понимать, то у нас будут предпосылки к созданию истинно равного общества.
Грех говорить о национальностях. Доброта и человечность не имеют национальностей. Если говорить о приверженности к профессиям, то мне приходилось обучать ребят многих национальностей математике и информатике. Победителями олимпиад у меня обычно были ребята с русскими корнями (я живу в Республике Беларусь). Русские - обычно выбирают сложные технические специальности и науку, поляки - хозяйственные, торговые специальности, евреи - медицину, финансирование, экономику и юриспруденцию, цыгане - редко шли на высшее образование, украинцы - силовые органы, вооруженные силы. Об остальных сказать не могу. Если говорить о белорусах, то это все те, которых я назвал выше. Они просто проживают в местности под названием Беларусь и каждый считает себя белорусом несмотря на генетические корни. Трудолюбие и порядок сближают людей. И этим Беларусь гордится. С уважением
Я полностью согласен с Вами Дмитрий Анатольевич, что расовая принадлежность не может влиять на трудоустройство, но имеет место факт, что устроиться на работу в органы гос. аппарата могут только приближенные к тому или иному начальнику часто по родственным отношениям. Квалификация таких работников является очень посредственной, а цели весьма сомнительными, и как следствие мы имеем огромный бюрократический барьер для рядовых предпринимателей и рост коррупции.
Предлагаю проводить плановые аттестации на соответствие занимаемой должности на местах для линейных руководителей.
В "идеале", национальное представительство в органах государственной власти (и, как правило, в крупном бизнесе) должно соответствовать доле того или инога этноса в составе населения. Там, где это не так, следовало бы задуматься о причинах. Кому же это поручить?
Дмитрий Анатольевич!
Пока в государственных органах кадровые вакансии будут закрываться исходя из приоритета родственных связей, затем кумовских, затем дружеских, затем национальных связей, нам не побороть коррупции, не поставить профессиональных, порядочных людей на государственные посты.
Считаю, что по существу вопроса о национальном приоритете и негласном ограничении для представителей определённых национальностей необходимо изменить действующее законодательство и определить приоритет государства, с обязательным проведением конкурса на замещение всех вакантных должностей. При этом ключевым фактором победы в конкурсе должна стать не национальная принадлежность (в паспорте национальность уже не ставят), а знание в первую очередь государственного языка, затем по выделенным квотам знание родного языка, затем знание других языков. Квота должна быть выделена для граждан со знанием родного языка отличного от родного языка большинства служащих конкретного подразделения государственного органа.
Внедрить в практику перевод сотрудников в другие подразделения, чтобы не засиживались на одном месте, чтобы не создавали коррупционные и национальные схемы.
С этой целью провести аттестацию всех сотрудников, возможно по отработанной схеме создания Полиции, вывести за штат сотрудников и принять вновь прошедших аттестацию.
Не только аморально, но и преступно ( ст.136 УК РФ), но за это никого еще к ответственности не привлекли. Вся власть в Дагестане сосредоточена у одного этноса - даргинцев, а кумыки полностью отстранены от власти. Последние 70 лет кумыков не ставили первыми лицами республики, МВД, прокуратуры, Верхсуда, что вызывает справедливое возмущение и может привести к обострению межнациональных отношений. Надо узаконить пропорциональное представительство всех народов в органах государственной власти и управления. Это и есть высшая форма демократии. У каждого народа есть подготовленные кадры на любую должность.
Самое главное, чтобы у чиновника было воспитанно чувство уважения к другому человеку - любому гражданину нашей страны. И был чужд стяжательству. Правда возникает вопрос - а где таких взять? Особенно мужского пола получивших воспитание на совсем других ценностях, навязанных им обществом, а также их семьями - особенно богатыми семьями! Но видение и подход правильный. Делать обязательно надо. Не хочу писать публично, но как сталкивался я, в определённых регионах явно надо провести ротацию кадров, чтобы не "упустить" подрастающее поколение.
Выдвинутые тезисы по этому вопросу руководителя государства необходимо "проводить" в жизнь. Коррупция проникла во все сферы жизни, и не позволит сделать хоть видимые шаги в данном направлении.
Полностью с Вами согласен, Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Мы живем в 21 веке и пора уже отходить от старых предрассудков к новому, прогрессивному мышлению. Господь всех нас создал одинаковыми, и Ему все равно, какой человек национальности. Главными отличительными признаками человека являются его духовный мир, мораль и множество добродетелей, которые он должен направлять на созидание и укрепление нашего Государства. А если человек пустой и недалекий, то ему, кроме как своей национальностью, гордится больше нечем.
