Представьте себе, что вы приехали в чужую страну. Основная ваша цель - выжить и хорошо жить в этой стране. Прошло какое-то время и вы получили большой пост. Какова будет ваша дальнейшая цель? Жить еще лучше и, может быть, помочь таким же как вы. О благе остальных в этой стране вам дела нет и не будет.
Так как же могут грузин, армянин, еврей и др., живущие в России и занимающие руководящие должности в правительстве, банках и пр., заботиться о благе русского населения?
Селимханов обязал госслужащих Чечни носить "мусульманскую одежду"
Это как Вам? Т.е. о православных речи даже не идет.Работать должны только мусульмане и только в "мусульманской одежде"
Пока у нас будут на руководящих постах непрофессионалы и не практики, так мы и будем идти ко дну.
Надо прекратить практику, что он непрофессионал в этой области, но такой сильный экономист! ЕРУНДА!
Делают историю профессионалы! А аттестацию чиновников нужно проводить как ЕГЭ, вот будет картина реальная, правда страшная, т. к. увидим, кто "модернизирует" страну - с плохим образованием, без опыта, и самое страшное - без принципов. И нужно восстановить карьерную лестницу, присмотреться к человеку, а то выскакивают как черт из табакерки.
Пришел такой Алешин или Алехин в Госстандарт, отменил ГОСТы, и отбросил страну назад.Что было плохого, если мы выпускали продукцию по Гостам - только плюс и преимущество. Но он выполнил очередной указ по ослаблению экономики, и главы РФ не видят, т.к. сами сидели раньше на инвестициях, и это продвигают, т.е. то, в чем разбираются. А России нужно совсем другое - национальная экономика, народная, а не инвестиции конкурентов, которые гробят наш рынок.
Дожили с инвесторами, утюг не можем сделать.
СТРАНА в ОПАСНОСТИ, нужно срочные меры предпринимать по восстановлению справедливой национальной экономики, а мы все шутим, хихикаем над собой на высшем уровне, лезем ко всем с помощью. Станьте опять сильной страной и к вам потянутся страны и континенты. В СССР прекрасно работали с крупнейшими концернами, а сейчас всех проходимцев сюда пустили, а крупные корпорации отвернулись от нас!
КОГДА ЭТО УВИДЯТ?
Корень проблемы вовсе не в том, какой национальности человек находится во власти. Барклай де Толли, к примеру, был немец, но он верой и правдой служил русскому царю и народу. И таких примеров история знает немало. Иное дело, что национальные образования у нас имеют в значительной мере искусственное происхождение. Под прикрытием лозунга "пролетарии всех стран - соединяйтесь!" разбредались народности по своим уголкам. Грядущая мировая революция, новая коммунистическая общность, предвкушая скорое торжество, разъединили народы России, выкроив на глазок на ее недавно едином теле пестрые, порой довольно экзотические административные образования. Присмотритесь: наиболее ценные природные ископаемые находятся как раз в автономиях, а области и края, представляющие большую часть территории государства, в рыночных условиях вынуждены довольствоваться, в лучшем случае, хлебом и картошкой. Кто бы ни находился у власти, если он будет плыть по течению, - автономии в итоге будут снабжать нефтью и газом тех, кто дороже заплатит, то есть дальнее зарубежье. Я не призываю плыть против течения, говорю лишь о наиболее разумном варианте, а именно: в сложившейся ситуации лучше плыть поперек течения, исподволь используя его силу. Демократия обязывает власть соблюдать права не только отдельных граждан, но и больших, и малых народов в целом. Среди последних у нас немало таких, которые вообще не имеют своих национальных образований. Пришла пора активного действия: Конституция нуждается в совершенствовании, потому что меняется жизнь. Лучше будет для всех россиян, если в Основной закон заложить реальное равенство всех наших народов и субъектов Федерации. Есть гражданин великой страны и губерния его проживания. Что нужно еще?
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Дайте поручение своим службам провести проверку на предмет - "в каких регионах и каких национальностей /от рождения и рода/ работают служащие государственных структур". Таким образом Вы увидите реальную картину и кто по факту управляет "титульной" нацией.
Ограничения только в мозгу))
У меня друг детства - кореец, армянин, татарин и (как я) украинец. Этнический. Это и много и мало. Менталитет у многих "малых народов" к сожалению "антиимперский". Т.е. их поведенческая линия строится на том, что как бы сделать так, чтобы "русскому" было хуже. И при этом не важно, сколько "своих" попадет в уничижение. Конечно, это печально. Конечно, я себя считаю русским...и давно. Но то, что я сказал выше, к сожалению, одними указами, даже Президента РФ, не изменить.((((
Дмитрий Анатольевич обращаю ваше внимания на непросто "перегибы", а на маразм, который по вашему поручению исполняют новоиспеченные полицаи.
А приоритеты должны отдаваться не по национальному признаку, а по профессионализму. Я по происхождению чуваш, но я вижу как гнобят везде именно русских! Может быть, для начала хотя бы привести в соответствие образованию занимаемые должности у госслужащих. Давайте начнем с Правительства, ведь даже министры и вице-премьеры непрофильные. В экономике провал, министр обороны не знает ни одну тактику рода войск, я как бывший "головастик" РВСН, уведомляю Вас, что хотя бы тактику РВСН надо знать, и желательно в масштабах обучения академии Генштаба. Нельзя интендантскими поверхностными знаниями в экономике подменить организацию службы, самой сложной по своей структуре. И закончу все же полицаями. Я слушаю людей старшего поколения, которые воспринимают полицейских исключительно как ПОЛИЦАЕВ, но все будет зависеть от того как они себя будут вести. Надеюсь не как полицаи.
Я полностью согласен с Вами Дмитрий Анатольевич, что расовая принадлежность не может влиять на трудоустройство но есть объективная и субъективная сторона вопроса.
1.Регионы, где в процентном соотношении этнические меньшинства составляют 10-25% от основного населения
2.Пассивность самих этнических меньшинств
3.Как было уже сказано, клановость гос.аппарата и влияние родственных или других отношений
4.Компетентность кандидата на работу.
Выравнивание возможно лишь при наличии отлично подготовленных кадров. Нельзя же назначить на должность человека только потому, что нужно обеспечить этнический баланс.
Я думаю, в первую очередь тут нужна жесткая кадровая политика! Помнится, в свое время в Приволжском федеральном округе запускался проект "Золотой кадровый резерв". Много выпускников вузов специальности государственное и муниципальное управление заполнило анкеты! И что потом? Проект закрылся! И я не знаю ни одного человека, которому бы конкретно этот проект помог в трудоустройстве. Даже в другом регионе!
Хотя если брать его за основу, то и выравнивать по этническому принципу было бы легче. Если есть кандидаты из других регионов на гос.службу, выпускники вузов гос.службы и т.д., почему нельзя ввести для таких специальностей конкретное распределение по направлениям на работу, исходя из внутреннего пожелания и уровня подготовки. Ведь подобная система раньше действовала!?
За работодателями (гос.аппаратом) на местах останется лишь трудоустроить и предоставить хотя бы временно жилье!
Насколько мне известно, Министерство Образования и науки РФ давно (с 2005 г.) запустило Межвузовский Общероссийский проект "Трудоустройство выпускников"! Только вот предложений ВАКАНСИЙ из гос.органов или муниципальных органов вы там не найдете! Чем в регионах занимаются Департаменты, Управления, отделы по делам гос.служащих, не совсем понятно!
Доброго вам времени суток, Дмитрий Анатольевич!
Всё это вы, конечно, правильно говорите, но как быть с теми людьми, у которых нет корочек о высшем образовании? К чему это я веду? Веду я это к тому, что: "иногда в слове "учёный" иногда заключается понятие того, что человека многому учили, но не то, что он сам чему-то научился". Это не я так сказал. Это ещё сказал так Г.Лихтенберг. Но я поддерживаю его мнение.
Я сам лично был свидетелем ситуации, когда парень очень хорошо разбирался в компьютерах, был первоклассным программистом, но не имел высшего образования. Он приходил на крупные предприятия, хотел устроиться, но его прогоняли. Это продолжалось до тех пор, пока он решил участвовать в конкурсе,
устраиваемом одной из иностранных мировых крупнейших компаний, производящей программное обеспечение для компьютеров. Он выиграл конкурс 50 человек на место и ушёл туда работать...
Я думаю, что он не один такой. У нас очень много мудрых людей, которые от природы наделены талантами, но которые по тем или иным причинам не получили высшего образования или полученное образование не соответствует их природному таланту (так захотели родители, посоветовали друзья).
Дмитрий Анатольевич, как им быть? Это же по сути кладезь нераскрытых талантов, которые бы
могли резко двинуть экономику России вперёд!
Например, многие известные деятелей кино и эстрады начинали в самом начали своей деятельности вставали не на тот путь. Потом, когда по воле судьбы они находили своё место под солнцем, мир радовался и радуется их талантам.
С любовью и уважением, А.В.Лебедев, Удмуртская респ., г.Глазов.
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Абсолютно согласен с высказавшимися, национальность не может играть ключевую роль при назначении на руководящие посты, приоритет - профессионализм, интеллект, обучаемость, порядочность. Теоретически можно предположить, что Председателем Правительства России или Главой региона (Председателем правительства, министром) может быть любой профессионал, но язык (русский или татарский, дагестанский, удмуртский....) потрудись изучить хотя бы на уровне разговорного, пренебрежительное отношение руководителей к национальному большинству (меньшинству) - прямая угроза конфликтов на национальной почве, каждая нация подсознательно или осознанно вынуждена защищаться от угрозы исчезновения.
