Здравствуйте.
О рабочих местах надо заботится независимо от модернизации. Иначе и модернизации не будет.
Почему, например, Вы спокойно смотрите на возрастную дискриминацию при приеме на работу? Откройте любую газету и увидите, сколько там ограничений "до 35 лет", "до 40 лет" и т.д.
Мне 54 года и я уже полтора года не могу найти работу, несмотря на два красных диплома (техн.и юридичю), знание английского, скромные запросы по зарплате и отсутствие каких-либо "темных пятен" в биографии, в виде проблем с законом. Я бы и на переподготовку согласился , если двух высших образований недостаточно. И если это даст возможность работать и ЗАРАБАТЫВАТЬ. Обращался в государственные организации, занимающиеся вопросами труда и занятости, обращался в Вашу администрацию. Бесполезно. Никто и ничего не делает и не предлагает. Только отписки присылают.
О каких квалифицированных рабочих и инженерах Вы говорите, если никто не хочет даже заниматься переподготовкой людей старше 45-50-лет с высшим образованием, которых переучить на порядок легче, которые вполне работоспособны и могли бы еще 10-15 лет работать эффективно?
Молодежь нацелена быть менеджерами, офисными работниками и т.п., престиж рабочих профессий - "ниже плинтуса". Для молодого человека слово "рабочий" - синоним слова "неудачник", потеря жизненного времени. Это при социализме рабочий стаж давал плюс для карьерного роста, а сейчас не дает НИЧЕГО.
На кого Вы рассчитываете, если люди старшего поколения ни бизнесу, ни руководству страны не нужны, а молодежь быть квалифицированными рабочими не хочет?
Если даже потенциал желающих работать руководство страны использовать не может, то кто модернизацию будет осуществлять? Инопланетяне?
Извините за резкий тон. Накипело.
С уважением-
Владимир Леонидович (Москва)