Василий, Москва
«В вашей схеме (ЗАО), подозреваю, прибыль (доход после всех необходимых и/или согласованных членами коллектива) выплат делится пропорционально толщине каждой пачки акций. Это не распределение по труду – это принцип рантье... А каково распределение по труду? Ясно, что высококлассный специалист, выполняющий самую сложную и трудоемкую часть работы, должен получать гораздо больше разнорабочего или ученика»
Уважаемый Василий!
Давайте все-таки будем подразделять оплату за труд, премирование и дележ возможных прибылей между акционерами. Это очень важный момент, требующий немедленного разрешения. Коли Вы настаиваете на принципе НП, т. е. предприятия с тружениками-собственниками, то вопрос оплаты, в отличие от классического АО, решается коллегиальным методом. Назовите это оплатой по тарифной сетке, как угодно, важно то, что результат более качественного и производительного труда должен быть закреплен в зарплате. В обычном частном бизнесе такой вопрос отдается на откуп либо хозяина бизнеса, либо же управленца, представляющего интересы компании, и подобная информация рассматривается как конфиденциальная для снятия ненужных конфликтных ситуаций.
Вопрос о дележе прибылей между акционерами стоит особо. Ни одно из здравомыслящих предприятий не отдаст всю заработанную прибыль в премиальный фонд, а назначит выплату дивидендов согласно части пая акционера, причем совсем неважно, принимал он участие в работе предприятия или нет. За участие ему положена зарплата согласно тарифу, а за общую деятельность предприятия - награда за предоставление собственного капитала в формирование уставного фонда, а также за свою долю экономического интереса и за финансовый риск.
«Если кто-то из членов НП помогает на старте деньгами - они должны быть возвращены, как и госкредит и, скорее, на тех же условиях. Дальше действует чистый принцип «по труду» - по сетке.»
Как видите, предложенный мною принцип немного отличен от Вашего. Какой из них Вы считаете более справедливым?