PetrV, Санкт-Петербург
«Вы не ответили на главный вопрос. Переформулирую его. В чём принципиальная разница между корпоративным духом и духом коммунистической бригады?»
Уважаемый Валентин Васильевич,
Дух любого калибра и окраски - понятие метафизическое, к науке, коей экономика является, имеет отношение опосредованное, иными словами, если и учитывать его влияние, то лишь как, по меньшей мере, второстепенное.
Если ранее актуальным было привнесение религиозных принципов в практику ведения бизнеса (так зарождался рыночный капитализм раннего протестанизма), то ныне, по-видимому, речь надо вести о корпоративной репутации, т. е. своего рода моральном капитале, который помогает обеспечить надежную консьюмерскую базу и рынки сбыта продукции. Хорошая репутация - гарант доверия между компанией и потребителем ее продукции, а посему компания, которая хочет остаться в бизнесе, в целях приобретения репутации не будет гнаться за сиюминутной прибылью, а находить прагматичные решения, не обязательно приносящие немедленную финансовую выгоду. Работник в такой компании, дорожащий своим рабочим местом и болеющий за результат своего труда, будет всецело поддерживать стремление компании заработать репутацию и стараться ее укрепить.
Если же говорить о моральных стимулах коммунистической бригады, то структурно они отличались заметно. Во главу угла ставились интересы государства (нарубить побольше угля, закончить пятилетку в четыре года, и т. п.), а что было дальше с результатами титанических усилий по выполнению и перевыполнению, никого, в сущности, не интересовало. Зерно от рекордных урожаев ссыпалось на землю, мокло и прорастало там, километры лишних труб закапывались в землю, избыточное количество тракторов и комбайнов ржавели на хоздворах. Погоня за бессмысленными показателями опустошала и обесценивала творческое содержание труда, что неминуемо привело к деградации социалистической экономики.