Добрый всем день.
Читая данный раздел блога делаю для себя два вывода:
1.Уже все устали от беспредела чиновников;
2.Данный блог используют как "Книгу жалоб".
Уважаемые участники, по моему мнению, если жалуетесь, то пишите конкретно ФИО, должность, какие "заслуги" у данного чиновника перед обществом и чем Вам помочь. А то и вы обиженны на власть, так как вопрос не решился, и данный блог не помощник.
Теперь, что касается самой системы. В основном, большинство главных чиновников - это люди с большим опытом работы, грамотные специалисты и сильные лидеры. Большинство этих людей возглавляли предприятия и добились немалых успехов. Так почему же придя во власть они не используют весь свой опыт на благо народа? Или мы этого может со "свой колокольни" просто не видим?
В связи с вышеизложенным, у меня есть предложение - давайте вместе попробуем придумать систему мотивации и контроля работы чиновников.
Внесу первое предложение: по моему мнению, руководитель отсутствующий на производстве и принимающий решения из кабинета - плохой руководитель. А именно так и происходит с чиновниками (возможно не все такие, не хочу никого обидеть). Необходимо в обязательном порядке обязать чиновников объезжать предприятия на подведомственной территории, чтобы имели реальное представление о ситуации, а не по "красиво" написанным отчетам подчиненных. Данные "объезды" совершать не реже одного раза в пол года. Результатом всего станут их отчеты о проделанной работе и мерах, которые необходимо принять, в вышестоящую (либо контролирующую) инстанцию. По истечению какого то периода этот орган проверяет исполнение.