Ольга З., Новосибирская область
Для иллюстрации своих ощущений я приведу некоторые статистические оценки. В нынешней Думе 238 членов ЕР и 212 членов оппозиции. Допустим, в Думе независимые (по своему мнению) депутаты, одинаковые по интеллектуальным данным. Примем допущение, что вероятность принятия правильного решения подчиняется закону больших чисел и пропорциональна численности депутатов. Тогда при принятии некоторого конкретного решения вероятность того, что лучшее решение родится в рядах ЕР 53%, а для оппозиции – 47%. Поскольку ЕР имеет большинство и принимает только собственные решения, ЕР с вероятностью 53% примет хорошее решение и с вероятностью 47% плохое (потому что у оппозиции есть лучшее решение).
Вся неприятность в том, что вред от плохих законодательных решений слишком велик. Не учитывая вариантов от оппозиции ЕР обречена на большее число ошибок. Напрашивается объединение Думы под одним крылом, но тогда исчезает конкуренция и начинает усиливаться тенденция отстранения большинства от принятия решений, т.е. то, что называется политическим застоем. Впрочем, на застой обречены и партии вследствие слабой ротации кадров звена управления вследствие естественной человеческой природы цепляться за тёплое место. Наконец, я считаю, что основным двигателем прогресса является не карьеризм, а способность человека принимать нетривиальные решения. Такие люди очень неуютно себя чувствуют в среде карьеристов. Поэтому в партиях, как правило, оказываются люди, не нашедшие себя в творческих профессиях. Бывают, конечно, и исключения, но здесь важно правило. Рядом с карьеризмом прекрасно уживается коррупция, низкие моральные качества, предательство и пр.
Статистика показывает, что чем больше людей участвует в принятии решений, тем меньше вероятность ошибки. Но один горлопан может свести на нет всю работу. Я уже подробно писал, как создать плодотворную рабочую среду с большим количеством людей. Отбор и ротация - вот, что надо.