Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Для государства очень важно, чтобы на предприятиях (частных и государственных) факт приема на работу не зависел от возрастного ценза. В противном случае – это грубейшее попрание «прав человека» относительно пола и возраста потенциальных работников. Да, работодатель имеет право выбирать наиболее эффективного работника, но работодатель должен иметь и обязанности перед государством по «подготовке трудовых ресурсов». А вот «таких обязанностей» российские владельцы компаний не имеют, не существует таких конкретных законов. По этой причине такая цепочка, как «ВУЗ – предприятие» в России не работает и, как следствие, на предприятиях не повышается производительность труда. Закон должен регулировать, чтобы при устройстве на работу на предприятие одинаковое право работать на предприятии имели люди всех возрастов: от специалистов, только что окончивших ВУЗ (без опыта работы) и до специалистов предпенсионных возрастов. Должны же пенсионеры с каких-то предприятий уходить «на пенсию». Если эти вопросы сегодня не «отрегулировать», то в дальнейшем, всё чаще и чаще будут встречаться случаи, когда людей под разными предлогами увольняют с работы в предпенсионном возрасте и «груз» этих проблем частных предприятий будет ложиться на бюджет государства. То, что «молодых специалистов» (без опыта работы) не берут на работу уже встречается очень часто. Тогда, где они должны приобретать «опыт работы»? Этот факт будет «заставлять» всё больше и больше молодых образованных людей уезжать работать за пределы России. Российские власти этого хотят? Если нет, то надо разрабатывать Закон о защите молодых специалистов. Если да, то нет необходимости в России создавать Центры инновации – там некому будет работать. Сегодня владельцев предприятий интересует только прибыль и они не вкладывают в подготовку специалистов средств, но получают (не покупают) специалистов от государства (за подготовку платит государство) или из частных ВУЗов (за подготовку платит обучаемый).
Комментарии по теме: Труд и заработная плата (3579)
-
31 июля 2011 19:47
-
31 июля 2011 18:51
Елена, Красноярский край 28 июля 2011 15:18
Елена я с Вами полностью согласен. Мне 34 года на меня уже смотрят, что я «староват». Не говоря уже о тех, кому за пятьдесят!
-
30 июля 2011 22:53
Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Вносить в ТК РФ поправки надо, потому что он как раз "заточен" в пользу работодателя. Так, при прекращении работником выполнения трудовых обязанностей в целях самозащиты своих прав на своевременную оплату труда в соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель НЕ ОБЯЗАН оплатить работнику период прекращения выполнения обязанностей. Законом данная норма не предусмотрена. Если работник отказывается под нажимом работодателя уйти в отпуск без содержания, то создается задолженность по зарплате, работник уведомляет администрацию, что приступит к работе после погашения задолженности - и работодатель достигает своей цели этим способом, причем невыплата задолженности может тянуться сколь угодно долго - ведь период вынужденного отказа работника от выполнения им трудовых обязанностей работодатель оплачивать не обязан.
-
29 июля 2011 22:52
Здравствуйте Дмитрий Анатольевич, я до сегодняшнего дня работала в ФБУ "КП" по Волгоградской области два года и да месяца, у меня два высших образования (экономическое, юридическое) мне пришлось уволиться, т.к. у меня нет влиятельных знакомых, я из "глухой" деревни, по мнению моего руководства таким как я не надо платить и повышать на вышестоящую должность. Я хотела обратить Ваше внимание на проблему "блата" и проблему распределения стимулирующего премиального фонда, т. к. начальники отделов (по крайней мере у нас в отделе ОВД и ОД №1) премии распределяют среди "блатных" и "приближенных". Что делать простым людям? Работать и терпеть все эти унижения?
-
29 июля 2011 19:49
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Владельцы частных компаний, РСПП, «Правое дело» по-прежнему пытаются «продавливать» поправки в Трудовой кодекс о 60-и часовой рабочей неделе. Такое впечатление, что люди или не живут в России или совсем не работают. Рассмотрим, как «вписываются» эти 60 часов в бюджет времени «простого россиянина». Надеюсь, они-то предоставят работнику хоть один выходной в неделю – воскресенье. Тогда каждый «рабочий день» будет иметь продолжительность 10 часов. 6 х 10 = 60 час. Инициаторы этих «поправок», наверное, не знают, что 90% работников тратят «на дорогу» не менее 2-х часов (с учетом того, что надо ещё успеть заехать в магазин). Из этих 90%, около 75% тратят на дорогу не менее 3-х часов. И 50% из всех работающих тратят на дорогу, в лучшем случае, до 5 часов. Для того, чтобы в этом убедиться, надо проехать в пригородных электричках, в метро в часы пик, на перегруженных автобусных маршрутах. Ведь там, где проходит граница Москвы, Россия не заканчивается, а только начинается. Теперь представим, что человек ежедневно работает по 14-15 часов. С таким режимом надо иметь 7-8 часов на сон (иначе долго «не протянешь»). Кроме этого, всегда возникают «непредвиденные» работы и обязанности на 1-1,5 часа. Из этого краткого «анализа» суточного бюджета времени, видим, что 60-и часовая неделя для «среднего россиянина» - это типичное «рабство», но уже в ХХI веке. Даже при поверхностных расчетах. А если провести хронометраж с учетом тех «заморочек», что в России встречаются на каждом шагу, то можно войти и «в минус». При таком режиме работы, вместо добросовестного труженика, мы получим изможденного человека, которому придется через несколько лет давать инвалидность. А кто платить будет – ГОСУДАРСТВО! Инициаторам надо также учитывать, что российские работники, не гастарбайтеры, а семейные люди. Что касается, хорошей (продолжительной) работы со стороны работника, он будет тогда хорошо работать, если его начальники начнут хорошо работать и заботиться о работнике.
-
29 июля 2011 04:02
Недетские проблемы детских садов г.Сарова
Детские сады теряют квалифицированные кадры. Новая система оплаты труда привела к тому, что опытные, категорированные педагоги из-за невозможности жить на мизерную зарплату уходят. Воспитатель с высшим образованием, высшей категорией, стажем работы свыше 20 лет имеет оклад 5500 рублей + компенсация 2000 до прежнего уровня зарплаты. Остальной персонал получает еще меньше. Оклад у младшего обслуживающего персонала 2800. А воспитатели, которые работают в отсутствии сменщика, получают 150 (!) рублей доплаты за вторую смену (12 часов работы с детьми!). Уборщицам в магазинах устанавливают зарплату выше, чем людям, несущим уголовную ответственность за жизнь и здоровье детей.
Желающих работать в детских садах нет. Жизнь дошкольных учреждений «оптимизируют»: сократили штатное расписание: на одну группу теперь полагается 1,8 воспитателя (голову, что ли, отрубить второму воспитателю на группе?), сократили ставки музыкальных руководителей, инструкторов ФИЗО, логопедов и некоторые другие.
Еще один вариант «оптимизации»: введение платных дополнительных услуг. То есть платить за то, что раньше родители получали бесплатно в рамках программы + углубленная работа с детьми. Хватит, уважаемые родители, жить на халяву в дошкольном детстве. Причем будете платить за некачественную работу: кадров-то нет – разбегаются!
А ведь если ты имеешь образование и категорию, хочется выглядеть достойно, соответствовать! Нет ничего хуже в педагогическом труде чувства неудовлетворенности от профессиональной деятельности.
Детские сады не производят материальных ценностей, которые можно продать. Мы душевные силы вкладываем, чтобы дети росли психически здоровыми и счастливыми. Нельзя экономить на тех, кто с детьми работает! Нужны квалифицированные воспитатели и добрые нянечки, которые получают достойную оплату за свой труд, которые знают, что с радостью смогут отдавать свои душевные силы чужим малышам, и на своих у них сил и здоровья останется.
-
28 июля 2011 21:49
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Огромная и нижайшая к Вам просьба: заставьте чиновников из Вашего окружения ДУМАТЬ. В России огромный резерв «потенциальных трудовых ресурсов» (ПТР), но этим никто не занимается и не интересуется. Неужели нельзя принять такие законы в государстве, чтобы люди могли работать «до самой пенсии», а то и после выхода на пенсию (если здоровье позволяет). Это же так просто сделать: всем предприятиям, которые эффективно используют ПТР из числа экономически активного населения, предоставлять «определенные» налоговые и другие льготы. Тогда и олигархи не будут «маяться» 60-часовой рабочей неделей и другие идеи появятся. А то в умах чиновников очень мощный «застойный период» и они тоже «маются» идеями то о «повышение пенсионного возраста», то «уповают» на гастарбайтеров и «светлые умы», которые валом повалят в Россию. Со своими бы экономически активными жителями разобраться, чтобы не катались они по России за «длинным рублем», а опираясь на «хорошее» законодательство могли ТРЕБОВАТЬ работу там, где живут. Вот если бы региональные и муниципальные чиновники (губернаторы и мэры, в том числе) точно знали, что за несоздание новых рабочих мест на своих территориях, они сами станут безработными, то работали бы в «другом темпе» или уходили бы в отставку на «легкий труд». А тот факт, что работу не могут получить специалисты 45-55 лет, говорит о том, что ЭКОНОМИКА В РОССИИ – «ВИРТУАЛЬНАЯ», как сейчас говорит молодёжь. Это – видимость экономики. Значит, молодых берут, чтобы они резвее начальникам «за пивом бегали» и этих руководителей совсем не интересуют производственные количественные, а тем более, качественные показатели. Срочно нужен закон «об обеспечении рабочими местами людей, граждан России, предпенсионного возраста». Этот закон должен быть принят раньше, чем закон «о повышении пенсионного возраста». Иначе люди просто не поймут своих Президента, Премьера и депутатов Федерального Собрания (вообще-то, это должна быть их инициатива /депутатов/).
-
28 июля 2011 19:26
Добрый день!
«Старость должна быть в радость, решили депутаты Свердловской областной думы и начали с себя. Назначили себе пенсии, о которых рядовые пенсионеры и не мечтают: 100 % оклада для тех, кто проработал в Думе до четырех лет, то есть не больше одного срока, 135 % — в случае повторного избрания. Заодно Дума утвердила и депутатское пособие по безработице. После окончания срока полномочий или роспуска парламента можно в течение года получать выплаты в размере оклада. Если оклад депутата составляет от 24 до 26 тысяч рублей в месяц, то с учётом всех должностных надбавок ежемесячный депутатский доход колеблется в диапазоне от 80 до 100 тысяч рублей. Если раньше пенсия рассчитывалась от размера депутатского оклада, то теперь она считается от общего дохода депутата, с учётом всех надбавок, полагавшихся ему по должности. В результате пенсия депутата-новичка составит 135% от его дохода, а народного избранника, отработавшего более одного срока – 160%. Несложно подсчитать, что в первом случае ежемесячная пенсия депутата составит минимум 105 тысяч рублей в месяц, а для старожилов законодательного собрания - от 130 тысяч рублей в месяц. Пенсия главы свердловской облдумы будет доходить до 300 тысяч рублей в месяц».
Но ведь работают наши учителя, воспитатели, врачи за идею, за 5-10 тыс.рублей в месяц. Почему же доходы другой категории БЮДЖЕТНИКОВ - депутатов - так отличаются? Они не участвуют в спасении жизней, в воспитании поколения, не защищают страну.
-
28 июля 2011 15:18
Ищу работу, мне 47, опыт огромный. Управление, продажи, финансовый анализ, и т.д. Никому не нужна! А ведь я не рухлядь! Прекрасно выгляжу, активна, мобильна, не буду все плюсы писать... В кадровых аг-вах в неофициальной беседе говорят, что есть негласное табу: если тебе 45 и выше - до свидания!! И что делать? То есть мы никому не нужны? Так? А еще вы говорите о повышении пенсионного возраста... О каком повышении может идти речь, если в 45 тебя никуда не берут! Как жить? Как пенсию зарабатывать?
-
28 июля 2011 14:02
Добрый день.
«Зарплата каждого конкретного учителя будет расти в зависимости от результатов его работы. Результаты – еще раз хочу это подчеркнуть – это не отметки в школьном журнале, а знания, умения, навыки учащихся», - заявил Грызлов.
А почему бы зарплату чиновников тоже определять по качеству их работы, т.е. уровень жизни населения, качество дорог и т.д. Вот тогда будет жизнь! А еще чтобы их работу оценивал народ, которому они как бы служат. Как вам такая идея?