ichmozart1, Зарплаты такие низкие, благодаря нашим законам. Работодатель обязан платить зарплату не менее прожиточного минимума. Чем он и занимается.
Комментарии по теме: Труд и заработная плата (3579)
-
7 августа 2011 13:47
-
5 августа 2011 15:42
Сколько читаю комментариев и наконец хочу высказаться. Какие здесь все униженные и оскорбленные работодателями, врачи, получающие нищенскую зарплату. Уважаемые доктора, кто получает нищенскую зарплату, приезжайте пожалуйста к нам. Врач терапевт зарплата от 30 тыс руб, врач педиатр от 30 тыс руб - только приезжайте. Так нет же, никто не хочет, куда только не обращались. Плюс ко всему власти обещают сразу же решить жилищный вопрос. Так вот, у меня складывается мнение, что все эти слезы здесь не имеют к реалии никакого отношения. Что касается униженных работодателями, и серыми зарплатами. Все говорят вот они такие сякие платят зарплату в конвертах. А кто нибудь из вас от зарплаты в конверте заплатил НДФЛ - нет. Вот они такие сякие не платят за нас в ПФР, так как зарплата серая. Приведу пример - официальная ЗП к примеру 5000 руб, серая 15000 руб всего 20000. Так вот НДФЛ вы платите 650 руб, при официальной ЗП платили бы 2600, разница 1950. При официальной ЗП в накопительную часть пенсии работодатель от 20000 рублей заплатил бы 1200, от 5000 соответственно 300 руб. Так вот в год человек недоплачивает НДФЛ 23400 рублей, недополучает по накопительной 10800. Так вот если вы сознательный гражданин и заботитесь о будущей пенсии, то можете из недоплаченных 23400 заплатить в ПФР по программе софинансирования 5000 руб, соответственно гос-во доплатит еще 5000 - вот вы и получили на накопительную часть 10000 руб в год, плюс 3600 от официальных 5000 руб. Вопрос, кому выгоднее, получающему официальную или неофициальную зарплату - ответ очевиден.
-
5 августа 2011 12:36
Согласна с Татьяной Кулага из Самарской области, что отмена трудовых книжек приведет к еще большей путанице и неразберихе и породит кучу новых бестолковых бумажек. А Минсоцздравразвитию лучше подумать, как вернуть людям возможность отдохнуть и поправить здоровье в санаториях, базах отдыха, за наши деньги, отчисляемые нами годами в соцстрах. В последние годы у меня участились сосудистые кризы, и в связи с этим хотела в отпуске съездить в наш обычный санаторий подлечиться. Звоню в соцстрах, а мне говорят: "Путевки только для инвалидов, обращайтесь в турбюро". Вот так. Не идиотизм ли, это? Т.е. народ пусть работает, отчисляет страховые взносы, а когда выработает свой трудовой ресурс до инвалидного состояния, и тогда если еще повезет, получит путевку. А сейчас снова заговорили о повышении пенсионного возраста до 65 лет. Это в нашей стране, где низкая продолжительность жизни, где медицина и диагностика находятся в ужасном состоянии. Такое впечатление, что все делается для того, чтобы народ не дожил до пенсии, чтобы некому было ее платить. Господа министры, "слуги народа", что вы творите? Если мы все вымрем, как вы потом будете строить свои дворцы и покупать своим чадам бентли?
-
4 августа 2011 21:30
Господин Президент, прошу внимания!
Не может быть добросовестного и качественного труда, если труд рабский и плохо (неправильно) оплачиваемый. По факту, за пределами бюджетных предприятий и унитарных предприятий, имеется нормально оплачиваемые рабочие места только для 8-10% от общего числа трудоспособного населения. Информационные лозунги государственной службы занятости о наличии многих вакансий - блеф или наличие таких рабочих места, на которые могут пасть гастарбайтеры за 5000-7000 руб в месяц при рабских условиях труда. Именно при таких (реальных) условиях занятости населения Москва уверенно превращается в отстойник для граждан СНГ(Кавказа и Средней Азии), а их работодатели превращаются в подпольных миллионеров. Я живу в Г.Руза МО и вижу только этих граждан СНГ, переводящих по 300-400 безналоговых долларов в свои республик.
Недавно побывал в городском посёлке Обухово Ногинского р-на Мос.обл., в котором 15 лет назад на двух современных фабриках трудился и жил нормально рабочий класс на 10000 человек. Нынче это вымирающий безработный городок в 30 км. от Москвы, а внутри фабрики обосновалось 200-300 граждан Средней Азии, неизвестно, что творящие. Я уверен и в том, что и полиция не ведует, на каких основаниях и правах всё это имеет место.
Кому нужно и выгодно такое состояние труда и занятости!? Если в России действительно существует народная власть, то где она, отзовись!?
-
4 августа 2011 18:09
И еще к вопросу об отмене трудовых книжек.
На основании какого такого документа кадровые службы будут исчислять стаж для оплаты больничных листов? Все только усложнится и внесет лишнюю путаницу. Не получится ли что вместо надежного и простого документа добавится лишь бестолковое множество других бумажек?
-
4 августа 2011 17:47
Минсоцздравразвития предлагает отменить с 2012 года трудовые книжки.
Почему отмену всего старого, проверенного временем, называют реформированием?
Ведь дело не только в привычке старшего поколения к трудовым книжкам.
Трудовая книжка обеспечивала не только оформление пенсионного дела. В ней фиксировалось продвижение по служебной лестнице.
Персонифицированный же учет в ПФР отражает лишь перечисленные взносы, и сведения эти хранятся только в ПФР.
Собрать рекомендации с прежних мест работы – за период до момента отмены трудовых книжек – вряд ли представится возможным.
Кроме того, вместо заполнения трудовых книжек на кадровые службы навалится бесконечная писанина характеристик, что только усложнит их работу.
А какие же сложности в отношениях между работником и работодателем может вызвать трудовая книжка? Напротив, пролистав трудовую книжку, работодатель всегда может извлечь из нее полезную для себя информацию. Например, из нее видно, как часто меняет человек работу, сколько он задерживается на одном месте, понижается или повышается в должности. Эти факты говорят о многом и могут заменить любую липовую рекомендацию.
Да и не всегда объективным может быть рекомендация бывшего работодателя, т.к. работник увольняется прежде всего потому, что его не устраивают отношения с работодателем в том или ином аспекте. Не всегда взаимоотношения руководителя и подчиненного усложняются по причине недобросовестности работника. Случается, что и от работодателя – полновластного хозяина исходят, прямо скажем, маразматические замашки, которые не все могут и стерпеть. И в данном случае вряд ли рекомендация от такого работодателя будет объективной.
Кроме того, рекомендация – обычная бумажка, которую легко можно и потерять, а восстановить – вряд ли возможно.
-
2 августа 2011 14:43
Уважаемая ichmozart1, Самарская область. В Вашем письме нет второй половины заработных плат некоторых категорий граждан. На которых видимо поставлены все ставки в скорейшем развитии России. Наверное это самые ценные люди. И их сфера деятельности является самой приоритетной и нужной России. Это футболисты, иностранного производства, получающие по контрактам сотни миллионов рублей. Это некоторые приближенные к голубому ящику деятели культуры, не всегда имеющие талант, и прочие. Вот если к Вашим цифрам зарплаты, которую Вы указали, рядышком указать их зарплату, будет красиво и красноречиво видно все неравенство возможностей. Значит Вы не той деятельностью занимались всю жизнь. Либо Вы не указали в своем письме рядом с цифрами в чем это, в рублях или ЕВРО?
-
1 августа 2011 22:21
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Чтобы получить наибольший эффект для государства (а не для частного владельца), надо вопросы инновации и модернизации в экономике обсуждать неразрывно с вопросами НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА, поскольку, главное в рабочем процессе – человек. Не гастарбайтер, а хороший профессионал. О какой модернизации производства можно говорить, если её базовая основа, научная организация труда, не изучается в ВУЗах, не внедряется и не соблюдается на предприятиях, да и службы контроля организации труда постепенно «вымываются» из всех структур. Забыты формы разделения и кооперации труда и пути рационализации труда. Да что там говорить о формах, если рабочие места создаются не на научной основе, а на основе кустарных способов производства. Даже закупаемая по импорту новейшая техника чаще всего обслуживается давно устаревшими формами и методами. Образно говоря, внедряются «передовые методы труда» с нашими «советскими перекурами», которые все показатели зарубежной техники сводят «на нет». В нормативном деле труда вообще сегодня наступил «вселенский хаос», все нормы труда подчинены одному богу, богу «Прибыли». Пока в этих элементарных вопросах труда не будет наведен порядок, модернизировать что-либо бессмысленно. Все работодатели жалуются на дисциплину труда, но если бы они были хоть немного знакомы с научной организацией труда, то знали бы, что «дисциплина и творческая активность» (по японски) являются следствием высокой обученности рабочих, хороших условий труда и высокой рационализации режимов труда и отдыха. Без обеспечения работодателями второго, бессмысленно добиваться от рабочих первого (дисциплины труда). Современные горе-владельцы частных предприятий (на государственных не лучше), к «золотому фонду» работников, «белым воротничкам», относятся как к «черновой рабочей силе», даже не понимая, что без них вообще невозможно говорить о высокой производительности труда. А сегодня, с таким отношением работодателей к ТРУДУ, Россия к модернизации НЕ ГОТОВА!
-
1 августа 2011 20:09
Граждане страны имеют разные права. Например, те, кто работает на частников прав не имеют вовсе. У меня есть знакомый, который делает газету в 24 полосы и получает за это 6000. Причем работает по гражданско-правовому договору, который, как Вы, возможно, знаете не дает никаких социальных гарантий. Это выгодно предпринимателю. Он не хочет принимать его в штат. Зарплата в 6000 рублей не меняется уже два с лишним года. Работу пока найти не может. Он инженер и ему 54 года. И тем виноват. А заводы все либо уничтожены, либо дышат на ладан. В нашей стране элита (я, конечно, имею ввиду ученых и инженеров, а не чиновников, депутатов, артистов и спортсменов) живет хуже всех. Государство почему-то не заботится об этих гражданах, как будто их нет! Почему их судьба зависит от какого-то предпринимателя? Профсоюзов у нас практически нет! Вы скажете: пусть занимается малым бизнесом... Но не все родились бизнесменами! Вы, как гарант Конституции, как можете это прокомментировать? А может быть и что-то сделать?
-
1 августа 2011 16:47
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! На сайте информационного портала, Федеральной службы по труду и занятости, в базе общероссийского банка вакансий, по городу Сызрани, заработная плата медицинских работников составляет:
- ВРАЧ-АКУШЕР-ГИНЕКОЛОГ заработная плата от 4 611 до 4 968, -ВРАЧ-АЛЛЕРГОЛОГ Заработная плата от 4 611, - ВРАЧ - ГАСТРОЭНТЕРОЛОГ заработная плата от 4 611, - ВРАЧ-ИНФЕКЦИОНИСТ заработная плата от 4 611, - ВРАЧ-НЕВРОЛОГ Заработная плата от 4 611, - ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ заработная плата от 4 611, - ВРАЧ-ОФТАЛЬМОЛОГ заработная плата от 4 611, - ВРАЧ-ПЕДИАТР заработная плата от 4 611 до 5 244, - ВРАЧ-РЕНТГЕНОЛОГ заработная плата от 4 611 (приведено несколько вакансий для примера, данные от 29.07.2011г.).
Почему такие низкие заработные платы? Может это зависит не от вас?