При увольнении выдали неоформленную трудовую книжку, суд в этом ничего незаконного не нашёл. Что делать дальше?
Комментарии по теме: Труд и заработная плата (3579)
-
27 августа 2011 09:58
-
27 августа 2011 07:52
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Вас интересует реальное положение дел или ничего не отражающие статистические отчёты о средней зарплате? Кого мы обманываем? Когда пишут о средней зарплате в образовании, у рядовых учителей волосы дыбом встают от такой наглой лжи. Не должно быть понятия "средняя зарплата в образовании"! Есть зарплаты руководителей, которые могут зашкаливать, а есть зарплаты (с позволения сказать - зарплаты, это лишь подачки, чтобы ноги не протянули) учителей. Когда говорят о зарплатах в образовании, надо озвучивать базовую ставку учителя. У нас, например, она - 5280, меньше прожиточного минимума. От этой ставки всё и пляшет. И набирается со всеми надбавками, уральскими и ЗАТО 9,5 тысяч на руки. До каких пор учителя будут иметь ставку меньше прожиточного минимума? Поднять ставки до 2 прожиточных минимумов хотя бы - это будет хоть какое-то решение проблемы.
-
25 августа 2011 21:26
Дмитрий Анатольевич, здравствуйте!
Наверное, задам сейчас один из самых больных вопросов по оплате труда. Почему врачи и учителя получают маленькую зарплату?
Ведь школьные учителя не только дают знания; на них еще лежит труд воспитания ребенка и формирование его личности. Неужели это - незначительный труд, который можно практически не оплачивать? Понятно, что не все учителя занимаются этим формированием, но все же есть те, которые понимают всю ответственность.
А если не будет врачей, то и население страны сократится.
-
25 августа 2011 12:11
Емельянов Виктор, Саратовская область 22 августа 2011 19:44
Работодатель у нас дошёл и до такого. Сын долго искал работу. Найдя её, его не оформили, как положено на работе-ходит работает, зарплату платят, но, как налоговая сиди дома и отдыхай, вякнешь-вылетишь с работы.
-
24 августа 2011 10:42
По поводу безработицы и смехотворных цен ответ ищите не в бумажных отчётах, а в реалиях на местах. Поскольку статисты "стесняются" выдать истинное положение дел, то получается, что можно жить и гордиться страной на 15-29 тыс. в месяц. А если кто не хооочет, то "за забором очередь из желающих". Знакомое выражение?! Вот и доигрались.
-
22 августа 2011 19:44
Удивительная особенность нашего законодательства в том, что порой в его дыры можно не одного слона пропихнуть. Мне 23 и официальный (!) трудовой стаж у меня небольшой, но всё же я сумел убедится в том, что законы у нас писаны только для тех, кто добровольно их соблюдает. У работодателей сложилась такая практика: при устройстве на работу оклад тебе ставят минимальный размер оплаты труда, всё остальное - премия. То есть тебе заводят карточку, на которую тебе как и положено в срок перечисляют заработную плату. Остальную часть выдают на руки. Особенно эта схема популярна в торговых сетях (в том числе и в сетях магазинов сотовых операторов - пробовал как то туда устроится на работу, но передумал). Делается это для того, чтобы не платить налоги, в случае падения доходов платить только "минималку" и чтобы иметь возможность покрывать некоторые убытки (в том числе из-за воровства - ведь намного проще оштрафовать сотрудника, чем поставить видеокамеру или нормальную охрану вместо бабушек сидящих на входе и носящих куртку с надписью "охрана"). Три месяца назад устроился на работу в крупную сеть продовольственных магазинов, при устройстве сразу подписываешь заявление на увольнение, но дату естественно не проставляют. В договоре есть пункт о "взаимозаменяемости" то есть, если кто-то из сотрудников уходит в отпуск, то вместо него отработает другой, причем бесплатно и неважно, что ты перерабатываешь. Болеть естественно невыгодно, поскольку за больничный вообще получишь копейки. А о двойной оплате за сверхурочные вообще речи не идёт. Туда идет работать молодёжь, потому что и кушать хочется, за учёбу платить, кто-то приезжает из маленьких городов или деревень и соот-но платит ещё и за квартиру. Вопрос: при таких условиях откуда взяться здоровью и рождаемости?!
-
22 августа 2011 18:46
Сейчас за мельчайшую провинность - штраф, лишение премии, и т.д и т.п, работники уже работают не по графику рабочего времени, а по прихоти работодателя, даже на металлургических предприятиях, рабочий день менее 9 часов не бывает, буквально все нарушения работодателя тщательно скрываются, работники обремененные кредитами, ипотеками и другими финансовыми тяготами, вынуждены молчать, из-за боязни потерять работу, именно в настоящее время в России рабский труд за копейки повсеместно используется, трудовые инспекции «мертвые», профсоюзы «мертвые» или купленные, предложение г-на Прохорова об увеличении рабочей
недели до 60 рабочих часов давно уже действует, только оплачивается 40 часов, остальное бесплатно. На рабочих местах гибнет и становятся инвалидами более 20 тысяч человек в России, но половину из них не учитывают, составляют документы в пользу работодателя или увольняют погибшего задним числом, хитры, ох хитры начальнички. Настанет кризис, когда в России некому будет работать на предприятиях, в течении 11 лет
нехватка простого рабочего люда скажется на экономики страны, только в 2024 году в России будет престижно быть простым работником.
-
22 августа 2011 18:03
Посмотрел сейчас "открытую студию", читаю её форум и даже не знаю, что сказать. Многие люди готовы работать на любой работе, но им отказывают везде из-за возраста. Также поражён рассуждениями участников, что работодателю нужен покорный и без инициативный планктон, а не профессионалы. Что уж мне и подобным мне специалистам в возрасте думать о применении наших знаний и способностей. Мы даже в качестве дворников никому не нужны, т.к. мы граждане России, а не мигранты. Мы никому, ни по каким критериям не нужны. Становится неуютно и даже страшновато за будущее своё и своих детей.
-
22 августа 2011 14:13
Уважаемый Дмитрий Анатольевич. В последнее время очень много говорят о повышении заработной платы учителям, в особенности молодым педагогам. Я работаю в сельской школе (Бутурлиновский район, Воронежская область) уже 2 -й год и учусь в педагогическом университете. Меня обрадовала новость о том, что зарплаты будут повышены. Однако, заведующая отделом образования нашего района прокомментировала эту новость в местной газете: зарплаты будут повышены только тем учителям, у которых есть какие-либо заслуги. А как может молодой учитель добиться чего-либо за год работы? Очень много говорят о поддержке молодых специалистов, однако ничего для этого не делается. Совсем недавно меня даже хотели уволить, ссылаясь сначала на сокращение, а затем на договор. И только, благодаря, своему упорству и поддержке родителей моих учеников этого не случилось. Невольно начинаешь задумываться о том, что нужны ли вообще молодые педагоги в наших школах? Я верю, что Вы на данный вопрос ответили бы положительно. Пожалуйста, окажите реальную поддержку молодым педагогам. И я уверена, что наши школы пополнятся молодыми, талантливыми людьми.
-
22 августа 2011 07:47
"Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающие обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой либо то ни было дискриминации при установлении и изменений условий труда. …
Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского законодательства не допускается установления заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях." (Из определения Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 29.07.2011 года №56-В11-10).
Как эти выводы суда связаны с российской действительностью?
Судьи ВС РФ, Президент РФ, Премьер-Министр РФ не знают о таком понятии как "доплата до МРОТ"? А разве эта «доплата до МРОТ» не нивелирует то, что глаголет ВС РФ в этом определении? Как можно достичь «...зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда» если с 1 по 14 разряды тарифной сетки заработные платы установлены в одинаковом размере (МРОТ)?
Это можно достичь только в одном случае, если БАЗОВАЯ тарифная ставка (оклад) будет не меньше МРОТа. Но …«… трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы, работников в размере меньше МРОТ, при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента, будет не меньше установленного федеральным законом МРОТа» - из этого же определения ВС РФ. Кто лицемерит?