Уважаемый Дмитрий Анатольевич! В России с заработной платой сложилась «цугцванговая» ситуация. Заработную плату надо срочно повышать, так как низкая зарплата тормозит покупательную способность населения и, как результат, развитие всей экономики, и в особенности, малого бизнеса (его продукция покупается меньше всего). К тому же, непрерывно растут цены и, соответственно, прожиточный минимум населения. Необходимо также учитывать, что Россия постепенно входит «в круг экономически развитых стран», а там заработная плата выше в разы. С другой стороны в России очень много национальных проектов с социальной составляющей, которые придется сворачивать при повышении заработной платы. Невозможно повысить заработную плату и по причине низкой производительности труда (придется выплачивать не заработанные деньги). В свою очередь, низкая производительность труда зависит от уровня «потенциала труда» (старое оборудование и низкий профессиональный уровень работников). В развитых странах на одну и ту же «единицу труда» затрачивается в среднем «машина А + 2 человека», а в России на туже «единицу труда» затрачивается «машина Б + 11 человек». Кроме отсутствия современного нового оборудования против повышения производительности труда «работает» и «плохая» демографии и недостаток квалифицированной рабочей силы, и катастрофически низкие интеллектуальные инвестиции в экономику. Тот факт, что интеллектуальные инвестиции повыше в других сферах народного хозяйства ничего не значат – их нет в экономике. Какие меры и кем будут приняты для выхода из этой ситуации во многом зависит от того, кто возьмёт «на себя» ответственность по «интенсификации экономики»: государство, используя созданные накопительные системы или частный капитал, ужесточив эксплуатацию работников без модернизации оборудования и улучшения условий труда. Один и другой путь имеют под собой основания, но результаты могут оказаться далекими от ожидаемых. Каждый день промедления в решении делает ситуацию еще более неразрешимой.
Комментарии по теме: Труд и заработная плата (3579)
-
20 июля 2011 17:23
-
20 июля 2011 13:33
Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Я хотел бы сказать, что очень обидно, когда благие намерения и оптимистичные заявления оборачиваются пшиком. Весной было объявлено, что едва ли не с 1 июня зарплата работников в сфере образования, включая и работников детских садов, вырастет на 50%.
В детских садах Серпухова зарплата не только не индексировалась в течении нескольких лет, но даже последовательно снижалась с начала кризиса. И вот теперь, после стольких надежд на официальном сайте Администрации города Серпухова появилась такая статья:
Выборочно цитирую, что согласно "во исполнение поручения Председателя Правительства Российской Федерации В. В. Путина от 4 апреля 2011 года по вопросу доведения средней заработной платы учителей до уровня средней зарплаты по экономике в регионе и решения Губернатора Московской области Б. В. Громова в Московской области будет произведена поэтапная индексация средней заработной платы работников образования.
С 1 сентября 2011 года на 15,5 % возрастет размер зарплаты учителей, социальных педагогов, педагогов-психологов, воспитателей групп продленного дня муниципальных общеобразовательных учреждений, а также преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования. Средняя зарплата учителей составит 27 139 рублей.
Кроме этого, с 1 сентября на 50 процентов повышается зарплата медицинских работников, состоящих в штате образовательных учреждений.
С 1 октября 2011 года на 6,5 процента повышается зарплата всех остальных категорий работников муниципальных общеобразовательных учреждений."
Таким образом зарплата работников детских садов либо не поднимется вообще, потому что дошкольные учреждения не упомянуты, либо поднимется на смехотворные 6,5%, что при нынешней средней зарплате в 10 тысяч, составит 650 рублей! И это при том, что цены за последние полгода выросли едва ли не в полтора раза. В том числе и в связи с заявлениями о повышении зарплат и пенсий.
-
20 июля 2011 08:53
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Плохо, что у нас, в России, нет такого авторитетного понятия, как «человек труда» или, как сейчас говорят, «звезда труда». «Звёзды» кино есть, звёзды шоу-бизнеса тоже есть, даже звёзды-политики есть, а вот «звезды от станка» или «звезды от плуга» - в России нет. Где наши стахановы, ангелины, мазаи? Даже не звезды, а просто авторитетные люди «физического труда». Понимаю, что сейчас оппоненты скажут, что есть уважаемые врачи, актёры, педагоги и т.д. Согласен, это тоже люди труда, но труда интеллигентного. Эти люди жизненными обстоятельствами поставлены в такие условия, что вынуждены пользоваться «отражённым» авторитетом. Например, врач Брежнева, переводчик Сталина, домработница Пугачевой – все они «отражения» публичных людей нашего общества. Да и «звёздные» актёры, тоже «звёзды отражённого авторитета» - их заметили по «роли» того человека-«героя» (чаще всего – знаменитости), которого они «играли». А где сегодня те «настоящие люди труда», кого играют актёры? Их не видно: то ли общество их игнорирует, то ли «цензура» СМИ их не жалует, по «дикому» признаку – «не формат». А вот тот олигарх, на которого они трудятся, является «звездой» и часто – международной. Это очень плохо для общества, когда происходит элементарная подмена не только понятий, но и самих субъектов. Что-то вроде «не по Сеньке шапка». Когда одни «делают» славу другим или, точнее, когда одни пользуются для прославления себя, трудом других. Это подмена приоритетов и незаконное присвоение «авторских прав», общественный плагиат. Такое Гражданское общество – насквозь фальшивое. Видишь человека, восхищаешься им, а когда «присмотришься», то оказывается, что это его «зеркальное отражение», т.е. не настоящая его жизнь. А это значит, что президент государства не контактирует с настоящими «авторитетами физического труда», а только с их «отражением». Значит и «обратная связь» с обществом – «зеркальное отображение». И когда же в России наступит настоящая жизнь, а не «зазеркалье»?
-
19 июля 2011 23:43
Доброго дня, уважаемый Дмитрий Анатольевич.
Почитал и тоже решил написать. Произвол среди, работодателей, для Москвы – нормальное явление. Работаю в Москве в сфере ресторанно – гостиничного бизнеса, сам Москвич, мне вот что интересно, налоговые службы, когда приходят с проверкой сами то верят, в то, что Москвич будет работать в ресторане за 10-11 т.руб. Я думаю, что вряд-ли в это можно поверить, это говорит о том, что коррупция, настолько сильно сидит в налоговых органах, что они и проверять то не проверяют данные факты. А пытаться подходить и спрашивать у самого сотрудника бесполезно, он так и скажет, что именно столько он и получает, поскольку, сотрудник сам заинтересован продолжать работать в данном месте. И я полагаю, что моя сфера не единственная, ведь это частный сектор, а частный сектор не любит платить за сотрудников большие налоги. Хотя в моём секторе очень часто не выплачивают, либо задерживают заработную плату, увольняют без причины, при этом заставляя написать заявление об увольнении, либо вообще стараются не устраивать официально, раз на птичьих правах, значит, будет молчать. А пытаться вводить более жёсткие проверки бесполезно, всё равно откупятся.
А если работаешь официально, то права качать бесполезно, про те же штрафы, которые запрещены по ТК РФ (я имею ввиду штрафы в денежном эквиваленте), кроме штрафов, которые могут вычитать с премии. Опоздал на работу, получи штраф, чем больше опоздание, тем сильнее штраф. Не вышел на работу штраф. На всём абсолютно, что не так, то штраф, и доказывать свои права бесполезно, про профсоюзы в этой сфере я ничего не слышал, видать их просто не существует.
И это в Москве, мне и представить страшно, что творится в других регионах РФ.
-
19 июля 2011 21:36
Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Сегодня все больше идёт нападок на действующий Трудовой кодекс РФ. Да, Трудовой кодекс возможно надо менять, но с каких пор стали государство создавать «под конституцию». Всегда строилось государство и тогда принимали Конституцию. Сегодня, Вы только говорите о «модернизации», а «под шумок» уже принимается новый Трудовой кодекс. А может подождём «до утра», которое вечера мудренее. И недовольны Трудовым кодексом не рабочие, а работодатели. Главный аргумент – низкая производительность труда. Странно это слышать. Сегодня за окнами XXI век и производительность труда должна зависеть на 90% от оборудования (не канавы ведь копаем) и на 10% от самого работника (вовремя кнопки нажимать). А вот если работать на допотопном оборудовании (на 10% производительности), то на 90% производительность будет зависеть от физиологических возможностей работника. Вот для этого и нужны изменения в Трудовой кодекс, чтобы работники «не роптали», если ими будут заменять механизмы и машины. Только в этом случае производительность труда будет «возрастать» за счёт человеко-силы. Второй аргумент: действующий Трудовой кодекс – «препятствие высокому заработку работника». Предложения – увеличить продолжительность рабочей недели до 60 часов. Правильно понимают хозяева (и их подпевалы) – чем больше часов рабочий будет работать на старом оборудовании, тем выше будет заработок и больше денег хозяин сэкономит (на незамене оборудования). Гениально. Главное, что это рекомендации РСПП. Вот вам и «модернизация» (а нужна ли она после изменений в Трудовом кодексе). А может всё-таки подумать в РСПП и добиться со стороны правительства принять закон о почасовой оплате труда, на уровне 0,5-0,7 почасовых зарплат в высокоразвитых государствах и обязать частный капитал модернизировать свои производства на 0,75% своего оборудования (установить сроки). Тогда производительность труда вырастет без изменения действующего Трудового кодекса. На предприятиях этот вариант не пробовали? А жаль!
-
16 июля 2011 15:42
Военнослужащие запаса (в отставке), сотрудники МВД и других силовых структур, обязаны пройти обучение, чтобы получить лицензию и стать даже простым охранником в ЧОПе.
Интересно, зачем мне, полковнику запаса ВВ МВД, 21 год охранявшему ядерный центр, ветерану боевых действий, обучившему за все годы: командиром взвода-3года х 25 чел х 2 призыва в год = 150 человек, командир роты 2 года х 100 человек =200 человек, начальник штаба батальона и командир батальона 8 лет х450 человек(2призыва в год) = 1.800 человек, заместитель командира полка и командир полка 5 лет х 1200 человек = 3.000 человек. Итого за службу я обучил владению оружием и правилам его применения около 5.000 человек.
Я лично носил оружие в готовности его применить 25 лет. Кто меня будет учить? Недоучка, получивший непонятное образование, который не смог работать в правоохранительных органах или умело получивший лицензию на обучение за взятку?
Считаю, что такие военнослужащие как я, сотрудники силовых структур по ходатайству командиров воинских частей, начальников РОВД (ГОВД, УВД) должны иметь пожизненное право ношения оружия и иметь лицензию на право быть охранником, частным детективом, руководить ЧОПом и.т.д.
Это право должно подтверждаться только наличием медицинской справки на выполнение данной деятельности и право ношения оружия.
-
15 июля 2011 22:07
Здравствуйте уважаемый Дмитрий Анатольевич!
Обращаюсь к Вам с мольбой о помощи не только для себя, нас 254 человека работников старейшего универмага "Москва" на Ленинском проспекте 54. С 3 марта наш универмаг закрыт из за корпоративного конфликта. Мы выброшены на улицу без денег за отработанный февраль и за все время вынужденного простоя до сегодняшнего дня. Предприятие признано банкротом, назначен конкурсный управляющий А.В.Карпенко. На все наши просьбы о собрании и разъяснении ситуации Карпенко отвечает отказом, мотивируя его отсутствием работников на предприятии, хотя все трудовые книжки и бухгалтерская документация были изъяты из офиса и находятся у управляющего Мы находимся на грани отчаянья! На работу устроиться не можем из за отсутствия документов, денег не получаем! Что делать?! Чем кормить детей?! Все наши обращения к чиновникам разного уровня(Прокуратура, Инспекция по труду, Департамент торговли и услуг г.Москвы, МосГор Дума, правительство Москвы, Мэрия) результатов не дают! Все чиновники в один голос пишут о проводимых проверках, взятии ситуации под контроль и.т.д. Никаких результатов проверок и контроля мы не видим, положение не меняется. Мэр Собянин обещал разобраться и защитить работников, но обещания мэра так и остались заявлениями для прессы. Помогите. Где добиться справедливости рядовым россиянам, вся вина которых в том, что они честно работали на нечистых на руку бизнесменов. У нас осталось последнее средство, устроить голодовку прямо у стен универмага. К голодающим за зарплату инвалидам по зрению прибавятся продавцы. Может, это заставит чиновников и гос.служащих нормально выполнять свою работу, а работодателей с уважением относиться к работникам!
С уважением и надеждой на помощь, Инна
-
15 июля 2011 09:27
Добрый день, Уважаемый Дмитрий Анатольевич!
У меня к Вам вопрос личного характера, и очень хотелось бы получить ответ на него. Да, и более того, ответ не Президента РФ, а человека - живущего в РФ и понимающего менталитет Российской действительности...
Вопрос... Какова вероятность человека - с высшем образованием (да, и с не одним), грамотного специалиста, проходившего стажировку за рубежом и так далее...., НО без влиятельных родственников, друзей, знакомых ...- найти достойную, интересную, высокооплачиваемую работу??? Или же продвинуться по служебной лестнице???
Спасибо
С уважением, Юрий.
-
14 июля 2011 20:03
Работают граждане в своей стране за копейки как рабы! Иногда складывается впечатление, что государство и в правду заинтересованно в налоговых уклонистах! Каждый второй работодатель выдаёт заработную плату в конверте. Кстати говоря, работодатели живут куда лучше, чем их рабочие: дорогие машины, яхты, недвижимость за границей, власть. Хамство на работе со стороны работодателя это уже в порядке вещей. Настоящие аферисты рулят на рынке труда со своими серыми, лживыми, надувательскими схемами. Да и профсоюзы молчат, как будто их вовсе и нет! А ведь так хочется работать в нормальных условия и зарабатывать!
-
12 июля 2011 00:25
Балдагурова, Украина 11 июля 2011 09:36
... Выход есть, нужно подавить в себе экономическую алчность и снизить налог для предприятий в этой отрасли, взамен повысив налог на что-то другое, то что не касается рабочего, а затрагивает непосредственно одно начальство завода и фабрики. ...
Уважаемая госпожа Балдагурова! То, что Вы предлагаете, в развитых странах давно «работает». Только Вы предлагаете «хорошую» идею «реализовать» в худшем варианте. Вы предлагаете «снять» с одного «работника» и «повесить» это на другого «работника», пускай даже и начальника. А может у начальника «семеро по лавкам», Вам их не жалко? Нет, так «справедливости» не добиваются. Рассказываю «схематично», как это уже делается в цивилизованном мире: без уравниловки, но каждому – заработанное. 1) Действует закон о почасовой оплате труда. В развитых странах это 4-9 евро/час, без учета доплат, премий и т.д., которые «тянут» еще на столько же и получается 8-16 евро/час. 2) Для владельца действуют «скидки» налогов по принципу: чем больше он платит рабочим (в том числе и в социальные платежи), тем меньше с него налог, как с «юридического лица». 3) Но, чем больше получает рабочий, тем с него больше налог, как с «физического лица». И несмотря на то, что «физическое лицо» платит большие налоги, оно и получает большую зарплату, а живётся ему не так уж плохо, и он не говорит, чтобы его директору, тоже «физическому лицу» повысили налоги больше, чем ему. Там даже владелец предприятия, чтобы иметь больший «доход», выполняет работу в конкретной должности и получает приличные деньги, как «физическое лицо». Все довольны: владелец имеет прибыль от предприятия, государство имеет хорошие налоги с «юридических и физических лиц», работники (в том числе и директор) имеют высокие зарплаты и хорошие социальные выплаты и накопления. Главное – никто друг на друга не обижается, если только владелец не связан с какими-нибудь махинациями, но у них это очень строго карается. Вот так «устроились» «проклятые капиталисты».