Решил и я поплакаться в жилетку, только подозреваю, что этот блог - всего лишь "японская кукла начальника".
Седьмой год кипит бюджетное сообщество после того, как Президент Путин В.В подписал ФЗ №54, внёсший поправки в статьи 129 и 133 Трудового кодекса. Эти поправки были приняты по чисто экономическим соображениям, в угоду работодателям (вот вам, господа, карт-бланш!), но в полном противоречии с теми нормами, которые остались не затронутыми, а именно - третьей частью статьи 37 Конституции и первой частью статьи 129 ТК. Эта нормативная связка безо всяких сомнений определяет, что минимальная часть заработной платы, называемая "вознаграждение за труд", не может включать в себя никаких доплат и не может быть ниже величины МРОТ. Поскольку указанная конституционная гарантия не зависит от работодателя, то она является синонимом базового оклада (тарифной ставки).
Результатом внесённых поправок немедленно стали крайне низкие базовые оклады и, соответственно, оклады работников. Например, в нашем ВУЗе базовые оклады составляют от 2 до 3,7 тыс. руб., а оклады ассистентов и рядовых преподавателей 4800-5500 руб. В полной заработной плате существуют ещё стимулирующие надбавки от 1 до 2 тыс. руб. - вот и вся песня для нищих бюджетников. Мало того - эти надбавки назначаются в твёрдой форме и регулярные антиинфляционные повышения "заработной платы" повышают лишь эти нищенские оклады. Особенно негативное положение сложилось у таких как мы - бюджетников федерального подчинения, на которых не распространяется статья 133-прим ТК, поэтому в регионах они по уровню заработной платы стали дискриминируемым слоем.
На первом этапе внесённым поправкам воспротивился Верховный Суд, но его быстро поставили на место. Для укрепления позиции работодателей подключили Конституционный Суд, который, однако, при рассмотрении частного иска принял не Постановление, обязательное в федеральном масштабе, а всего лишь Определение, которое по своему статусу никаких вопросов по существу не решает.